جائزہ
ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) OPWDD سروس سسٹم کی ریڑھ کی ہڈی ہیں، اور پیشہ ور افراد کی بھرتی، تربیت، اور برقرار رکھنے کے لیے ٹارگٹڈ سرمایہ کاری کی ضرورت ہوتی ہے جو ترقیاتی معذوری کے شکار لوگوں کے تجربے اور نتائج کو بہتر بنانے کے لیے لازمی ہے۔ OPWDD اپنے امریکن ریسکیو پلان ایکٹ (ARPA) فنڈز کا تقریباً 76 فیصد مندرجہ ذیل اقدامات کے لیے وقف کر رہا ہے، جو DSPs کے کام کو تسلیم کرنے، بھرتی اور برقرار رکھنے میں مدد، اور افرادی قوت کی مہارت اور صلاحیت کو بڑھانے کے لیے بنائے گئے ہیں۔
- افرادی قوت کی ترغیبات اور بونس
- افرادی قوت کی ترقی کی شراکت داری کے اقدامات
افرادی قوت کی ترغیبات اور بونس
- ہیروز فنڈ اور COVID-19 ویکسینیشن بونس
ہیروز فنڈ ڈی ایس پیز اور فیملی کیئر پرووائیڈرز کو ضمنی، یک وقتی ادائیگیاں دے گا جنہوں نے COVID-19 کی وبا کے دوران کام کیا اور فی الحال OPWDD سروس سسٹم میں ملازم ہیں۔ OPWDD فی کل وقتی ڈی ایس پی یا فیملی کیئر پرووائیڈر $1,000 کی ادائیگی جاری کرے گا جس نے 3/17/2020 سے 9/1/2021 کے دوران کم از کم 90 دن کی مدت میں کام کیا اور فراہم کنندہ ایجنسی/ کے ذریعہ ملازمت کرتا رہا۔ آجر OPWDD ان کارکنوں میں سے ہر ایک کو $500 کا اضافی بونس بھی جاری کرے گا جنہیں COVID-19 کے خلاف ٹیکہ لگایا گیا ہے۔
- لمبی عمر اور برقرار رکھنے کے بونس
براہ راست مدد کے میدان میں افرادی قوت کی خالی جگہوں اور کاروبار کی شرح کے ساتھ ساتھ مجموعی طور پر افرادی قوت کی کمی جس کا بہت سے آجر سامنا کر رہے ہیں، کارکنوں کو برقرار رکھنے اور کیریئر کے انتخاب کے طور پر براہ راست خدمات کو بڑھانے کے لیے اضافی معاوضے کی ضرورت ہے۔ OPWDD لمبی عمر اور برقراری بونس کی شکل میں اضافی ادائیگیاں فراہم کرنے کے لیے بہتر FMAP فنڈز استعمال کرے گا۔ ہر بونس DSP پے رول کے اخراجات میں 20 فیصد اضافے کے برابر ہے۔
OPWDD لاگت کے اعداد و شمار اور فراہم کنندگان کی تصدیق کی بنیاد پر خدمت فراہم کرنے والوں کو اضافی، یک وقتی ادائیگی جاری کرے گا کہ تمام فنڈز اہل کارکنوں کو ادا کیے جائیں گے۔
دو بونس دستیاب ہوں گے:
- لمبی عمر کا بونس – یہ بونس DSPs اور فیملی کیئر پرووائیڈرز کے لیے دستیاب ہو گا جو کہ 4/1/2020 اور 3/31/2021 کے درمیان مدت کا احاطہ کرتا ہے۔
- برقراری بونس - یہ بونس ممکنہ اور DSPs اور فیملی کیئر پرووائیڈرز کے لیے دستیاب ہو گا جو کہ 4/1/2021 اور 3/31/2022 کے درمیان کی مدت کا احاطہ کرتا ہے۔
اگر ایجنسیاں 17 مارچ 2020 اور 1 ستمبر 2021 کے درمیان گھر اور کمیونٹی کی بنیاد پر چھوٹ کی خدمات فراہم کرتی ہیں تو وہ اضافی ادائیگیوں کے لیے اہل ہیں۔ وہ فراہم کنندگان جنہوں نے صرف اس وقت کے دوران ریٹینر کی ادائیگیوں کے دعوے جمع کرائے ہیں وہ بونس کی ادائیگی کے اہل نہیں ہیں۔
Heroes Fund اور Longevity and Retention بونس کی ادائیگیاں DSPs اور فیملی کیئر پرووائیڈرز کی مدد کریں گی جنہوں نے وبا کے دوران کام کیا اور OPWDD سروس سسٹم میں ملازم رہے۔ ادائیگیاں ان کارکنوں کے لیے دستیاب ہیں جو خدمت فراہم کنندگان کے ذریعے براہ راست ملازم ہیں یا جو سیلف ڈائریکشن پروگرام کے ذریعے ترقیاتی معذوری والے لوگوں کے لیے کام کرتے ہیں۔
OPWDD ان سرمایہ کاری کو براہ راست معاون افرادی قوت میں ظاہر کرنے کے لیے بھی فعال طور پر کام کر رہا ہے جو دیگر پروگراموں جیسے ICFs اور دن کے علاج میں Medicaid خدمات فراہم کرتے ہیں۔
OPWDD نے 12/2/21 کو ARPA ورک فورس بونسز اور مراعات سے متعلق ضمیمہ K ویور ترمیمی منظوری کے بارے میں تفصیلات بتانے کے لیے ایک ویبینار منعقد کیا۔
ARPA افرادی قوت کے استحکام کے اقدامات
ARPA ضمنی ادائیگیوں پر تکنیکی ویبینار
افرادی قوت کے استحکام کی لمبی عمر اور برقراری ادائیگیوں کے حساب سے تکنیکی ویبینار
ورک فورس ڈویلپمنٹ گرانٹس
OPWDD مندرجہ ذیل گرانٹ پروگرام پیش کرنے کے لیے ARPA فنڈز کی سرمایہ کاری کرے گا جو براہ راست معاون افرادی قوت کی پیشہ ورانہ ترقی، صلاحیت اور مدت میں معاونت کرتے ہیں۔
NADSP اسنادی گرانٹس
OPWDD نیشنل الائنس فار ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (NADSP) کے ساتھ معاہدہ کرے گا تاکہ تقریباً 2,450 ڈائریکٹ سپورٹ ورکرز کو NADSP اسناد اور سرٹیفیکیشن کی ہر مکمل سطح کے لیے ٹائرڈ بونس تک رسائی فراہم کی جا سکے۔OPWDD سے منظوری کے ساتھ، NADSP گرانٹ میں حصہ لینے کے لیے اہل ہوم اینڈ کمیونٹی بیسڈ سروس (HCBS) فراہم کنندگان کے لیے درخواستیں (RFA) جاری کرے گا۔NADSP اسناد کی توسیع افرادی قوت میں ایک سرمایہ کاری ہے جس سے افرادی قوت کو برقرار رکھنے کی شرح کو تقویت دینے اور ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) اور فرنٹ لائن سپروائزرز کی اہلیت کو بہتر بنانے کی توقع ہے۔
ہائی اسکول ڈی ایس پی ٹریننگ اور سرٹیفیکیشن
OPWDD ہائی اسکول کی سطح پر DSP کی تربیت اور سرٹیفیکیشن پروگراموں کی ترقی کے لیے ARPA فنڈنگ مختص کرے گا۔اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مل کر، OPWDD ہائی اسکول کے طلباء کے لیے ایک معیاری کیریئر اور تکنیکی تعلیم (CTE) DSP نصاب تیار کرے گا جسے بالغ سیکھنے والوں کے لیے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے۔OPWDD ریاست بھر میں DSP سرٹیفیکیشن پروگراموں کو نافذ کرنے کے لیے اہل BOCES اور ہائی اسکولوں کا انتخاب کرے گا۔ڈی ایس پی ہائی اسکول کی گرانٹس امیدواروں کے پول کو مضبوط بنا کر، بھرتی اور برقرار رکھنے کی کوششوں کو بہتر بنا کر، اور ڈی ایس پی کے پیشے کے بارے میں آگاہی بڑھا کر سروس سسٹم کو فائدہ دے گی۔
SUNY پارٹنرشپس
OPWDD اسٹیٹ یونیورسٹی آف نیویارک (SUNY) کے ساتھ کئی تجاویز پر شراکت داری کر رہا ہے جو DSPs کی بھرتی، مضبوط اور کیریئر کے راستے تیار کرنے کے لیے بنائے گئے ہیں۔اس کام کا بنیادی ہدف ریاست گیر معیار فراہم کرنا اور براہ راست معاون افرادی قوت کو مزید پیشہ ورانہ بنانا ہوگا۔
ورک فورس انوویشن گرانٹس
OPWDD افرادی قوت کو مضبوط کرنے کے لیے اختراعی حکمت عملیوں پر عمل درآمد کرنے والی اہل تنظیموں کو گرانٹ جاری کرے گا۔ایسے منصوبوں کو ترجیح دی جائے گی جو پائیدار، توسیع پذیر ہوں اور جن کے نتیجے میں افرادی قوت کے لیے مثبت، طویل مدتی اثرات مرتب ہوں۔گرانٹ فنڈنگ کا مقصد ڈی ایس پی کی بھرتی اور برقرار رکھنے کی شرح کو بہتر بنانا اور پورے سروس سسٹم میں افرادی قوت کی قابلیت کو مضبوط بنانا ہے۔انوویشن گرانٹس کے بارے میں اضافی معلومات آئندہ ہوں گی۔
ریاست بھر میں ڈی ایس پی مارکیٹنگ، بھرتی، اور برقرار رکھنے کی مہم
OPWDD اور کو تیار کرنے کے لیے ARPA فنڈز کی سرمایہ کاری کرے گا اور 8 رضاکارانہ فراہم کنندگان اور OPWDD ریاستی آپریشنز دونوں کی مدد کے لیے ریاست بھر میں DSP ایجوکیشن اور مارکیٹنگ مہم شروع کرے گا۔ مہم تحقیق اور ڈیٹا پر مبنی حکمت عملی کو مارکیٹنگ اور سروس فراہم کرنے والوں کی بھرتی کے ساتھ جوڑ دے گی۔ مہم میڈیا کے مختلف طریقوں سے فائدہ اٹھائے گی، بشمول ایک ویب پر مبنی پلیٹ فارم جس میں پہل کے تمام پہلوؤں کو سپورٹ کرنے اور ان کا پتہ لگانے کے لیے اور ملازمتوں کے مواقع اور DSP پیشے کو ایک فائدہ مند کیریئر کے طور پر فروغ دیا جائے گا۔
تکنیکی مدد فراہم کرنے والا
OPWDD NY Alliance for Inclusion and Innovation کے ساتھ معاہدہ کرے گا تاکہ ریاست گیر اقدام شروع کیا جا سکے جو براہ راست سپورٹ پروفیشنلز کے لیے بھرتی اور برقرار رکھنے کی حکمت عملیوں میں فراہم کنندہ ایجنسیوں کی مدد کرتا ہے۔گرانٹ میں فراہم کنندہ کی خود تشخیص کے ساتھ ساتھ فراہم کنندہ ایجنسیوں کے لیے تیار کردہ ٹولز اور وسائل شامل ہوں گے۔گرانٹ کی تکمیل پر، اس پروجیکٹ کے ذریعے تیار کردہ ٹولز اور وسائل کو ورک فورس کی تبدیلی کے علاقائی مراکز کے ذریعے برقرار رکھا جائے گا۔
OPWDD کی بھرتی اور تربیتی انفراسٹرکچر کو جدید بنانا
OPWDD اپنے ARPA فنڈز کا ایک حصہ ہر مقامی OPWDD آفس میں ریاست بھر میں اپ گریڈ کے لیے وقف کرے گا تاکہ بھرتی، آن بورڈنگ اور تربیت کے دوران نئے اور موجودہ DSPs کے تجربے کو پیشہ ورانہ بنایا جا سکے۔
افرادی قوت کی تشخیص
OPWDD OPWDD افرادی قوت کے گرانٹ اقدامات کی مضبوط تشخیصات کرنے کے لیے یونیورسٹی آف مینیسوٹا (UMN) ریسرچ اینڈ ٹریننگ سینٹر آن کمیونٹی لیونگ (RTC-CL) کو ARPA فنڈنگ کا انتظام کرے گا۔ گرانٹیز کے ساتھ مل کر، UMN ہر اقدام کی پیشرفت اور نتائج کی نگرانی کے لیے تشخیص اور ڈیٹا اکٹھا کرنے کا نظام تیار کرے گا۔ نتائج کو وسیع پیمانے پر شیئر کیا جائے گا تاکہ سروس سسٹم میں بہترین طریقہ کار کو جھونک دیا جا سکے۔