س: ریاست نے برقراری اور لمبی عمر کے اقدامات کے لیے میری ادائیگیوں کا حساب کیسے لگایا؟
A: برقرار رکھنے اور لمبی عمر کے اقدامات کے لیے ادائیگیوں کا حساب اس طرح لگایا گیا:
- OPWDD نے 2018-19 اور 2019 کی مدت کے لیے کنسولیڈیٹڈ فسکل رپورٹ (CFR) سے جاب پوزیشن ٹائٹل کوڈ سیریز 200 کے ساتھ منسلک ہر ایجنسی کے اخراجات کا استعمال کیا اور اس رقم کو 20% سے ضرب کیا اور کسی بھی قابل اطلاق ایجنسی کے لیے قابل اطلاق رقم کا تعین کرنے کے لیے فرینج بینیفٹ فیصد کو لازمی قرار دیا۔ ہر ایجنسی.
- خاندانی نگہداشت اور مالی ثالثوں کے لیے برقراری اور لمبی عمر کے اقدامات کے حساب کے لیے، ادائیگی کے حسابات درج ذیل تھے:
- خاندانی نگہداشت کی ادائیگی: لمبی عمر اور برقرار رکھنے کی ادائیگیوں کا حساب 1 ستمبر 2020 سے 31 اگست 2021 کے دوران ادا شدہ دعووں کی سرگرمیوں پر مبنی نگہداشت کی ادائیگی کی مشکل کا 20% تھا۔
- براہ راست سپورٹ پروفیشنلز سے متعلق مالی ثالثی ادائیگیاں جن کے لیے مالی ثالثی ریکارڈ کا آجر ہے۔ لمبی عمر اور برقراری کی ادائیگیوں کا حساب کتاب 1 ستمبر 2020 سے 31 اگست 2021 کے دوران کام کیے گئے DSP گھنٹے کے مجموعی معاوضے کے 20% پر مبنی ہے۔
س: ریاست نے COVID سروس اور ویکسینیشن کی ترغیبات کے لیے میری ادائیگیوں کا حساب کیسے لگایا؟
A: CoVID سروس اور ویکسینیشن کی ترغیب کی ادائیگیوں کا حساب اس طرح کیا گیا:
- COVID سروس کی ادائیگیاں : فراہم کنندگان کو OPWDD کی طرف سے 5 جنوری 2022 کو تقسیم کردہ سروے کو مکمل کرنا چاہیے، اور 31 جنوری 2022 تک اسے OPWDD کے لیے مناسب فارمیٹ اور فارمیٹ میں مکمل کرنا چاہیے تاکہ ہر فراہم کنندہ وصول کرنے کے اہل ہو سکتا ہے۔ سروے کے جوابات کی بنیاد پر، ہر ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل اور فیملی کیئر ملازم کو ادائیگیاں کی جائیں گی جنہوں نے تصدیق میں بیان کردہ معیار پر پورا اترا ہے جس کو ہر ایجنسی کے لازمی فرینج فیصد سے ضرب دیا گیا ہے۔
- کل وقتی ملازم ہر عملے کے رکن کے لیے $1,000
- عملے کے ہر رکن کے لیے $500 کم از کم، لیکن ہر ہفتے 20 گھنٹے سے کم نہیں۔
- عملے کے ہر رکن کے لیے $250 فی ہفتہ 20 گھنٹے سے کم ملازم ہیں۔
- ویکسینیشن کی ترغیب کی ادائیگیاں : فراہم کنندگان کو OPWDD کی طرف سے 14 جنوری 2022 کو تقسیم کردہ سروے کو مکمل کرنا چاہیے، اور 31 جنوری 2022 تک اسے OPWDD کے لیے مناسب شکل اور فارمیٹ میں واپس کرنا چاہیے تاکہ ہر فراہم کنندہ وصول کرنے کے اہل ہو سکتا ہے۔ فراہم کنندہ ایک آسان ویکسینیشن انسینٹیو سروے جمع کرا سکتا ہے، جسے OPWDD نے 8 فروری 2022 کو 11 فروری 2022 کی جمع کرانے کی آخری تاریخ کے ساتھ تقسیم کیا تھا، ابتدائی ویکسینیشن انسینٹیو سروے کے بدلے استعمال کیا جائے گا۔ سروے کے جوابات کی بنیاد پر، ہر ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل اور فیملی کیئر ملازم کو ادائیگیاں کی جائیں گی جنہوں نے تصدیق میں بیان کردہ معیار پر پورا اترا ہے جس کو ہر ایجنسی کے لازمی فرینج فیصد سے ضرب دیا گیا ہے۔
- کل وقتی ملازم ہر عملے کے رکن کے لیے $500
- ہر عملے کے رکن کے لیے $250 کم از کم، لیکن ہر ہفتے 20 گھنٹے سے کم نہیں۔
- عملے کے ہر رکن کے لیے $125 فی ہفتہ 20 گھنٹے سے کم ملازم ہیں۔
سوال: کیا بنیادی اعداد و شمار، لاگت، یا دوسری صورت میں کسی بھی عوامل (مثلاً، کم از کم اجرت) سے ایڈجسٹ کیا گیا تھا؟
A: OPWDD نے کنسولیڈیٹڈ فسکل رپورٹ بیس ڈیٹا کو مینڈیٹڈ فرینج بینیفٹ لاگت کے حساب سے ایڈجسٹ کیا۔ یہ واحد ایڈجسٹمنٹ تھی۔
سوال: ریاست نے 1 جولائی 2018 سے 30 جون 2019 اور 1 جنوری 2019 سے لے کر 31 دسمبر 2019 تک کنسولیڈیٹڈ مالیاتی رپورٹس کیوں استعمال کیں اور کچھ زیادہ حالیہ نہیں؟
A: 2018-19 اور 2019 CFR ادوار کا انتخاب عملے کے نمونوں پر COVID-19 وبائی امراض کے ممکنہ اثر و رسوخ سے بچنے کے لیے کیا گیا تھا۔
س: کیا برقرار رکھنے اور لمبی عمر کی ادائیگیوں کے حساب کتاب میں انضمام، حصول، اور تبدیلیوں کو مدنظر رکھا گیا تھا؟
A: ہاں، ادائیگیوں کو تیار کرنے میں انضمام، حصول، اور 12/1/2021 کے ذریعے امداد کی تبدیلی کو مدنظر رکھا گیا تھا۔
سوال: کون سا عملہ بونس/مراعات حاصل کرنے کا اہل ہے؟
A: جیسا کہ تصدیقی دستاویز میں نشاندہی کی گئی ہے ، فراہم کنندہ کو صرف ان ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) کو ورک فورس اسٹیبلائزیشن اقدام کی ضمنی ادائیگیاں تقسیم کرنی ہوں گی، بشمول ڈی ایس پیز کے طور پر کام کرنے والا معاہدہ شدہ عملہ، اور/یا فیملی کیئر پرووائیڈرز جن کی مناسب طور پر ڈائریکٹ کیئر اسٹاف کے طور پر اطلاع دی گئی ہے۔ جاب پوزیشن ٹائٹل کوڈ 200 سیریز) ایجنسی کی کنسولیڈیٹڈ فسکل رپورٹ (CFR) میں OPWDD-لائسنس یافتہ پروگراموں/خدمات کی حمایت کرتا ہے۔ اگر کسی ملازم کی پوزیشن مشترکہ طور پر 200-299 جاب پوزیشن ٹائٹل کوڈ اور دوسرے نان کوالیفائنگ جاب پوزیشن ٹائٹل کوڈ کے درمیان مختص کی جاتی ہے، تو اس ملازم کو رقم کی تقسیم براہ راست نگہداشت کی پوزیشن میں گزارے گئے وقت کے درمیان وقت کے متناسب مختص پر مبنی ہوگی۔ نان کوالیفائنگ پوزیشن (زبانیں)۔
سوال: صرف 200 سیریز کا عملہ کیوں اہل ہے؟
A: OPWDD نے ٹائٹل کوڈ 200 سیریز ڈائریکٹ کیئر سپورٹ پروفیشنل اور فیملی کیئر پرووائیڈرز پر توجہ مرکوز کرنے کا انتخاب کیا تاکہ COVID-19 ایمرجنسی سے پیدا ہونے والی عملے کی اہم کمی کو پورا کیا جا سکے۔ یہ فیصلہ اسٹیک ہولڈرز کے درمیان ایک عالمی اتفاق رائے سے مزید متاثر ہوا کہ معاونت اور خدمات کی مسلسل دستیابی کو یقینی بنانے کے لیے ان عملے کی مدد کرنا اولین ترجیح ہے۔
سوال: اگر میں اپنی ایجنسی کے لیے بھرتی/ریٹینشن کے مسائل کو حل کرنا چاہتا ہوں تو کیا میں فنڈز کو کسی بھی طریقے سے استعمال کر سکتا ہوں؟
A: فنڈز کو توثیق میں بیان کردہ کے مطابق تقسیم کیا جانا چاہیے۔ آپ نوٹ کریں گے کہ توثیق برقرار رکھنے کی ادائیگیوں کے لیے درج ذیل تقسیم کے فارمولے کے حوالے سے تفصیلی لچک پیدا کرتی ہے:
- ہر ڈی ایس پی کو ایجنسی کے مخصوص ڈسٹری بیوشن پلان کے مطابق اپنی منفرد بھرتی اور برقرار رکھنے کے چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے فی صد اضافہ ملتا ہے۔ ڈسٹری بیوشن پلان میں خاص طور پر اس طریقہ کار کی تفصیل ہونی چاہیے جو فراہم کنندہ اہل DSPs کو برقراری ادائیگیوں کی تقسیم کے لیے استعمال کرے گا۔ ڈسٹری بیوشن پلان میں ہر ایک اہل DSP کے لیے برقراری ادائیگی کی کم از کم سطح کا تعین کرنا چاہیے جو 1 اپریل 2021 سے 31 مارچ 2022 کے دوران کسی وقت ملازم تھا اور فراہم کنندہ کے ذریعے پہلے مکمل پے رول کے ذریعے ملازمت کرتا رہا جو اس تاریخ کو ختم ہوتا ہے۔ یا 31 مارچ 2022 سے پہلے اور فراہم کنندہ ایجنسی کے ذریعہ اس تاریخ پر ملازم ہے جب فراہم کنندہ ایجنسی برقراری ادائیگیوں کو تقسیم کرتی ہے۔ تقسیم کا منصوبہ ایک دستاویز کی شکل میں ہونا چاہیے جس پر ایجنسی کے چیف ایگزیکٹو آفیسر (سی ای او)/ایگزیکٹیو ڈائریکٹر اور ایجنسی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز/گورننگ باڈی کے افسر کے دستخط ہوں۔ دستخط شدہ تقسیم کا منصوبہ تمام ملازمین کو ادائیگی سے پہلے دستیاب اور واضح طور پر مطلع کیا جانا چاہیے۔ تقسیم کا منصوبہ، بشمول تمام معاون پے رول ریکارڈز، فراہم کنندہ کے ذریعہ اپنے پاس رکھنا چاہیے اور OPWDD اور/یا دیگر ریگولیٹری ایجنسیوں کی درخواست پر پیش کیا جانا چاہیے۔
سوال: اگر میرے پاس بیس سال کے مقابلے میں کم عملہ ہے، تو کیا میں 20% بونس سے زیادہ رقم واپس کر سکتا ہوں؟ کیا میں 20% سے زیادہ ادائیگی کر سکتا ہوں؟
A: تمام اضافی ادائیگیوں کو تصدیقی رہنمائی کے مطابق تقسیم کیا جانا چاہیے۔ آپ نوٹ کریں گے کہ COVID سروس اور ویکسینیشن انسینٹیو ڈسٹری بیوشن گائیڈ لائنز کم از کم تقسیم کی ادائیگیوں کی نشاندہی کرتی ہیں۔ کم از کم معیار سے زیادہ تقسیم کی جا سکتی ہے کیونکہ تمام اضافی ادائیگیاں اہل ملازمین میں مکمل طور پر تقسیم کی جانی چاہئیں۔ لمبی عمر اور برقرار رکھنے کی تقسیم کے رہنما خطوط تقسیم کے فارمولوں کی نشاندہی کرتے ہیں۔
سوال: میری ایجنسی کو ادائیگی کیسے اور کب ملے گی؟
A: زیادہ تر اضافی ادائیگیاں eMedNY کے ذریعے کی جائیں گی۔ FIDA-IDD پلان میں اراکین کی خدمت کرنے والے فراہم کنندگان کے لیے صرف اضافی ادائیگیوں کا استثناء ہے۔ OPWDD فراہم کنندگان کو ان ادائیگیوں کو ریاستی ہدایت کردہ ادائیگی کے طور پر منصوبوں کے ذریعے 42 CFR 438 کے مطابق نافذ کرے گا۔ 6 مقصد یہ ہے کہ مارچ 31 ، 2022 تک ادائیگیاں مکمل ہو جائیں۔ ان ایجنسیوں کے لیے جن کے پاس ٹائٹل کوڈ 200-سیریز کا عملہ نان میڈیکیڈ پروگراموں میں ہے، ادائیگیاں موجودہ کنٹریکٹ میکانزم کے ذریعے کی جائیں گی۔
س: "مکمل COVID-19 ویکسینیشن ریگیمین" کی تعریف کیا ہے؟
A: مکمل شدہ COVID-19 ویکسینیشن ریگیمین سے مراد جانسن اینڈ جانسن ویکسین کی ایک خوراک یا Moderna یا Pfizer-BioNtech ویکسین کی دو خوراکوں کی تکمیل ہے۔
سوال: کیا ادائیگیوں میں فرینج فوائد شامل ہیں؟
A: جی ہاں، دونوں ضمنی ادائیگیوں کے ساتھ ساتھ COVID سروس اور ویکسینیشن ترغیب کی ادائیگیوں میں لازمی فرینج فوائد شامل ہیں جیسا کہ CFR پر 31 دسمبر 2019 کو ختم ہونے والے کیلنڈر سال CFR فائلرز کے لیے یا 30 جون کو ختم ہونے والی مدت کے لیے رپورٹ کیا گیا ہے۔ مالی سال CFR فائلرز کے لیے 2019۔
س: اس عملے کے لیے کیا اہلیت ہے جس کے پاس ایسے عہدے ہیں جو مشترکہ طور پر 200 سیریز اور نان کوالیفائنگ سیریز کے درمیان مختص کیے گئے ہیں؟
A: اگر کسی ملازم کی پوزیشن مشترکہ طور پر 200-299 کے ٹائٹل سیریز کوڈ اور دوسرے نان کوالیفائنگ جاب پوزیشن ٹائٹل کوڈ کے درمیان مختص کی گئی ہے، تو اس ملازم کو رقم کی تقسیم ڈائریکٹ کیئر پوزیشن میں گزارے گئے وقت کے درمیان متناسب مختص پر مبنی ہوگی۔ بمقابلہ ایک اور نان کوالیفائنگ پوزیشن (زبانیں)۔
سوال: کیا ویکسینیشن کی ترغیب کی ادائیگیاں اہل براہ راست معاون پیشہ ور افراد کے لیے دستیاب ہوں گی جو 9/1/21 یا 1/14/22 کی آخری تاریخ سے پہلے ہی ویکسین کر چکے ہیں؟
A: ہاں، وہ عملہ جو 14 جنوری 2022 کی تاریخ تک ویکسینیشن کے معیار پر پورا اترتا ہے اگر وہ دیگر تمام معیارات پر پورا اترتا ہے تو وہ ویکسینیشن کی ادائیگی وصول کرنے کے اہل ہوں گے۔ تاہم، ان کی اطلاع فراہم کنندہ کے سروے پر دی جانی چاہیے۔
س: کیا فراہم کنندگان ہیروز پے یا ویکسینیشن انسینٹیو ادائیگیوں کا ایک حصہ دوبارہ حاصل کر سکیں گے اگر رقوم پہلے سے انعامی عملے میں تقسیم کر دی گئی ہوں؟
A: ہاں، اگر 8 جولائی 2021 کے بعد عملے میں فنڈز تقسیم کیے گئے تھے، جب OPWDD نے پہلی بار امریکن ریسکیو پلان کی فنڈنگ کے اقدامات کا اعلان کیا تھا، اور وہ فنڈز خاص طور پر ویکسینیشن کی ترغیب یا COVID کی مدت کے دوران سروس کے لیے تھے۔ اگر COVID سروس کی پوری رقم یا ویکسینیشن انسینٹیو کی ادائیگی مکمل طور پر ملازمین میں تقسیم نہیں کی گئی تھی، تو فراہم کنندہ کو اضافی تقسیم کرنا چاہیے تاکہ پوری رقم تقسیم ہو جائے۔
سوال: کل وقتی ملازمت کی تعریف کیا ہے؟
A: ہماری توقع ہے کہ کل وقتی ملازمت ہفتے میں 35 گھنٹے یا اس سے زیادہ ہے، لیکن تعریف ہر ایجنسی کے لیے مخصوص ہوگی۔
سوال: کیا عارضی یا معاہدہ شدہ عملہ ادائیگیوں کے اہل ہیں؟
A: ہاں، اگر عارضی یا معاہدہ شدہ عملہ اہلیت کے معیار پر پورا اترتا ہے، تو وہ ادائیگیوں کے اہل ہیں۔
سوال: ایک سے زیادہ پروگراموں میں کام کرنے والے براہ راست معاون پیشہ ور افراد کی اطلاع کیسے دی جائے؟
A: براہ کرم ان افراد کو تمام پروگراموں میں مختص کریں جیسا کہ آپ کنسولیڈیٹڈ مالیاتی رپورٹ میں کریں گے۔
س: توثیق میں مندرجہ ذیل بیان شامل ہے جس میں بعد کی رہنمائی کی تعمیل کا حوالہ دیا گیا ہے۔ کیا اس کے بعد کوئی ہدایت جاری کی گئی ہے؟
A: مندرجہ ذیل رہنمائی ہے:
OPWDD اپنے ارادے کو واضح کر رہا ہے کہ، جب کہ تمام فراہم کنندگان کو تصدیق میں بیان کردہ تقاضوں کی تعمیل کرنی چاہیے، اس دستاویز میں کسی بھی چیز کا مقصد یہ نہیں ہے کہ کوئی ایجنسی وفاقی یا ریاستی قوانین، قواعد و ضوابط بشمول فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ اور قانون کی خلاف ورزی کرے۔ ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکیورٹی ایکٹ۔ فراہم کنندہ ایجنسیوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اہل عملے کو ان ادائیگیوں کو نافذ کرنے کے لیے تمام قابل اطلاق قوانین کی پابندی کریں۔
سوال: توثیق اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ فراہم کنندہ علیحدہ اتھارٹیز - HCBS Medicaid، State Plan اور Non-Medicaid کے تحت موصول ہونے والی فنڈنگ نہیں لے سکتا۔ یہ ایک چیلنج پیش کرتا ہے کیونکہ ادائیگیاں 2018-19 اور 2019 کی لاگت کی رپورٹوں اور عملے کے اخراجات پر مبنی تھیں اور اس کے بعد سے ہمارے پروگراموں کے نقشے بدل گئے ہیں۔ ایک آجر کے طور پر، کیا OPWDD اس ضرورت سے متعلق کوئی اجازت دے سکتا ہے؟
A: واضح کرنے کے لیے، تصدیق کا ارادہ کبھی بھی فراہم کنندہ کی اپنے عملے کو بونس کی پیشکش کرنے کی صلاحیت کو محدود کرنے کا ارادہ نہیں رکھتا تھا جس کے تحت ایجنسی کو اس طرح کی ادائیگی کی گئی تھی۔ تصدیق میں بیان کا مقصد اقدامات کے درمیان رقوم کی منتقلی کو محدود کرنا تھا، نہ کہ خدمات/پروگراموں کے درمیان۔ یہ لچکدار اخراجات کے بدلتے ہوئے نمونوں اور خدمات کی عکاسی کرنے کے لیے اہم ہے۔ مثال کے طور پر، ایک فراہم کنندہ نے حالیہ برسوں میں اپنے ICFs کو IRAs میں تبدیل کر دیا ہے۔ توقع یہ ہے کہ فراہم کنندگان کے پاس ہر اقدام کے لیے موصول ہونے والی ادائیگیوں کو جمع کرنے اور اپنے ملازمین میں فنڈز تقسیم کرنے کی لچک ہوتی ہے، چاہے وہ کسی بھی پروگرام کی حمایت کر رہے ہوں۔ لہذا، فراہم کنندگان Medicaid (چھوٹ اور ریاستی منصوبہ) اور نان میڈیکیڈ ذرائع سے لمبی عمر کے اقدام کے لیے موصول ہونے والی ادائیگیوں کو جمع کر سکتے ہیں اور اپنے ملازمین میں اس پروگرام کی پرواہ کیے بغیر انہیں مسلسل تقسیم کر سکتے ہیں جس کی وہ حمایت کر رہے ہیں۔
تاہم، خاندانی نگہداشت فراہم کرنے والوں کے لیے لمبی عمر اور برقراری کی ادائیگیاں حاصل کرنے والی ایجنسیاں اور ان عملے کے لیے جن کے لیے ایجنسی ان لوگوں کے لیے ریکارڈ کے آجر کے طور پر کام کرتی ہے جو خود براہ راست، ان متعلقہ پروگراموں میں فنڈز ان کو موصول ہونے والی ادائیگیوں کی سطح کے مطابق تقسیم کریں کیونکہ یہ دونوں پروگرام eMedNY کے حالیہ دعووں کے ڈیٹا پر انحصار کرتے ہیں۔ ان وسائل کو حاصل نہیں کیا جا سکتا۔
سوال: توثیق اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ "فراہم کرنے والے کو تمام ورک فورس سٹیبلائزیشن اقدام کی اضافی ادائیگیاں خرچ کرنی ہوں گی، سوائے برقراری ادائیگیوں کے، اہل DSPs اور/یا فیملی کیئر فراہم کنندگان کو فنڈز کی وصولی کے نوے (90) دن بعد میں تقسیم کے ذریعے۔ احترام کے ساتھ۔ ریٹینشن ادائیگیوں کے لیے، فنڈز کا ابتدائی خرچ اہل DSPs اور فیملی کیئر فراہم کنندگان کو فنڈز حاصل کرنے کے نوے (90) دنوں کے اندر کیا جانا چاہیے؛ برقراری ادائیگیوں کا بیلنس اہل DSPs اور/یا فیملی کیئر کو تقسیم کے ذریعے مکمل طور پر خرچ کیا جانا چاہیے۔ فراہم کنندگان فنڈز کی وصولی کے بعد ایک سو اسی (180) دن بعد میں نہیں۔"
اگر فراہم کنندہ کا FIDA-IDD (Partners Health Plan) سے وابستگی ہے، تو ضمنی ادائیگی کی فنڈنگ کا ایک حصہ شراکت دار ہیلتھ پلان کے ذریعے فراہم کنندہ کو بھیجا جائے گا۔ اس صورت حال میں تقسیم کی ٹائم لائنز کیا ہیں؟
A: تمام حالات میں، ضمنی ادائیگی کے فنڈنگ کے عمل/ذریعے سے قطع نظر اور فراہم کنندہ کو کی جانے والی ہر ضمنی ادائیگی کے لیے مخصوص، فراہم کنندگان کو اس رہنمائی پر عمل کرنا ہوگا کہ "فراہم کنندہ کو تمام ورک فورس اسٹیبلائزیشن اقدام کی ضمنی ادائیگیوں کو خرچ کرنا چاہیے، سوائے برقراری ادائیگیوں کے۔ , فنڈز کی وصولی کے نوے (90) دنوں بعد اہل DSPs اور/یا خاندان کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں میں تقسیم کے ذریعے۔ برقراری ادائیگیوں کے سلسلے میں، فنڈز کا ابتدائی خرچ اہل DSPs اور خاندانی نگہداشت فراہم کرنے والوں کو نوے کے اندر کیا جانا چاہیے ( 90) فنڈز موصول ہونے کے دن؛ برقراری ادائیگیوں کا بیلنس فنڈز کی وصولی کے بعد ایک سو اسی (180) دنوں کے بعد اہل DSPs اور/یا فیملی کیئر فراہم کنندگان کو تقسیم کے ذریعے مکمل طور پر خرچ کیا جانا چاہیے۔"
تاہم، ہم FIDA-IDD سے وابستگی کے ساتھ فراہم کنندگان کی بھرپور حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ تمام ورک فورس سٹیبلائزیشن فنڈز ملازمین کو ایک ہی ٹائم ٹیبل پر تقسیم کریں، فنڈنگ کے ذریعہ سے قطع نظر، ایک بار پارٹنرز ہیلتھ پلان سے ادائیگیاں موصول ہونے کے بعد۔ یہ حقیقت کہ فراہم کنندگان کو شراکت داروں کے ہیلتھ پلان کی ادائیگیاں دوسرے ذرائع سے کی جا رہی ہیں، اضافی CMS منظوری کے تقاضوں کی وجہ سے، ضروری نہیں کہ ڈائریکٹ کیئر سٹاف اور فیملی کیئر پرووائیڈرز کو فنڈز کی تقسیم کے لیے ٹائم ٹیبل کو طول دیا جائے۔