جائزہ
ورک فورس سروے کی NCI-IDD اسٹیٹ کیا ہے؟
نیشنل کور انڈیکیٹرز انٹلیکچوئل اینڈ ڈیولپمنٹل ڈس ایبلٹیز (NCI-IDD) اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل (DSP) افرادی قوت کے بارے میں بڑے پیمانے پر معلومات جمع کرنے کی ایک قومی کوشش ہے۔ نیویارک اسٹیٹ OPWDD رضاکارانہ فراہم کرنے والی ایجنسیاں 2017 سے NCI اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے میں حصہ لے رہی ہیں۔
NCI-IDD اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسیوں میں DSP افرادی قوت کے بارے میں معلومات اکٹھا اور رپورٹ کرتا ہے۔ اس میں DSP پے رول، معاوضہ، ٹرن اوور، مدت، فوائد، بونس، بھرتی کی حکمت عملی، برقرار رکھنے کی حکمت عملی، آبادیاتی معلومات اور دیگر مقداری معلومات شامل ہیں۔ نتائج سالانہ تقسیم کیے جاتے ہیں، اور قومی اور ریاست بھر میں اوسط کی اطلاع دی جاتی ہے۔
اس قومی منصوبے کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، براہ کرم ملاحظہ کریں۔ www.nationalcoreindicators.org یا رابطہ کریں۔ [ای میل محفوظ].
تازہ ترین نتائج
نیویارک اسٹیٹ OPWDD نے نیشنل کور انڈیکیٹرز انٹلیکچوئل اینڈ ڈیولپمنٹل ڈس ایبلٹیز (NCI-IDD) اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے NYS میں 330 کوالیفائنگ ایجنسیوں کو بھیجا۔ جمع کردہ اعداد و شمار 1 جنوری 2021 سے 31 دسمبر 2021 کے درمیانی عرصے کا حوالہ دیتے ہیں، جس کے دوران 204 ایجنسیوں میں 49,762 ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPS) ملازم تھے۔
NYS افرادی قوت
| ڈی ایس پیز کی تعداد | ایجنسیاں |
|---|---|
| 0-99 | 86 |
| 100-199 | 39 |
| 200-299 | 23 |
| 300-399 | 18 |
| 400-499 | 12 |
| 500-599 | 7 |
| 600-699 | 4 |
| 700-799 | 5 |
| 800-899 | 2 |
| 900-999 | 1 |
| 1000 سے زیادہ | 6 |
| 2000 سے زیادہ | 1 |
حمایت یافتہ لوگوں کی تعداد
67.1% حصہ لینے والی ایجنسیوں نے کم از کم 100 بالغوں کو فکری اور/یا ترقیاتی معذوری کے ساتھ خدمت کی۔
| حمایت یافتہ لوگوں کی تعداد | فراہم کنندگان کا فیصد |
|---|---|
| 1-10 بالغ | 4.9% |
| 11-20 بالغ | 3.3% |
| 21-50 بالغ | 13.2% |
| 51-99 بالغ | 11.5% |
| 100-499 بالغ | 42.9% |
| 500-999 بالغ | 15.4% |
| 1000+ بالغ | 8.8% |
ڈیموگرافک آف ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs)
ڈی ایس پیز ڈیموگرافکس اور دیگر میٹرکس کو یہاں پوری ریاست یا OPWDD خطے میں مجموعی اوسط کے طور پر رپورٹ کیا گیا ہے۔ ہیومن سروسز ریسرچ انسٹی ٹیوٹ (HSRI) کی قومی رپورٹنگ کے مطابق ہونے کے لیے یہ طریقہ کار 2022 کے ڈیٹا سے شروع ہو کر تبدیل کیا جائے گا۔
ڈی ایس پیز کی عمر
| عمر گروپ | ڈی ایس پیز کی تعداد | ڈی ایس پیز کا فیصد |
|---|---|---|
| 18-24 سال کی عمر میں | 7,047 | 15.8% |
| 25-34 سال کی عمر میں | 11,409 | 25.6% |
| 35-44 سال کی عمر | 7,882 | 17.7% |
| 45-54 سال کی عمر | 7,219 | 16.2% |
| 55+ سال کی عمر | 9,156 | 20.5% |
| نہیں جانتے | 1,919 | 4.3% |
صنفی شناخت
| صنف | فیصد |
|---|---|
| مرد | 26.4% |
| عورت | 70.6% |
| غیر موافق | 0.1% |
| دیگر | 0.1% |
| نہیں جانتے | 2.8% |
*صرف راؤنڈنگ کی غلطی کی وجہ سے فیصد میں 100% تک اضافہ نہیں ہوتا ہے۔
ریاست بھر میں ڈی ایس پیز کی دوڑ
| دوڑ | فیصد |
|---|---|
| امریکی ہندوستانی یا الاسکا کا باشندہ | 0.3% |
| ایشیائی | 2.1% |
| سیاہ فام یا افریقی امریکی | 43.2% |
| سفید | 34.2% |
| ہسپانوی/لاطینی | 7.7% |
| پیسیفک آئی لینڈر | 0.2% |
| ایک سے زیادہ نسل/نسل | 2.3% |
| دیگر | 1.2% |
| نہیں جانتے | 8.8% |
ڈی ڈی آر او ریجن کی طرف سے ڈی ایس پیز کی دوڑ
| علاقہ | امریکی ہندوستانی/ الاسکا مقامی | ایشیائی | سیاہ / افریقی امریکی | ہسپانوی/لاطینی | پیسیفک آئی لینڈر | سفید | ایک سے زیادہ ریس | دیگر | نہیں جانتے |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| علاقہ 1 | 0.4% | 0.7% | 38.8% | 4.5% | 0.1% | 45.5% | 2.6% | 0.1% | 7.3% |
| علاقہ 2 | 0.3% | 1.2% | 12.7% | 2.7% | 0.1% | 66.7% | 2.2% | 5.7% | 8.6% |
| علاقہ 3 | 0.3% | 1.6% | 40.1% | 6.6% | 0.3% | 34.4% | 2.6% | 0.1% | 13.9% |
| علاقہ 4 | 0.2% | 3.1% | 54.8% | 10.9% | 0.1% | 22% | 1.6% | 1.2% | 6% |
| علاقہ 5 | 0.5% | 2.6% | 48.1% | 8.8% | 0.2% | 25.5% | 3.3% | 0.6% | 10.4% |
ڈیموگرافکس آف فرنٹ لائن سپروائزرز (FLSs)
FLSs کی صنفی شناخت
| صنف | فیصد |
|---|---|
| مرد | 24.7% |
| عورت | 73.7% |
| غیر موافق | 0.1% |
| لاپتہ | 1.5% |
ریاست بھر میں FLSs کی دوڑ
| دوڑ | فیصد |
|---|---|
| امریکی انڈین یا الاسکا کا مقامی | 0.3% |
| ایشیائی | 0.6% |
| سیاہ فام یا افریقی امریکی | 39.5% |
| پیسیفک آئی لینڈر | 0.2% |
| سفید | 44.6% |
| ہسپانوی/لاطینی | 7.3% |
| ایک سے زیادہ نسل/نسل | 1.7% |
| دیگر | 0.7% |
| نہیں جانتے | 4.1% |
DDRO ریجن کے ذریعے FLSs کی دوڑ*
| علاقہ | امریکی ہندوستانی/ الاسکا مقامی | ایشیائی | سیاہ / افریقی امریکی | ہسپانوی/لاطینی | پیسیفک آئی لینڈر | سفید | ایک سے زیادہ ریس | دیگر | نہیں جانتے |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| علاقہ 1 | 0.5% | 0.6% | 24.2% | 3.7% | 0.3% | 64.7% | 1.5% | 0.0% | 4.6% |
| علاقہ 2 | 0.4% | 0.2% | 11.3% | 0.9% | 0% | 74.9% | 0.8% | 3.4% | 8.3% |
| علاقہ 3 | 0.2% | 1.2% | 31.9% | 6.3% | 0% | 55.3% | 2.1% | 0% | 2.9% |
| علاقہ 4 | 0.4% | 2.7% | 54.2% | 11.5% | 0.3% | 24.1% | 1.6% | 0.7% | 4.3% |
| علاقہ 5 | 0.1% | 2.1% | 52.8% | 8.2% | 0.1% | 31.8% | 2.1% | 0.8% | 2.1% |
*ڈیٹا NYC کی طرف متوجہ ہے۔ لہذا، ہم نے ڈی ڈی آر او ریجن کے ذریعہ نسل کا تجزیہ کیا۔
ٹرن اوور
NYS ٹرن اوور کی شرح 38.3% ہے
قومی کاروبار کی شرح* 43.2% ہے
*قومی شرحیں 29 ریاستوں (بشمول DC) کے ڈیٹا پر مبنی ہیں جنہوں نے 2021 NCI-IDD اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے میں حصہ لیا۔
| او پی ڈبلیو ڈی ڈی ریجنز | ٹرن اوور ریٹ |
|---|---|
| علاقہ 1 | 43.5% |
| علاقہ 2 | 43.4% |
| علاقہ 3 | 38.8% |
| علاقہ 4 | 30.4% |
| علاقہ 5 | 34.4% |
خالی جگہ
| خالی جگہ | NYS | قومی* |
|---|---|---|
| پی ٹی اسامی | 25.0% | 20.7% |
| FT آسامی | 21.3% | 16.6% |
*قومی شرحیں 29 ریاستوں (بشمول DC) کے ڈیٹا پر مبنی ہیں جنہوں نے 2021 NCI-IDD اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے میں حصہ لیا۔
ڈی ایس پیز کی ملازمت کی لمبائی
ملازم ڈی ایس پیز کی میعاد
| ملازم کی مدت - 6 ماہ سے کم | 14.1% |
| ملازم کی مدت - 6 سے 12 ماہ | 9.9% |
| ملازم کی مدت - 12 سے 24 ماہ | 12.3% |
| ملازمت کی مدت - 24 سے 36 ماہ | 12.3% |
| ملازم کی مدت - 36 ماہ سے زیادہ | 49.6% |
ملازمت کی میز کی مدت - یہ اعداد و شمار ڈی ایس پیز کا فیصد ظاہر کرتے ہیں جو ایجنسیوں میں ایک مخصوص مدت (6 ماہ سے 3 سال سے کم) کے دوران ملازم تھے۔
علیحدہ ڈی ایس پیز کی میعاد
| علیحدگی کی مدت - 6 ماہ سے کم | 25.7% |
| علیحدگی کی مدت - 6 سے 12 ماہ | 15.6% |
| علیحدگی کی مدت - 12 سے 24 ماہ | 18.9% |
| علیحدگی کی مدت - 24 سے 36 ماہ | 11.6% |
| علیحدگی کی مدت - 36 ماہ سے زیادہ | 27.7% |
علیحدہ جدول کی مدت - DSPs کے لیے جنہوں نے اپنی ایجنسی چھوڑ دی، اعداد و شمار ان لوگوں کا فیصد ظاہر کرتے ہیں جو ایک مخصوص مدت (6 ماہ سے 3 سال سے کم) کے دوران ملازم تھے۔
اجرت
2021 میں، New York State کے مختلف جغرافیائی علاقوں میں 3 فعال کم از کم اجرتیں تھیں:
- NYC: $15
- لانگ آئلینڈ اور ویسٹ چیسٹر: $14
- بقیہ NYS: $12.50
| ریجنز | # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت کے برابر ہے۔ | # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 1-20% زیادہ ہے۔ | # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 21-41% زیادہ ہے۔ | # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 4 1-60% زیادہہے۔ | # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 61-80% زیادہہے۔ | # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 81-100% زیادہہے۔ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| علاقہ 1 | 3 | 19 | 6 | 0 | 0 | 0 |
| علاقہ 2 | 2 | 21 | 15 | 0 | 0 | 0 |
| علاقہ 3 | 0 | 29 | 14 | 1 | 0 | 0 |
| علاقہ 4 | 14 | 35 | 4 | 0 | 0 | 0 |
| علاقہ 5 | 1 | 16 | 5 | 1 | 0 | 0 |
| ریاست بھر میں | 20 | 120 | 44 | 2 | 0 | 0 |
اوسط اجرت
قومی* اوسط فی گھنٹہ اجرت $6.50 سے $29.15 تک ہوتی ہے۔
گھنٹہ کی اجرت کے لیے غیر وزنی قومی اوسط $14.41 ہے۔
New York State میں فی گھنٹہ اجرت $12.50 سے $25.71 تک ہے۔
OPWDD علاقوں میں اوسط فی گھنٹہ اجرت:
| علاقہ | اوسط فی گھنٹہ اجرت |
|---|---|
| علاقہ 1 | $14.77 |
| علاقہ 2 | $15.12 |
| علاقہ 3 | $15.33 |
| علاقہ 4 | $16.02 |
| علاقہ 5 | $16.63 |
*قومی شرحیں 29 ریاستوں (بشمول DC) کے ڈیٹا پر مبنی ہیں جنہوں نے 2021 NCI-IDD اسٹاف استحکام سروے میں حصہ لیا۔
ڈی ایس پیز کو اوور ٹائم (OT) اور ریگولر اوقات کی ادائیگی
| ڈی ڈی آر او ریجن | فراہم کنندگان کی تعداد | ڈی ایس پیز کو ادا کیے گئے اوور ٹائم گھنٹے کا فیصد | ڈی ایس پیز کو ادا کیے جانے والے ریگولر اوقات کا فیصد | ڈی ایس پیز کو ادا کیے گئے کل گھنٹے کا فیصد |
|---|---|---|---|---|
| علاقہ 1 | 28 | 12.1% | 87.9% | 100.0% |
| علاقہ 2 | 35 | 8.7% | 91.3% | 100.0% |
| علاقہ 3 | 48 | 4.3% | 95.7% | 100.0% |
| علاقہ 4 | 51 | 89.7% | 10.3% | 100.0% |
| علاقہ 5 | 21 | 14.8% | 85.2% | 100.0% |
| مجموعی عدد | 183 | 90.7% | 9.3% | 100.0% |
فرنٹ لائن سپروائزر تناسب سے براہ راست سپورٹ پروفیشنل
ذیل کا ڈیٹا ان ایجنسیوں کی تعداد کو پیش کرتا ہے جن کے پاس ایک مخصوص DSP تا فرنٹ لائن سپروائزر (FLS) تناسب ہے۔ ریاست بھر میں اوسط DSP تا فرنٹ لائن سپروائزر کا تناسب 12:1 (N=196) تھا۔
ہمارا ماننا ہے کہ ڈی ایس پی سے ایف ایل ایس کے تناسب کو دیکھنا ضروری ہے کیونکہ یہ اعدادوشمار ڈی ایس پیز کو دستیاب نگرانی اور مدد کی مقدار کی نشاندہی کر سکتے ہیں۔
| ریجنز | فی FLS 1-8 DSPs کے ساتھ ایجنسیوں میں سے # | فی FLS 9-14 DSPs کے ساتھ ایجنسیوں میں سے # | فی FLS>14 ڈی ایس پیز والی ایجنسیوں کی تعداد |
|---|---|---|---|
| علاقہ 1 | 15 | 8 | 4 |
| علاقہ 2 | 20 | 11 | 5 |
| علاقہ 3 | 23 | 14 | 11 |
| علاقہ 4 | 20 | 20 | 15 |
| علاقہ 5 | 7 | 9 | 7 |
براہ راست سپورٹ پروفیشنلز کی فرلوز اور واپسی
3.4% جواب دینے والے فراہم کنندگان نے 2021 کے دوران DSPs کو فرلو پر رکھا۔ یہ 2020 میں 24.7 فیصد سے کم ہو گیا۔
صحت کا بیمہ
ہیلتھ انشورنس میں براہ راست سپورٹ پروفیشنلز کا اندراج
- کتنی ایجنسیاں تینوں ڈینٹل، ہیلتھ، اور وژن کے منصوبے پیش کرتی ہیں؟
- 82.4% پیشکش کی گئی۔
- 17.6% پیشکش نہیں۔
- ہیلتھ انشورنس کے لیے کتنے ڈی ایس پیز اہل ہیں؟
- 63.4% اہل
- 36.6% اہل نہیں ہے۔
- ہیلتھ انشورنس میں کتنے ڈی ایس پیز کا اندراج ہے؟
- 35.7% اندراج شدہ (42,929 DSPs میں سے 15,140)
- 64.7% اندراج نہیں کیا گیا۔
اگرچہ رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسیوں میں ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) کی اکثریت اپنی ایجنسی کے ہیلتھ انشورنس کے لیے اہل ہے، لیکن ایک چھوٹا حصہ اندراج کیا جاتا ہے۔ 55,033 DSPs میں سے کل 16,981 (30.0%) ان کی ایجنسی کے ہیلتھ انشورنس پلان میں درج ہیں۔
براہ راست معاون پیشہ ور افراد کو پیش کردہ فوائد
| فائدے کی قسم | ایجنسیوں کا فیصد جو یہ فوائد پیش کرتے ہیں۔ |
|---|---|
| زندگی کا بیمہ | 83.3% |
| لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹ | 66.2% |
| آجر کے زیر کفالت معذوری کا بیمہ | 55.4% |
| آجر نے ملازمت سے متعلق تربیت کی ادائیگی کی۔ | 52.9% |
| پوسٹ سیکنڈری تعلیم کے لیے معاوضہ | 51.0% |
| صحت کی ترغیب کے پروگرام | 28.9% |
| نقل و حمل کے فوائد | 13.2% |
| بچوں کی دیکھ بھال کے فوائد | 8.3% |
فوائد میں ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) کا اندراج
| فوائد کی قسم | اہل DSPs کا فیصد جو اندراج شدہ ہیں۔ |
|---|---|
| آجر کے زیر کفالت معذوری کا بیمہ | 72.1% |
| لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹ | 14.3% |
| بعد از ثانوی تعلیم کی معاونت | 2.1% |
براہ راست معاون پیشہ ور افراد کی بھرتی اور برقرار رکھنے کی حکمت عملی
| بھرتی اور برقرار رکھنے کی حکمت عملی | ایجنسیوں کا فیصد جو انہیں استعمال کرتی ہیں۔ |
|---|---|
| ڈی ایس پیز ایجنسی گورننس میں شامل ہیں۔ | 24.0% |
| ڈی ایس پی سیڑھی۔ | 34.8% |
| کوڈ آف ایتھکس پر تربیت | 96.1% |
| حقیقت پسندانہ ملازمت کے مناظر پیش کریں۔ | 72.1% |
| اسٹاف نے اسناد حاصل کرنے میں تعاون کیا۔ | 25.0% |
| ملازمین کی مصروفیت کے سروے | 52.9% |
2021 میں براہ راست سپورٹ پروفیشنلز بونس
| بونس کی رقم | ایجنسیوں کی تعداد جنہوں نے اس رقم میں ڈی ایس پی کو بونس دیا۔ |
|---|---|
| $50 سے کم | 0 |
| $50-100 | 4 |
| $101-$200 | 3 |
| $201-$300 | 6 |
| $301-$400 | 5 |
| $401-500 | 10 |
| $500+ | 78 |
براہ راست سپورٹ پروفیشنلز سیڑھی کے فوائد
| ڈی ایس پی سیڑھی کا فائدہ | پیشکش کرنے والی ایجنسیوں کی تعداد |
|---|---|
| اضافی انعام | 13 |
| تنخواہ کی زیادہ شرح | 57 |
| وقت کے جمع | 5 |
| فوائد کا پیکیج | 5 |
| مہارت کی تعمیر | 33 |
| کوئی نہیں۔ | 3 |
| دیگر | 3 |
براہ راست سپورٹ پروفیشنلز سیڑھی کے مواقع
| ڈی ایس پی سیڑھی کے مواقع | پیشکش کرنے والی ایجنسیوں کی تعداد |
|---|---|
| تخصص کے شعبے | 27 |
| پیشہ ورانہ ترقی کو بڑھانے کے لیے ایجنسی سے باہر رسمی تعلیم | 13 |
| سنیارٹی کی بنیاد پر ترقیاں | 8 |
| نگرانی کی ذمہ داریاں | 45 |
| ایجنسی میں تربیت | 46 |
| دیگر | 5 |
فراہم کنندگان کے لیے
ورک فورس سروے کی NCI-IDD اسٹیٹ کیا ہے؟
نیشنل کور انڈیکیٹرز انٹلیکچوئل اینڈ ڈیولپمنٹ ڈس ایبلٹیز (NCI-DD) اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل (DSP) ورک فورس کے بارے میں ہے۔ NYS رضاکارانہ فراہم کنندگان سے ایجنسی میں پے رول، معاوضہ، مدت، ٹرن اوور، فوائد، بونس، بھرتی کی حکمت عملی، برقرار رکھنے کی حکمت عملی، اور ڈی ایس پیز کی آبادی کے بارے میں معلومات جمع کرانے کو کہا جاتا ہے۔
سروے کی آخری تاریخ کیا ہے؟
2023 NCI-IDD اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے سائیکل کی مقررہ تاریخ 31 مئی 2024 ہوگی۔ ڈیٹا اکٹھا کرنا مارچ 2024 میں شروع ہوگا۔ یہ سروے کیلنڈر سال 2023 سے ڈیٹا اکٹھا کریں گے۔
میں کیسے جان سکتا ہوں کہ آیا میری فراہم کنندہ ایجنسی شرکت کرنے کی اہل ہے؟
NCI-IDD اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے کے اہل ہونے کے لیے، ایک رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسی کو:
- کم از کم 6 مہینوں تک کام جاری رکھیں۔
- ڈی ایس پیز کو ملازمت دیں - ڈی ایس پی وہ ہوتا ہے جو اپنے کام کا 50% یا اس سے زیادہ حصہ دانشور اور/یا ترقیاتی معذوری والے لوگوں کی مدد کے لیے خرچ کرتا ہے۔ فراہم کنندہ ایجنسیاں جو DSPs کی خدمات حاصل کرتی ہیں جو صرف خود ہدایت کردہ خدمات فراہم کرتے ہیں اہل نہیں ہیں۔
- دانشورانہ اور/یا ترقیاتی معذوری والے بالغوں کی خدمت کریں۔ اگر آپ کی ایجنسی صرف معذور بچوں (18 سال سے کم عمر) کی خدمت کرتی ہے، تو آپ اہل نہیں ہیں۔
اگر آپ کو اہلیت کے بارے میں سوالات ہیں، تو براہ کرم رابطہ کریں: [ای میل محفوظ].
میں سروے تک رسائی کیسے حاصل کروں؟
اہل فراہم کنندگان کو OPWDD ڈویژن آف ایڈمنسٹریشن سے سروے کے باضابطہ آغاز کا اعلان کرتے ہوئے ایک ای میل موصول ہوگا۔ سروے کے منفرد لنک پر مشتمل ایک اور ای میل ایک ایگزیکٹیو ڈائریکٹر، ایچ آر ڈائریکٹر کو بھیجی جائے گی، یا پچھلے چکروں میں شناخت کیے گئے رابطے کے دوسرے مقام کو جلد ہی بھیج دیا جائے گا۔ مزید معلومات کے لیے یا اپنی ایجنسی کے لیے لنک کی درخواست کرنے کے لیے براہ کرم رابطہ کریں۔ [ای میل محفوظ].
مجھے سروے کے نتائج کب اور کہاں مل سکتے ہیں؟
نیشنل کور انڈیکیٹرز سروے کے نتائج کو عوامی رپورٹ میں جاری کرتے ہیں، عام طور پر سروے سائیکل مکمل ہونے کے ایک سال بعد۔ 2022 کی قومی رپورٹ اب NCI کی ویب سائٹ پر دستیاب ہے۔
مزید برآں، ہر سال، OPWDD NYS کے مخصوص نتائج کا ایک ایگزیکٹو خلاصہ شائع کرتا ہے۔ دستیاب ہونے پر، NYS ایگزیکٹو کا خلاصہ OPWDD کی ویب سائٹ پر پوسٹ کیا جائے گا۔
تازہ ترین اسٹاف استحکام ویبینار
ڈیٹا اور رپورٹس
ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) کی بھرتی اور برقرار رکھنے کا طریقہ بہتر طور پر سمجھنے کے لیے، NYS OPWDD نے DSPs کی میعاد کو متاثر کرنے والے عوامل پر وضاحتی اور شماریاتی تجزیے کیے ہیں۔ NYS کے لیے 2019 نیشنل کور انڈیکیٹرز اسٹاف اسٹیبلٹی سروے ڈیٹاسیٹ پر تجزیے کیے گئے۔
اجرت اور مدت
ہم نے DSPs کو ادا کی جانے والی اوسط اجرت اور DSPs کی میعاد کے درمیان تعلق کو دیکھا۔ ہر ایجنسی کے لیے اجرت کے انڈیکس سکور کا حساب لگایا گیا تھا۔ زیادہ اسکور والی ایجنسی چھوٹے اسکور والی ایجنسی کے مقابلے میں زیادہ مسابقتی اجرت کی نمائندگی کرتی ہے۔ اجرتوں میں اضافے سے ڈی ایس پیز کی مدت ملازمت میں بہتری آتی ہے۔ اجرت اور مدت ملازمت کے درمیان تعلق شماریاتی لحاظ سے اہم اور معنی خیز ہے۔ نیچے کا گراف اس تعلق کو واضح کرتا ہے۔
ہیلتھ انشورنس اور میعاد
ہم نے ہیلتھ انشورنس اور ڈی ایس پیز کی میعاد کے درمیان تعلق کو دیکھا۔ اوسطاً، اگر کوئی ایجنسی اچھی اجرت فراہم کرتی ہے اور DSPs کو ہیلتھ انشورنس کی پیشکش کرتی ہے، تو وہ اس سے بہتر مدت کا مشاہدہ کرے گی اگر اس نے DSPs کو ہیلتھ انشورنس کی پیشکش نہیں کی۔ 2019 کے عملے کے استحکام کے ڈیٹاسیٹ میں صرف نو ایجنسیاں ہیں جنہوں نے ہیلتھ انشورنس کی پیشکش نہیں کی۔ ذیل کا گراف اجرت، ہیلتھ انشورنس، اور ڈی ایس پیز کی میعاد کے درمیان تعلق کو واضح کرتا ہے۔ دائروں کا سائز ڈی ایس پیز کی ملازمت کے لحاظ سے ایجنسی کے سائز کی نمائندگی کرتا ہے۔
2019 میں ملازم ڈی ایس پیز کی میعاد
نیچے دیا گیا چارٹ 2019 میں ڈی ایس پیز کے لیے پانچ ترقیاتی معذوری کے علاقائی دفاتر (DDRO) علاقوں میں ملازمت کی لمبائی کی وضاحت کرتا ہے۔ ہر بار ایجنسی میں ڈی ایس پیز کے فیصد کی نمائندگی کرتا ہے جو ایک مخصوص مدت (6 ماہ سے 3 سال سے کم) کے لیے ملازم تھے۔
2019 میں علیحدہ ڈی ایس پیز کی میعاد
نیچے دیا گیا چارٹ پانچ ترقیاتی معذوری کے علاقائی دفاتر (DDRO) علاقوں میں علیحدہ ڈی ایس پیز کے لیے ملازمت کی لمبائی کی وضاحت کرتا ہے۔ ہر بار ایجنسی میں ڈی ایس پیز کے فیصد کی نمائندگی کرتا ہے جو ایک مخصوص مدت (6 ماہ سے 3 سال سے کم) کے لیے ملازم تھے۔
