جائزہ
ورک فورس سروے کی NCI-IDD اسٹیٹ کیا ہے؟
نیشنل کور انڈیکیٹرز انٹلیکچوئل اینڈ ڈیولپمنٹل ڈس ایبلٹیز (NCI-IDD) اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل (DSP) افرادی قوت کے بارے میں بڑے پیمانے پر معلومات جمع کرنے کی ایک قومی کوشش ہے۔ نیویارک اسٹیٹ OPWDD رضاکارانہ فراہم کرنے والی ایجنسیاں 2017 سے NCI اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے میں حصہ لے رہی ہیں۔
NCI-IDD اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسیوں میں DSP افرادی قوت کے بارے میں معلومات اکٹھا اور رپورٹ کرتا ہے۔ اس میں DSP پے رول، معاوضہ، ٹرن اوور، مدت، فوائد، بونس، بھرتی کی حکمت عملی، برقرار رکھنے کی حکمت عملی، آبادیاتی معلومات اور دیگر مقداری معلومات شامل ہیں۔ نتائج سالانہ تقسیم کیے جاتے ہیں، اور قومی اور ریاست بھر میں اوسط کی اطلاع دی جاتی ہے۔
اس قومی منصوبے کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، براہ کرم ملاحظہ کریں۔ www.nationalcoreindicators.org یا رابطہ کریں۔ [ای میل محفوظ].
تازہ ترین نتائج
نیویارک کی IDD آبادی کو براہ راست مدد فراہم کرنے والے کارکنوں کی ضروریات اور چیلنجوں کو سمجھنے کے لئے ، OPWDD نے نیشنل کور انڈیکیٹرز انٹلیکچوئل اینڈ ڈویلپمنٹ ڈس ایبلٹیز (NCI-IDD) 2023 اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے کو نیویارک میں کوالیفائنگ ایجنسیوں کو 329 بھیجا۔ یہ سروے New York State میں ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل (ڈی ایس پی) افرادی قوت کے بارے میں ڈیٹا اکٹھا کرنے اور ہمیں دوسری ریاستوں اور مجموعی طور پر ملک بھر میں موازنہ کرنے کی اجازت دینے کا ایک اہم ذریعہ ہے۔
ذیل میں پیش کیے گئے اعداد و شمار سے مراد 1جنوری 2023سے 31دسمبر 2023کے درمیان کی مدت ہے، جس کے دوران 61،728 ڈی ایس پیز اور 6431 فرنٹ لائن سپروائزرز (ایف ایل ایس) 253 جواب دینے والی ایجنسیوں میں ملازم تھے۔ تمام ایجنسیوں نے تمام سوالات کے جوابات فراہم نہیں کیے ، لہذا دیئے گئے جدول کے لئے ایجنسیوں ، ڈی ایس پیز ، یا ایف ایل ایس کی کل تعداد ان نمبروں سے مماثل نہیں ہوسکتی ہے۔
ترقیاتی معذوروں کے علاقائی دفاتر کے علاقے کے ذریعہ ردعمل کی شرح
| او پی ڈبلیو ڈی ڈی خطہ | تعداد مدعو | تعداد جواب دیا | فیصد |
| علاقہ 1 (فنگر لیکس، ویسٹرن نیویارک) | 43 | 37 | 86 0% |
| علاقہ 2 (بروم ، وسطی نیویارک ، سن ماؤنٹ) | 50 | 44 | 88 0% |
| علاقہ 3 (دارالحکومت، ہڈسن ویلی، ٹیکونک) | 84 | 58 | 69 0% |
| علاقہ 4 (برنارڈ فائنسن ، بروکلین ، میٹرو ، سٹیٹن جزیرہ) | 116 | 82 | 70 1% |
| علاقائی دفتر 5 (لانگ آئی لینڈ) | 36 | 32 | 88 9% |
| کل | 329 | 253 | 76 9% |
NYS افرادی قوت
| ڈی ایس پیز کی تعداد | ایجنسیوں کی تعداد | ایجنسیوں کا فیصد |
| 0-99 | 94 | 37 2% |
| 100-199 | 61 | 24.1% |
| 200-299 | 31 | 12.3% |
| 300-399 | 22 | 8.7% |
| 400-499 | 12 | 4 7% |
| 500-599 | 7 | 2.8% |
| 600-699 | 5 | 2.0% |
| 700-799 | 4 | 1.6% |
| 800-899 | 6 | 2 4% |
| 900-999 | 1 | 0.4% |
| 1000-1999 | 10 | 4 0% |
| کل | 253 | 100 00% |
حمایت یافتہ لوگوں کی تعداد
70.7٪ ایجنسیوں نے ذہنی اور / یا ترقیاتی معذوریوں کے ساتھ 100 یا اس سے زیادہ بالغوں کی خدمت کی۔
| بالغوں کی تعداد * خدمت کی گئی | ایجنسیوں کی تعداد | ایجنسیوں کا فیصد |
| 0 بالغ | 3 | 1.2% |
| 1-10 بالغ | 7 | 2.9% |
| 11-20 بالغ | 10 | 4.1% |
| 21-50 بالغ | 24 | 9 8% |
| 51-99 بالغ | 28 | 11 4% |
| 100-499 بالغ | 109 | 44 5% |
| 500-999 بالغ | 45 | 18 4% |
| 1000+ بالغ | 19 | 7 8% |
| کل | 193 | 100.0% |
* ورک فورس سروے کی حالت صرف ان ایجنسیوں سے جمع کی جاتی ہے جو بالغوں کی خدمت کرتی ہیں۔
ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز کی آبادیات
ریاست بھر میں مجموعی اعداد و شمار کے علاوہ ، علاقائی اختلافات کو آسانی سے دیکھنے کے لئے او پی ڈبلیو ڈی ڈی ریجن کے ذریعہ آبادیات کو بھی توڑ دیا جاتا ہے۔
ڈی ایس پیز کی عمر
| ڈی ایس پیز کی عمر | ڈی ایس پیز کی تعداد | ڈی ایس پیز کا فیصد |
| 18-24 | 9 ، 185 | 12 6% |
| 25-34 | 15 ، 523 | 24.2% |
| 35-44 | 11 ، 110 | 17.7% |
| 45-54 | 9 ، 914 | 17 5% |
| 55+ | 12 ، 784 | 21 5% |
| نہیں جانتے | 2 ، 665 | 6 5% |
| کل | 61 ، 181 | 100.0% |
او پی ڈبلیو ڈی ڈی خطے کے لحاظ سے ڈی ایس پیز کی عمر
| علاقہ | عمر 18-24 | عمر 25-34 | عمر 35-44 | عمر 45-54 | 55 یا اس سے زیادہ عمر | نہیں جانتے | ڈی ایس پیز کی گنتی |
| علاقائی دفتر 1 (فنگر لیکس ، ویسٹرن نیو یارک) | 13 5% | 25.6% | 15.6% | 12.7% | 22 0% | 10 5% | 9 ، 633 |
| علاقائی دفتر 2 (بروم ، وسطی NY ، سن ماؤنٹ) | 13.3.فیصد | 24 5% | 16.6% | 14 7% | 21 1% | 9.9% | 6 ، 415 |
| علاقائی دفتر 3 (دارالحکومت ضلع ، ہڈسن ویلی ، ٹیکونک) | 11.3% | 24 4% | 17.7% | 21.3% | 23 2% | 2.1% | 14 ، 436 |
| علاقائی دفتر 4 (برنارڈ فائنسن ، بروکلین ، میٹرو ، سٹیٹن آئی لینڈ) | 12 0% | 23 3% | 18.9% | 19 2% | 20 8% | 5 8% | 20 ، 682 |
| علاقائی دفتر 5 (لانگ آئی لینڈ) | 14.1% | 23 9% | 18 5% | 16 3% | 20 6% | 6.6% | 10 ، 015 |
| کل | 12 6% | 24.2% | 17.7% | 17 5% | 21 5% | 6 5% | 61 ، 181 |
DSPs کی نسل / نسل (N =60،413)
| نسل / نسل | ڈی ایس پیز کی تعداد | کل این وائی ایس ڈی ایس پیز کا فیصد |
| امریکی انڈین یا الاسکا کا مقامی | 206 | 0.3% |
| ایشیائی | 1,116 | 2.1% |
| سیاہ فام یا افریقی امریکی | 26 ، 405 | 40 8% |
| پیسیفک آئی لینڈر | 108 | 0.2% |
| سفید | 17 ، 948 | 34 6% |
| ہسپانوی/لاطینی | 5 ، 054 | 9.9% |
| ایک سے زیادہ نسل/نسل | 1 ، 987 | 2.2% |
| دیگر | 198 | 0.3% |
| معلوم نہيں | 7 ، 391 | 9 6% |
نسل اور ڈی ڈی آر او خطے کے لحاظ سے ڈی ایس پیز کا فیصد
| علاقہ | مقامی امریکی یا الاسکا کے مقامی باشندے | ایشیائی | سیاہ فام یا افریقی امریکی | پیسیفک آئی لینڈر | سفید | ہسپانوی / لاطینی | ایک سے زیادہ نسل/نسلیں | دیگر | معلوم نہيں | کل ڈی ایس پیز |
| علاقائی دفتر 1 (فنگر لیکس ، ویسٹرن نیو یارک) | 0.3% | 0.6% | 30 8% | 0.2% | 49 5% | 7.7% | 2.8% | 0.1% | 7 8% | 9 ، 633 |
| علاقائی دفتر 2 (بروم ، وسطی NY ، سن ماؤنٹ) | 0.5% | 1.2% | 12 8% | 0.1% | 67 9% | 3.2% | 2.2% | 0.0% | 12 2% | 6 ، 415 |
| علاقائی دفتر 3 (دارالحکومت ضلع ، ہڈسن ویلی ، ٹیکونک) | 0.3% | 2.2% | 38 2% | 0.1% | 40 0% | 7 6% | 2 4% | 0.3% | 9 0% | 14 ، 436 |
| علاقائی دفتر 4 (برنارڈ فائنسن ، بروکلین ، میٹرو ، سٹیٹن آئی لینڈ) | 0.2% | 3.3% | 57 1% | 0.4% | 9 6% | 16 3% | 1.6% | 0.5% | 10 8% | 19 ، 914 |
| علاقائی دفتر 5 (لانگ آئی لینڈ) | 0.3% | 2.1% | 55 7% | 0.1% | 23 3% | 9 5% | 2.3% | 0.6% | 6 2% | 10 ، 015 |
| تمام علاقے | 0.3% | 2.1% | 40 8% | 0.2% | 34 6% | 9.9% | 2.2% | 0.3% | 9 6% | 60 ، 413 |
خطہ کے لحاظ سے ڈی ایس پیز کی جنس
| علاقہ | مرد | عورت | غیر بائنری | معلوم نہيں | ڈی ایس پیز کی گنتی |
| علاقائی دفتر 1 (فنگر لیکس ، ویسٹرن نیو یارک) | 23 4% | 76 4% | 0.1% | 0.1% | 9 ، 633 |
| علاقائی دفتر 2 (بروم ، وسطی NY ، سن ماؤنٹ) | 22 8% | 69 7% | 0.4% | 7 1% | 6 ، 415 |
| علاقائی دفتر 3 (دارالحکومت ضلع ، ہڈسن ویلی ، ٹیکونک) | 29 3% | 67 7% | 0.5% | 2 5% | 14 ، 436 |
| علاقائی دفتر 4 (برنارڈ فائنسن ، بروکلین ، میٹرو ، سٹیٹن آئی لینڈ) | 29 2% | 66.7% | 0.4% | 3.6% | 20 ، 665 |
| علاقائی دفتر 5 (لانگ آئی لینڈ) | 29 4% | 66 0% | 0.0% | 4.5% | 10 ، 015 |
| کل | 27 3% | 68 8% | 0.3% | 3.6% | 61 ، 164 |
صف اول کے سپروائزروں کی آبادیات
ریاست بھر میں مجموعی اعداد و شمار کے علاوہ ، علاقائی اختلافات کو آسانی سے دیکھنے کے لئے او پی ڈبلیو ڈی ڈی ریجن کے ذریعہ آبادیات کو بھی توڑ دیا جاتا ہے۔
ریاست بھر میں فرنٹ لائن سپروائزروں کی عمر کے گروپ
| عمر گروپ | ڈی ایس پیز کی تعداد | ڈی ایس پیز کا فیصد (اوسط کا اوسط) |
| 18 - 24 | 216 | 2.8% |
| 25 - 34 | 1 ، 473 | 24.1% |
| 35 - 44 | 1 ، 792 | 28 4% |
| 45 - 54 | 1 ، 503 | 23 2% |
| 55+ | 1 ، 303 | 18 8% |
| نہیں جانتے | 69 | 2.7% |
| کل | 6 ، 356 | 100% |
صف اول کے سپروائزروں کی عمر بلحاظ علاقہ
| علاقہ | 18 - 24 سال کی عمر | 25 - 34 سال کی عمر | 35 - 44 سال کی عمر | 45 - 54 سال کی عمر | 55 یا اس سے زیادہ عمر | نہیں جانتے | ایف ایل ایس کی گنتی |
| علاقائی دفتر 1 (فنگر لیکس، مغربی) | 3.6% | 25.7% | 33 5% | 21 2% | 13 0% | 2.9% | 1 ، 284 |
| علاقائی دفتر 2 (بروم ، مرکزی ، سن ماؤنٹ) | 2.7% | 24 3% | 25 9% | 24 6% | 15.6% | 7 0% | 693 |
| علاقائی دفتر 3 (دارالحکومت، ہڈسن ویلی، ٹیکونک) | 1 9% | 24 4% | 29 6% | 26 0% | 18 1% | 0.0% | 1 ، 318 |
| علاقائی دفتر 4 (برنارڈ فائنسن ، بروکلین ، میٹرو ، سٹیٹن آئی لینڈ) | 3.4% | 23 5% | 28 2% | 19 1% | 22 6% | 3.1% | 1 ، 677 |
| علاقائی دفتر 5 (لانگ آئی لینڈ) | 1.6% | 23 0% | 24 9% | 28 6% | 21 9% | 0.0% | 1 ، 384 |
| کل | 2.8% | 24.1% | 28 4% | 23 2% | 18 8% | 2.7% | 6 ، 356 |
فیصد کے لحاظ سے فرنٹ لائن سپروائزرز کی دوڑ
| ڈی ایس پیز کی تعداد | ڈی ایس پیز کا فیصد | |
| امریکی انڈین یا الاسکا کا مقامی | 34 | 0.8% |
| ایشیائی | 117 | 2.1% |
| سیاہ فام یا افریقی امریکی | 2 ، 546 | 34 5% |
| پیسیفک آئی لینڈر | 2 ، 775 | 45 2% |
| سفید | 476 | 8.2% |
| ہسپانوی/لاطینی | 13 | 0.1% |
| ایک سے زیادہ نسل/نسل | 123 | 1.2% |
| دیگر | 10 | 0.2% |
| معلوم نہيں | 321 | 7 8% |
| کل | 6 ، 415 | 100.0% |
فیصد اور ڈی ڈی آر او خطے کے لحاظ سے فرنٹ لائن سپروائزروں کی دوڑ
| علاقہ | مقامی امریکی یا الاسکا کے مقامی باشندے | ایشیائی | سیاہ فام یا افریقی امریکی | سفید | ہسپانوی / لاطینی | پیسیفک آئی لینڈر | ایک سے زیادہ نسل/نسلیں | دیگر | معلوم نہيں | کل ایف ایل ایس |
| علاقائی دفتر 1 (فنگر لیکس ، ویسٹرن نیو یارک) | 1 0% | 0.8% | 25.0% | 63 2% | 5 5% | 0.1% | 1 0% | 0.0% | 3.4% | 1284 |
| علاقائی دفتر 2 (بروم ، وسطی NY ، سن ماؤنٹ) | 0.7% | 0.3% | 7.7% | 78 5% | 2.7% | 0.0% | 0.5% | 0.0% | 9 6% | 693 |
| علاقائی دفتر 3 (دارالحکومت ضلع ، ہڈسن ویلی ، ٹیکونک) | 0.2% | 2.2% | 30 2% | 52 3% | 4 4% | 0.1% | 2 5% | 0.6% | 7 6% | 1 ، 324 |
| علاقائی دفتر 4 (برنارڈ فائنسن ، بروکلین ، میٹرو ، سٹیٹن آئی لینڈ) | 1 4% | 3.8% | 50 3% | 19 3% | 15 1% | 0.3% | 0.5% | 0.0% | 9.3% | 1 ، 711 |
| علاقائی دفتر 5 (لانگ آئی لینڈ) | 0.2% | 1 8% | 50 7% | 30 6% | 8.2% | 0.1% | 1 8% | 0.1% | 6.6% | 1 ، 403 |
| کل | 0.8% | 2.1% | 34 5% | 45 2% | 8.2% | 0.1% | 1.2% | 0.2% | 7 8% | 6 ، 415 |
فرنٹ لائن سپروائزروں کی صنف بلحاظ علاقہ
| علاقہ | مرد | عورت | غیر بائنری | معلوم نہيں* | ڈی ایس پیز کی گنتی |
| علاقائی دفتر 1 (فنگر لیکس ، ویسٹرن نیو یارک) | 15 9% | 84 0% | 0.0% | 0.1% | 1 ، 284 |
| علاقائی دفتر 2 (بروم ، وسطی NY ، سن ماؤنٹ) | 15 5% | 80 0% | 0.0% | 4.5% | 693 |
| علاقائی دفتر 3 (دارالحکومت ضلع ، ہڈسن ویلی ، ٹیکونک) | 23 2% | 74.9% | 0.0% | 1 9% | 1 ، 324 |
| علاقائی دفتر 4 (برنارڈ فائنسن ، بروکلین ، میٹرو ، سٹیٹن آئی لینڈ) | 29 7% | 67 0% | 1 0% | 2.3% | 1 ، 678 |
| علاقائی دفتر 5 (لانگ آئی لینڈ) | 23 9% | 72.1% | 0.5% | 3.5% | 1 ، 403 |
| کل | 23 0% | 74 2% | 0.4% | 2 4% | 6 ، 382 |
فرنٹ لائن سپروائزر تناسب سے براہ راست سپورٹ پروفیشنل
نیچے دیئے گئے اعداد و شمار میں ایجنسیوں کی تعداد پیش کی گئی ہے جن کے پاس فرنٹ لائن سپروائزر (ایف ایل ایس) کا تناسب ایک خاص ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل (ڈی ایس پی) ہے۔ ریاست بھر میں اوسط 12تھی:1 (N =185)۔ ہمارا ماننا ہے کہ ڈی ایس پیز کو دستیاب نگرانی اور مدد کی مقدار کو سمجھنے کے لیے ڈی ایس پی سے ایف ایل ایس تناسب کو دیکھنا ضروری ہے۔ علاقائی دفتر کے لحاظ سے تناسب نیچے دیئے گئے جدول میں دکھایا گیا ہے۔
| 1- فی ایف ایل ایس8 ڈی ایس پیز تعداد / فیصد | 9- فی ایف ایل ایس14 ڈی ایس پیز تعداد / فیصد | 15+ ڈی ایس پیز فی ایف ایل ایس تعداد / فیصد | کل | اوسط ڈی ایس پی سے ایف ایل ایس تناسب | |
| علاقائی دفتر 1 (فنگر لیکس ، ویسٹرن نیو یارک) | 17/58.6فیصد | 8/27.6فیصد | 4/13.8فیصد | 29 | 10 1 |
| علاقائی دفتر 2 (بروم ، وسطی NY ، سن ماؤنٹ) | 18/45.0فیصد | 14/35.0فیصد | 8/20.0فیصد | 40 | 11 0 |
| علاقائی دفتر 3 (دارالحکومت ضلع ، ہڈسن ویلی ، ٹیکونک) | 23/51.1فیصد | 12/26.7فیصد | 10/22.2فیصد | 45 | 12 0 |
| علاقائی دفتر 4 (برنارڈ فائنسن ، بروکلین ، میٹرو ، سٹیٹن آئی لینڈ) | 28/36.8فیصد | 21/27.6فیصد | 27/35.5فیصد | 76 | 14 3 |
| علاقائی دفتر 5 (لانگ آئی لینڈ) | 19/67.9فیصد | 5/17.9فیصد | 4/14.3فیصد | 28 | 9 4 |
| کل NYS | 105/48.2فیصد | 60/27.5فیصد | 53/24.3فیصد | 218 | 12 0 |
ٹرن اوور، آسامی اور مدت
ریاست بھر میں کل کے علاوہ ، علاقائی اختلافات کو آسانی سے دیکھنے کے لئے او پی ڈبلیو ڈی ڈی ریجن کے ذریعہ ٹرن اوور تناسب بھی توڑ دیا گیا ہے۔ ٹرن اوور تناسب کا حساب 2023 میں الگ ڈی ایس پیز کی کل تعداد کو 2023کے آخر میں پے رول پر ڈی ایس پیز کی کل تعداد سے تقسیم کرکے کیا جاتا ہے۔
قومی کاروبار کا تناسب 40ہے۔9٪ 26 ریاستوں (بشمول ڈی سی) کے اعداد و شمار کی بنیاد پر جنہوں نے 2023 این سی آئی-آئی ڈی ڈی اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے میں حصہ لیا۔ این وائی ایس اور او پی ڈبلیو ڈی ڈی خطوں میں 1، 3، 4، اور 5 میں کاروبار کا تناسب قومی کاروبار کے تناسب سے کم ہے۔ تاہم، ریجن 2 کا کاروبار کا تناسب زیادہ ہے۔
کل وقتی بمقابلہ جز وقتی ڈی ایس پیز
227 (89.7٪) ایجنسیوں نے کل وقتی اور جز وقتی ملازمت کی حیثیت کے بارے میں اطلاع دی ، جو 53،019 (85.9٪) کی نمائندگی کرتی ہے ریاست بھر میں ڈی ایس پیز
خالی جگہ
224 (88.5٪) ایجنسیوں نے کل وقتی آسامیوں کے بارے میں اطلاع دی ، جو 9کی نمائندگی کرتی ہے ،206 آسامیوں کی نمائندگی کرتی ہے۔
224 (88.5٪) ایجنسیوں نے جز وقتی آسامیوں کے بارے میں اطلاع دی ، جو 5،122 آسامیوں کی نمائندگی کرتی ہے۔
ڈی ایس پیز کی ملازمت کی لمبائی
یہ سیکشن دونوں ڈی ایس پیز کے لئے ملازمت کی لمبائی (مدت) کو دیکھتا ہے جو سال کے آخر میں اب بھی اپنی ایجنسی کے ذریعہ ملازمت کرتے ہیں (ملازمت شدہ ڈی ایس پیز) اور ڈی ایس پیز جنہوں نے سال کے دوران ایجنسی چھوڑ دی تھی (الگ شدہ ڈی ایس پیز)۔
ملازم ڈی ایس پیز کی میعاد
ملازمت کرنے والے ڈی ایس پیز کی مدت اس بات کو دیکھتی ہے کہ ڈی ایس پیز جو اب بھی ملازمت کر رہے ہیں وہ کتنے عرصے سے اپنی ایجنسی میں کام کر رہے ہیں۔ اس کا حساب ہر ملازمت کی لمبائی کے زمرے میں اب بھی ملازمت کرنے والے ڈی ایس پیز کی تعداد لے کر کیا جاتا ہے (مثال کے طور پر 6 ماہ سے کم) دسمبر 31 2023تک ملازمت کرنے والے ڈی ایس پیز کی کل تعداد سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ مدت کا ڈیٹا ریاست بھر میں 59،832 ملازمت والے ڈی ایس پیز کے لئے دستیاب ہے۔
| روزگار کی مدت | ڈی ایس پیز کی تعداد | ڈی ایس پیز کا فیصد |
| 6 مہینوں سے بھی کم | 8 ، 280 | 13 4% |
| مدت 6 سے 12 ماہ تک | 7 ، 032 | 12 0% |
| مدت 12 سے 24 ماہ تک | 10 ، 032 | 16.2% |
| مدت 24 سے 36 ماہ تک | 6 ، 419 | 10.4% |
| مدت کار 36سے زیادہ | 28 ، 069 | 48 0% |
علیحدہ ڈی ایس پیز کی میعاد
علیحدہ ڈی ایس پیز کی مدت یہ دیکھتی ہے کہ سال کے دوران اپنی ایجنسی چھوڑنے والے ڈی ایس پیز کتنے عرصے تک اپنی ایجنسی میں ملازمت کرتے تھے۔ اس کا حساب ہر ملازمت کے زمرے میں الگ الگ ڈی ایس پیز کی تعداد لے کر کیا جاتا ہے (جیسے 6 ماہ سے کم) دسمبر 31 2023تک ملازمت کرنے والے ڈی ایس پیز کی کل تعداد سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ مدت کا ڈیٹا ریاست بھر میں 19395 الگ الگ ڈی ایس پیز کے لیے دستیاب ہے۔
| روزگار کی مدت | ڈی ایس پیز کی تعداد | ڈی ایس پیز کا فیصد |
| 6 مہینوں سے بھی کم | 6 ، 369 | 32 7% |
| 6 سے 12 مہینوں تک | 3 ، 212 | 19 3% |
| 12 سے 24 مہینوں تک | 3 ، 801 | 17 3% |
| 24 سے 36 مہینوں تک | 1 ، 714 | 7 6% |
| 36 ماہ سے زیادہ | 4 ، 299 | 23 2% |
اجرت اور گھنٹے
ڈی ایس پی اجرتیں
نیویارک میں تمام ملازمین ، بشمول ڈی ایس پی ، کم از کم ایک گھنٹہ کم از کم اجرت کی شرح وصول کرنے کے حقدار ہیں۔ 2023میں، New York Stateکے مختلف جغرافیائی علاقوں میں 2 فعال کم از کم اجرت تھی:
- این وائی سی، لانگ آئی لینڈ اور ویسٹ چیسٹر: $15.00
- باقی NYS: $14 ۔ 20
ڈی ایس پی کی اجرت14ڈالر میں ہے۔20 کم از کم اجرت کا علاقہ
یہ جدول ایجنسی کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کا موازنہ ان ایجنسیوں کے لئے علاقوں کی کم از کم اجرت سے کرتا ہے جو ان علاقوں میں ہیں جہاں کم از کم اجرت $14ہے۔20/ گھنٹہ۔ ہر ایجنسی اپنی اوسط فی گھنٹہ اجرت کی اطلاع دیتی ہے۔
| کم از کم اجرت کے برابر ($14.20) | 1 - 10فیصد اوپر ($14.21 - $15.62) | 11 - 20٪ اوپر ($15.63- $17.04) | 21 - 30فیصد اوپر (17ڈالر05 - $18.46) | 31 - 40فیصد اوپر (18ڈالر47 - $19.88) | 41 - 50فیصد اوپر (19ڈالر89 - $21.30) | 51٪+ اوپر ($21.31+) | کل ایجنسیاں | |
| علاقائی دفتر 1 (فنگر لیکس ، ویسٹرن نیو یارک) | 0 | 2 | 10 | 17 | 6 | 1 | 0 | 36 |
| علاقائی دفتر 2 (بروم ، وسطی NY ، سن ماؤنٹ) | 0 | 1 | 13 | 15 | 10 | 4 | 1 | 44 |
| علاقائی دفتر 3 (کیپیٹل ڈسٹرکٹ ، ہڈسن ویلی ، ٹیکونک ، ویسٹ چیسٹر کے بغیر) | 0 | 0 | 7 | 14 | 11 | 2 | 4 | 38 |
| کل | 0 | 3 | 30 | 46 | 27 | 7 | 5 | 118 |
ڈی ایس پی کی اجرت15ڈالر میں ہے۔00 کم از کم اجرت کا علاقہ
یہ جدول ایجنسی کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کا موازنہ ان ایجنسیوں کے لئے علاقوں کی کم از کم اجرت سے کرتا ہے جو ان علاقوں میں ہیں جہاں کم از کم اجرت $15ہے۔00/ گھنٹہ۔
کم از کم اجرت کے برابر (15ڈالر00) | 1 - 10فیصد اوپر ($15.01- $16.50) | 11 - 20فیصد اوپر ($16.51- $18.00 | 21 - 30٪ اوپر ($18.01- $19.50) | 31 - 40فیصد اوپر (19ڈالر51 - $21.00) | 41 - 50فیصد اوپر (21ڈالر01 -$22.50) | 51٪+ اوپر ($22.51+) | کل | |
| ویسٹ چیسٹر کاؤنٹی ایجنسیاں | 0 | 1 | 5 | 4 | 4 | 0 | 1 | 15 |
| علاقائی دفتر 4 (برنارڈ فائنسن ، بروکلین ، میٹرو ، سٹیٹن آئی لینڈ) | 3 | 12 | 34 | 23 | 5 | 1 | 2 | 80 |
| علاقائی دفتر 5 (لانگ آئی لینڈ) | 0 | 1 | 15 | 9 | 4 | 0 | 2 | 31 |
| کل | 3 | 14 | 54 | 36 | 13 | 1 | 5 | 126 |
ڈی ڈی آر او خطے کے لحاظ سے اوسط اجرت
قومی اوسط فی گھنٹہ اجرت17ڈالر ہے۔34 ڈی ایس پیز کے لئے ، اور ، قومی سطح پر ، ایجنسیوں نے $6سے اوسط فی گھنٹہ اجرت کی حد کی اطلاع دی۔00 - $29.00. قومی رینج اور اوسط 26 ریاستوں (بشمول ڈی سی) کے اعداد و شمار پر مبنی ہے جنہوں نے 2023 این سی آئی-آئی ڈی ڈی اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے میں حصہ لیا۔ New York State میں فی گھنٹہ اجرت14ڈالر سے ہوتی ہے۔20 سے25ڈالر51، اور ریاست کی اوسط فی گھنٹہ اجرت $18ہے۔15.
| علاقہ | اوسط | تعداد |
| علاقائی دفتر 1 (فنگر لیکس ، ویسٹرن نیو یارک) | $17 64 | 36 |
| علاقائی دفتر 2 (بروم ، وسطی NY ، سن ماؤنٹ) | $18 01 | 44 |
| علاقائی دفتر 3 (دارالحکومت ضلع ، ہڈسن ویلی ، ٹیکونک) | $18 80 | 52 |
| علاقائی دفتر 4 (برنارڈ فائنسن ، بروکلین ، میٹرو ، سٹیٹن آئی لینڈ) | $17 86 | 81 |
| علاقائی دفتر 5 (لانگ آئی لینڈ) | $18 60 | 32 |
| کل | $18 15 | 245 |
ڈی ڈی آر او خطے کی طرف سے ڈی ایس پیز کو اوور ٹائم اور باقاعدہ گھنٹے ادا کیے گئے
اوور ٹائم اور باقاعدہ گھنٹوں کا حساب اوور ٹائم یا باقاعدہ گھنٹوں کی تعداد کو کام کرنے والے گھنٹوں کی کل تعداد سے تقسیم کرکے کیا جاتا ہے۔
| علاقہ | باقاعدہ گھنٹے فیصد | اوور ٹائم گھنٹے فیصد |
| علاقائی دفتر 1 (فنگر لیکس ، ویسٹرن نیو یارک) | 92 2% | 7 8% |
| علاقائی دفتر 2 (بروم ، وسطی NY ، سن ماؤنٹ) | 91.3% | 8.6% |
| علاقائی دفتر 3 (دارالحکومت ضلع ، ہڈسن ویلی ، ٹیکونک) | 87 7% | 12.3% |
| علاقائی دفتر 4 (برنارڈ فائنسن ، بروکلین ، میٹرو ، سٹیٹن آئی لینڈ) | 90 4% | 9 6% |
| علاقائی دفتر 5 (لانگ آئی لینڈ) | 89 9% | 10 1% |
| تمام علاقے | 90 3% | 9 7% |
فوائد اور بھرتی
صحت، دانت، اور وژن انشورنس
2023کے لئے ، ہمارے پاس اہلیت یا اندراج کے لئے ڈیٹا نہیں ہے۔ اس کے بجائے ، ہم چار مختلف متغیرات کے لئے پائی چارٹ چاہتے ہیں: صحت کی کوریج ، دانتوں کی کوریج ، وژن کوریج ، اور تینوں کے لئے کوریج۔
ایجنسیوں کی طرف سے پیش کردہ میڈیکل انشورنس
93.7فیصد ایجنسیاں اپنے ملازمین کو ہیلتھ انشورنس پیش کرتی ہیں ، 91.7٪ دانتوں کی انشورنس پیش کرتے ہیں، اور 85کرتے ہیں۔7فیصد وژن انشورنس پیش کرتے ہیں۔ 84.6٪ ایجنسیاں صحت ، دانتوں اور وژن انشورنس کی پیش کش کرتی ہیں۔
دیگر فوائد
| فائدہ کی قسم (N =244) | ایجنسیوں کی تعداد | ایجنسیوں کا فیصد |
| زندگی کا بیمہ | 211 | 86 5% |
| ملازمین کی مدد کا پروگرام | 165 | 67 6% |
| لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹ | 165 | 67 6% |
| آجر کی طرف سے اسپانسر شدہ معذوری بیمہ | 144 | 59 0% |
| آجر کی طرف سے معاوضہ والی ملازمت سے متعلق تربیت | 151 | 61 9% |
| پوسٹ سیکنڈری تعلیم کے لیے معاوضہ | 130 | 53 3% |
| صحت سے متعلق ترغیبات پروگرام | 81 | 33 2% |
| نقل و حمل کے فوائد | 45 | 18 4% |
| دیگر فوائد | 39 | 16 0% |
| بچوں کی دیکھ بھال کے فوائد | 28 | 11.5% |
ڈی ایس پیز کو ادا شدہ ٹائم آف (پی ٹی او) کی پیش کش
زیادہ تر ایجنسیاں کچھ یا تمام ڈی ایس پیز کو تنخواہ کے وقت کی چھٹی پیش کرتی ہیں۔
| تنخواہ کے وقت کی چھٹی کی قسم | ایجنسیوں کی تعداد | ایجنسیوں کا فیصد |
| بیمار | 218 | 96 0% |
| چھٹی | 188 | 84 3% |
| ذاتی | 135 | 60 3% |
ڈی ایس پیز کیریئر سیڑھی
77 ایجنسیاں (304٪) ڈی ایس پی کیریئر سیڑھی پیش کریں۔ ڈی ایس پیز کے لیے کیریئر کی سیڑھیاں آئی ڈی ڈی سروسز فیلڈ چھوڑے بغیر کیریئر کی ترقی کے لیے ترتیب وار اقدامات پیش کرتی ہیں۔ نیچے دیئے گئے دو جدول خاص طور پر ظاہر کرتے ہیں کہ کیریئر کی ترقی کے مواقع ایجنسیاں اپنے ڈی ایس پیز کو کیا پیش کرتی ہیں اور ان مواقع میں حصہ لینے کے لئے وہ کیا فوائد پیش کرتی ہیں۔ ایک ایجنسی ایک سے زیادہ ڈی ایس پی سیڑھی کے فوائد یا مواقع پیش کر سکتی ہے۔
ایجنسیوں کے ذریعہ پیش کردہ ڈی ایس پیز کیریئر ڈویلپمنٹ مواقع
| موقع کی قسم (N =253) | ایجنسیوں کی تعداد | فیصد ڈی ایس پی سیڑھی ایجنسیاں (N =77) | کل ایجنسیوں کا فیصد (N =253) |
| ایجنسی کے اندر پیش کی جانے والی تربیت | 55 | 71 4% | 21 7% |
| نگرانی کی ذمہ داریاں | 54 | 70 1% | 21.3% |
| تخصص کے شعبے | 18 | 23 4% | 7 1% |
| کارکردگی پر مبنی پروموشنز | 45 | 58 4% | 17 8% |
| پیشہ ورانہ ترقی کو بڑھانے کے لیے ایجنسی سے باہر رسمی تعلیم | 27 | 35 1% | 10 7% |
| سنیارٹی پر مبنی ترقیاں | 23 | 29 9% | 9 1% |
ایجنسیوں کی طرف سے پیش کردہ ڈی ایس پیز کیریئر ڈویلپمنٹ فوائد
| فائدہ کی قسم (N =253) | ایجنسیوں کی تعداد | فیصد ڈی ایس پی سیڑھی ایجنسیاں (N =77) | کل ایجنسیوں کا فیصد (N =253) |
| تنخواہ کی زیادہ شرح | 74 | 96.1% | 29 2% |
| شناخت | 38 | 49 4% | 15 0% |
| اضافی انعام | 11 | 14.3% | 4 4% |
| فوائد کا پیکیج | 8 | 10.4% | 3.2% |
ڈی ایس پیز کی بھرتی اور برقرار رکھنے کے لیے حکمت عملی
| حکمت عملی کی قسم (N =250) | ایجنسیوں کی تعداد | ایجنسیوں کا فیصد |
| ضابطہ اخلاق کی تربیت | 242 | 96 8% |
| حقیقت پسندانہ ملازمت کا پیش نظارہ* | 204 | 81 6% |
| ملازمین کی شناخت کے پروگرام | 196 | 78 4% |
| ہائی اسکولوں یا مقامی کالجوں / یونیورسٹیوں کے ساتھ مشغول ہوں | 194 | 77 6% |
| ملازمین کی مصروفیت کا سروے | 147 | 58 8% |
| ریاست کی ضروریات سے ہٹ کر ڈی ایس پیز کے لیے مطلوبہ تربیت | 144 | 57 6% |
| ایجنسی کی حمایت یافتہ اسناد# | 101 | 40 4% |
| اسناد کے لئے بونس، وظیفہ، یا اضافہ | 85 | 34 0% |
| سائن آن بونس | 81 | 32 4% |
| ڈی ایس پی سیڑھی ^ | 80 | 32 0% |
| ایجنسی گورننس میں ڈی ایس پیز شامل | 67 | 26 8% |
| اپرنٹس شپ پروگرام | 35 | 14 0% |
* سروے نے یہ زبان فراہم کی: "ایک حقیقت پسندانہ ملازمت کا پیش نظارہ درخواست دہندہ کو کام کرنے والے لوگوں کے نقطہ نظر سے ملازمت کے فرائض (مثبت اور منفی دونوں) کے بارے میں درست معلومات فراہم کرتا ہے۔ یہ درخواست دہندہ کو ملازمت کی پیش کش کرنے سے پہلے فراہم کیا جاتا ہے اور اس کا مقصد درخواست دہندہ کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد کرنا ہے کہ آیا وہ نوکری کو آگے بڑھانا چاہتے ہیں۔
^ سروے نے یہ زبان فراہم کی: "(مثال کے طور پر ، ڈی ایس پیز کے لئے کیریئر کی سیڑھی)"
#Survey نے یہ زبان فراہم کی: "(مثال کے طور پر، نیشنل ایسوسی ایشن آف ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز کے ذریعے ڈائریکٹ کورس کالج آف ڈائریکٹ سپورٹ وغیرہ) معاونت اسناد کی لاگت کو پورا کرنے کے لئے مالی مدد کی شکل لے سکتی ہے ، اسناد کو مکمل کرنے کے لئے درکار وقت کے لئے ڈی ایس پی کی ادائیگی ، یا دیگر مالی مدد۔
فوٹ نوٹ: ہیومن سروسز ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ تیار کردہ اسٹیٹ آف دی ورک فورس نیشنل رپورٹ میں استعمال ہونے والے طریقہ کار کے مطابق ہونے کے لئے ، مذکورہ بالا نتائج میں فیصد کا حساب پہلے ہر جواب دینے والی ایجنسی کے لئے لگایا جاتا ہے اور پھر پوری ریاست یا او پی ڈبلیو ڈی ڈی خطے میں اوسطا کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ڈی ایس پیز کی فیصد جو ایشیائی ہیں (2.1٪) کا حساب ایشیائی ڈی ایس پیز کی کل گنتی (1،116) کی کل گنتی کے بجائے ہر ایجنسی میں ایشیائی ہونے والے ڈی ایس پیز کی فیصد کی اوسط سے لیا جاتا ہے جس کی نسل یا نسل کی اطلاع دی جاتی ہے (60، 413)۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ فیصد جدولوں میں گنتی کے بالکل متناسب نہیں ہوسکتے ہیں۔
فراہم کنندگان کے لیے
ورک فورس سروے کی NCI-IDD اسٹیٹ کیا ہے؟
نیشنل کور انڈیکیٹرز انٹلیکچوئل اینڈ ڈویلپمنٹ ڈس ایبلٹیز (این سی آئی-ڈی ڈی) اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل (ڈی ایس پی) ورک فورس کے بارے میں ہے۔ NYS رضاکارانہ فراہم کنندگان سے کہا جاتا ہے کہ وہ ایجنسی میں پے رول ، معاوضہ ، مدت ، کاروبار ، فوائد ، بونس ، بھرتی کی حکمت عملی ، برقرار رکھنے کی حکمت عملی ، اور ایجنسی میں ڈی ایس پیز کی آبادیات کے بارے میں معلومات جمع کرائیں۔
سروے کی آخری تاریخ کیا ہے؟
2025 این سی آئی-آئی ڈی ڈی اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے سائیکل کی مقررہ تاریخ 30جولائی 2026ہے۔ اعداد و شمار جمع کرنا مارچ 2026میں شروع ہوا تھا۔ یہ سروے کیلنڈر سال 2025سے ڈیٹا اکٹھا کریں گے۔
میں کیسے جان سکتا ہوں کہ آیا میری فراہم کنندہ ایجنسی شرکت کرنے کی اہل ہے؟
NCI-IDD اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے کے اہل ہونے کے لیے، ایک رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسی کو:
- کم از کم 6 مہینوں تک کام جاری رکھیں۔
- ڈی ایس پیز کو ملازمت دیں - ڈی ایس پی وہ ہوتا ہے جو اپنے کام کا 50% یا اس سے زیادہ حصہ دانشور اور/یا ترقیاتی معذوری والے لوگوں کی مدد کے لیے خرچ کرتا ہے۔ فراہم کنندہ ایجنسیاں جو DSPs کی خدمات حاصل کرتی ہیں جو صرف خود ہدایت کردہ خدمات فراہم کرتے ہیں اہل نہیں ہیں۔
- دانشورانہ اور/یا ترقیاتی معذوری والے بالغوں کی خدمت کریں۔ اگر آپ کی ایجنسی صرف معذور بچوں (18 سال سے کم عمر) کی خدمت کرتی ہے، تو آپ اہل نہیں ہیں۔
اگر آپ کو اہلیت کے بارے میں سوالات ہیں، تو براہ کرم رابطہ کریں: [ای میل محفوظ].
میں سروے تک رسائی کیسے حاصل کروں؟
اہل فراہم کنندگان کو OPWDD کی طرف سے سروے کے سرکاری آغاز کا اعلان کرنے والی ای میل موصول ہوگی۔ ایک اور ای میل جس میں سروے کا منفرد لنک ہو، ایگزیکٹو ڈائریکٹر، ایچ آر ڈائریکٹر، یا پچھلے چکروں میں شناخت شدہ کسی اور رابطے کے نقطہ کو بھیجا جائے گا، جو جلد ہی بھیجا جائے گا۔ مزید معلومات یا اپنی ایجنسی کے لنک کی درخواست کے لیے براہ کرم رابطہ کریں [ای میل محفوظ].
مجھے سروے کے نتائج کب اور کہاں مل سکتے ہیں؟
نیشنل کور انڈیکیٹرز سروے کے نتائج کو عوامی رپورٹ میں جاری کرتے ہیں، عام طور پر سروے سائیکل مکمل ہونے کے ایک سال بعد۔ 2024 قومی رپورٹ اب NCI کی ویب سائٹ پر دستیاب ہے۔