ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل مسکراتے ہیں جب وہ کسی دوسرے شخص کے ساتھ مثبت لمحے بانٹتے ہیں۔

ورک فورس سروے کی حالت

ٹاپ
ورک فورس سروے کی حالت

بانٹیں

ای میل کے ذریعے اشتراک کریں۔
فیس بک کے ذریعے شیئر کریں۔
ٹویٹر کے ذریعے شیئر کریں۔

جائزہ

ورک فورس سروے کی NCI-IDD اسٹیٹ کیا ہے؟

نیشنل کور انڈیکیٹرز انٹلیکچوئل اینڈ ڈیولپمنٹل ڈس ایبلٹیز (NCI-IDD) اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل (DSP) افرادی قوت کے بارے میں بڑے پیمانے پر معلومات جمع کرنے کی ایک قومی کوشش ہے۔ New York State OPWDD رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسیاں NCI اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے میں 2017 سے حصہ لے رہی ہیں۔

NCI-IDD اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسیوں میں DSP افرادی قوت کے بارے میں معلومات اکٹھا اور رپورٹ کرتا ہے۔ اس میں DSP پے رول، معاوضہ، ٹرن اوور، مدت، فوائد، بونس، بھرتی کی حکمت عملی، برقرار رکھنے کی حکمت عملی، آبادیاتی معلومات اور دیگر مقداری معلومات شامل ہیں۔ نتائج سالانہ تقسیم کیے جاتے ہیں، اور قومی اور ریاست بھر میں اوسط کی اطلاع دی جاتی ہے۔

اس قومی منصوبے کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، براہ کرم ملاحظہ کریں۔ www.nationalcoreindicators.org یا رابطہ کریں۔ [ای میل محفوظ].

تازہ ترین نتائج

نیویارک اسٹیٹ OPWDD نے نیشنل کور انڈیکیٹرز انٹلیکچوئل اینڈ ڈیولپمنٹل ڈس ایبلٹیز (NCI-IDD) اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے NYS میں 330 کوالیفائنگ ایجنسیوں کو بھیجا۔ جمع کردہ اعداد و شمار 1 جنوری 2021 سے 31 دسمبر 2021 کے درمیانی عرصے کا حوالہ دیتے ہیں، جس کے دوران 204 ایجنسیوں میں 49,762 ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPS) ملازم تھے۔ 

64.4% کل وقتی DSPs، 35.6% پارٹ ٹائم DSPs
NYS افرادی قوت
72.5% ایجنسیاں 300 سے کم ڈی ایس پیز کو ملازمت دیتی ہیں۔
ڈی ایس پیز کی تعدادایجنسیاں
0-9986
100-19939
200-29923
300-39918
400-49912
500-5997
600-6994
700-7995
800-8992
900-9991
1000 سے زیادہ6
2000 سے زیادہ1
حمایت یافتہ لوگوں کی تعداد

67.1% حصہ لینے والی ایجنسیوں نے کم از کم 100 بالغوں کو فکری اور/یا ترقیاتی معذوری کے ساتھ خدمت کی۔

حمایت یافتہ لوگوں کی تعدادفراہم کنندگان کا فیصد
1-10 بالغ4.9%
11-20 بالغ3.3%
21-50 بالغ13.2%
51-99 بالغ11.5%
100-499 بالغ42.9%
500-999 بالغ15.4%
1000+ بالغ8.8%
ڈیموگرافک آف ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs)

DSPs demographics and other metrics are reported here as an overall average across the entire state or OPWDD region. This methodology will be changed starting with 2022 data to be consistent with national reporting from the Human Services Research Institute (HSRI).

ڈی ایس پیز کی عمر
Age Groupڈی ایس پیز کی تعدادڈی ایس پیز کا فیصد
18-24 سال کی عمر میں7,04715.8%
25-34 سال پرانا11 ، 40925.6%
35-44 سال کی عمر7 ، 88217.7%
45-54 سال کی عمر7 ، 21916.2%
55+ سال کی عمر9 ، 15620.5%
نہیں جانتے1,9194.3%
70.6 خواتین، 26.4% مرد
صنفی شناخت
صنففیصد
مرد26.4%
Female70.6%
غیر موافق0.1%
دیگر0.1%
نہیں جانتے2.8%

*Percentages do not add up to 100% due to rounding error alone.

ریاست بھر میں ڈی ایس پیز کی دوڑ
دوڑفیصد
امریکی ہندوستانی یا الاسکا کا باشندہ0.3%
ایشیائی2.1%
سیاہ فام یا افریقی امریکی43 2%
سفید34.2%
ہسپانوی/لاطینی7.7%
پیسیفک آئی لینڈر0 2%
ایک سے زیادہ نسل/نسل2.3%
دیگر1.2%
نہیں جانتے8.8%
ڈی ڈی آر او ریجن کی طرف سے ڈی ایس پیز کی دوڑ
علاقہامریکی ہندوستانی/ الاسکا مقامیایشیائیسیاہ / افریقی امریکیہسپانوی/لاطینیپیسیفک آئی لینڈرسفیدایک سے زیادہ ریسدیگرنہیں جانتے
علاقہ 10.4%0.7%38 8%4.5%0.1%45.5%2.6%0.1%7.3%
علاقہ 20.3%1.2%12.7%2.7%0.1%66.7%2.2%5 7%8.6%
علاقہ 30.3%1.6%40.1%6.6%0.3%34.4%2.6%0.1%13 9%
علاقہ 40 2%3.1%54.8%10.9%0.1%22%1.6%1.2%6%
علاقہ 50.5%2.6%48.1%8.8%0 2%25.5%3.3%0.6%10.4%
ڈیموگرافکس آف فرنٹ لائن سپروائزرز (FLSs)
73.7% خواتین، 24.7% مرد، 1.5% نہیں جانتے
FLSs کی صنفی شناخت
صنففیصد
مرد 24.7%
Female73.7%
غیر موافق0.1%
لاپتہ1.5%
ریاست بھر میں FLSs کی دوڑ
دوڑفیصد
امریکی انڈین یا الاسکا کا مقامی0.3%
ایشیائی0.6%
سیاہ فام یا افریقی امریکی39 5%
پیسیفک آئی لینڈر0 2%
سفید44.6%
ہسپانوی/لاطینی7.3%
ایک سے زیادہ نسل/نسل1.7%
دیگر0.7%
نہیں جانتے4.1%
DDRO ریجن کے ذریعے FLSs کی دوڑ*
علاقہامریکی ہندوستانی/ الاسکا مقامیایشیائیسیاہ / افریقی امریکیہسپانوی/لاطینیپیسیفک آئی لینڈرسفیدایک سے زیادہ ریسدیگرنہیں جانتے
علاقہ 10.5%0.6%24.2%3.7%0.3%64 7%1.5%0.0%4 6%
علاقہ 20.4%0 2%11.3%0.9%0%74 9%0 8%3 4%8.3%
علاقہ 30 2%1.2%31.9%6.3%0%55.3%2.1%0%2.9%
علاقہ 40.4%2.7%54.2%11.5%0.3%24.1%1.6%0.7%4.3%
علاقہ 50.1%2.1%52.8%8.2%0.1%31.8%2.1%0 8%2.1%

*ڈیٹا NYC کی طرف متوجہ ہے۔ لہذا، ہم نے ڈی ڈی آر او ریجن کے ذریعہ نسل کا تجزیہ کیا۔

Turnover

NYS ٹرن اوور کی شرح 38.3% ہے

قومی کاروبار کی شرح* 43.2% ہے

*قومی شرحیں 29 ریاستوں (بشمول DC) کے ڈیٹا پر مبنی ہیں جنہوں نے 2021 NCI-IDD اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے میں حصہ لیا۔

او پی ڈبلیو ڈی ڈی ریجنزٹرن اوور ریٹ
علاقہ 143.5%
علاقہ 243.4%
علاقہ 338 8%
علاقہ 430.4%
علاقہ 534.4%
خالی جگہ
25% جز وقتی، 20.7% قومی شرح، 21.3% کل وقتی، 16.6% قومی شرح
خالی جگہNYSقومی*
پی ٹی اسامی25.0%20.7%
FT آسامی21.3%16.6%

*قومی شرحیں 29 ریاستوں (بشمول DC) کے ڈیٹا پر مبنی ہیں جنہوں نے 2021 NCI-IDD اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے میں حصہ لیا۔

 

ڈی ایس پیز کی ملازمت کی لمبائی
 ملازم ڈی ایس پیز کی میعاد
ملازم کی مدت - 6 ماہ سے کم14.1%
ملازم کی مدت - 6 سے 12 ماہ9 9%
ملازم کی مدت - 12 سے 24 ماہ12 3%
ملازمت کی مدت - 24 سے 36 ماہ12 3%
ملازم کی مدت - 36 ماہ سے زیادہ49.6%

ملازمت کی میز کی مدت - یہ اعداد و شمار ڈی ایس پیز کا فیصد ظاہر کرتے ہیں جو ایجنسیوں میں ایک مخصوص مدت (6 ماہ سے 3 سال سے کم) کے دوران ملازم تھے۔

علیحدہ ڈی ایس پیز کی میعاد 
علیحدگی کی مدت - 6 ماہ سے کم25 7%
علیحدگی کی مدت - 6 سے 12 مہینے15.6%
علیحدگی کی مدت - 12 سے 24 مہینے18.9%
علیحدگی کی مدت - 24 سے 36 ماہ11.6%
علیحدگی کی مدت - 36 ماہ سے زیادہ27 7%

علیحدہ جدول کی مدت - DSPs کے لیے جنہوں نے اپنی ایجنسی چھوڑ دی، اعداد و شمار ان لوگوں کا فیصد ظاہر کرتے ہیں جو ایک مخصوص مدت (6 ماہ سے 3 سال سے کم) کے دوران ملازم تھے۔

اجرت

2021 میں، New York State کے مختلف جغرافیائی علاقوں میں 3 فعال کم از کم اجرتیں تھیں:

  • NYC: $15
  • لانگ آئلینڈ اور ویسٹ چیسٹر: $14
  • بقیہ NYS: $12.50
یہ جدول ایجنسی کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کا خطے کی کم از کم اجرت سے موازنہ کرتا ہے۔
ریجنز # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت کے برابر ہے۔# ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 1-20% زیادہ ہے۔ایجنسیوں میں سے # جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت 21-41% کم از کم اجرت سے زیادہ ہے۔# ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 4 1-60% زیادہہے۔# ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 61-80% زیادہہے۔# ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 81-100% زیادہہے۔
علاقہ 13196000
علاقہ 222115000
علاقہ 302914100
علاقہ 414354000
علاقہ 51165100
ریاست بھر میں2012044200
اوسط اجرت

قومی* اوسط فی گھنٹہ اجرت $6.50 سے $29.15 تک ہوتی ہے۔

گھنٹہ وار اجرت کے لیے غیر وزنی قومی اوسط $14 ہے۔ 41

New York State میں فی گھنٹہ اجرت $12.50 سے $25.71 تک ہے۔

OPWDD علاقوں میں اوسط فی گھنٹہ اجرت:

علاقہاوسط فی گھنٹہ اجرت
علاقہ 1$14.77
علاقہ 2$15 12
علاقہ 3$15.33
علاقہ 4$16.02
علاقہ 5$16.63

*قومی شرحیں ان 29 ریاستوں (بشمول DC) کے ڈیٹا پر مبنی ہیں جنہوں نے 2021 NCI-IDD اسٹاف استحکام سروے میں حصہ لیا۔

Overtime (OT) and Regular Hours Paid to DSPs
ڈی ڈی آر او ریجنفراہم کنندگان کی تعدادڈی ایس پیز کو ادا کیے گئے اوور ٹائم گھنٹے کا فیصدڈی ایس پیز کو ادا کیے جانے والے ریگولر اوقات کا فیصدڈی ایس پیز کو ادا کیے گئے کل گھنٹے کا فیصد
علاقہ 12812.1%87 9%100.0%
علاقہ 2358.7%91.3%100.0%
علاقہ 3484.3%95.7%100.0%
علاقہ 45189.7%10 3%100.0%
علاقہ 52114 8%85.2%100.0%
مجموعی عدد18390 7%9.3%100.0%
فرنٹ لائن سپروائزر تناسب سے براہ راست سپورٹ پروفیشنل 

ذیل کا ڈیٹا ان ایجنسیوں کی تعداد کو پیش کرتا ہے جن کے پاس ایک مخصوص DSP تا فرنٹ لائن سپروائزر (FLS) تناسب ہے۔ ریاست بھر میں اوسط DSP تا فرنٹ لائن سپروائزر کا تناسب 12:1 (N=196) تھا۔

ہمارا ماننا ہے کہ ڈی ایس پی سے ایف ایل ایس کے تناسب کو دیکھنا ضروری ہے کیونکہ یہ اعدادوشمار ڈی ایس پیز کو دستیاب نگرانی اور مدد کی مقدار کی نشاندہی کر سکتے ہیں۔ 

ریجنزفی FLS 1-8 DSPs کے ساتھ ایجنسیوں میں سے #فی FLS 9-14 DSPs کے ساتھ ایجنسیوں میں سے #فی FLS>14 ڈی ایس پیز والی ایجنسیوں کی تعداد
علاقہ 11584
علاقہ 220115
علاقہ 3231411
علاقہ 4202015
علاقہ 5797
براہ راست سپورٹ پروفیشنلز کی فرلوز اور واپسی

3.4% جواب دینے والے فراہم کنندگان نے 2021 کے دوران DSPs کو فرلو پر رکھا۔ یہ 2020 میں 24.7 فیصد سے کم ہو گیا۔

صحت کا بیمہ
ہیلتھ انشورنس میں براہ راست سپورٹ پروفیشنلز کا اندراج
  1. کتنی ایجنسیاں تینوں ڈینٹل، ہیلتھ، اور وژن کے منصوبے پیش کرتی ہیں؟
    • 82.4% پیشکش کی گئی۔
    • 17.6% پیشکش نہیں۔
  2. ہیلتھ انشورنس کے لیے کتنے ڈی ایس پیز اہل ہیں؟
    • 63 4% اہل
    • 36 6 % اہل نہیں ہے۔
  3. ہیلتھ انشورنس میں کتنے ڈی ایس پیز کا اندراج ہے؟
    • 35.7% اندراج شدہ (42,929 DSPs میں سے 15,140)
    • 64.7% اندراج نہیں کیا گیا۔
کتنی ایجنسیاں تینوں ڈینٹل، ہیلتھ، اور وژن کے منصوبے پیش کرتی ہیں؟ 78.4% پیشکش کی گئی 21.6% پیشکش نہیں کی۔ ہیلتھ انشورنس کے لیے کتنے ڈی ایس پیز اہل ہیں؟ 63.4% اہل 36.6% اہل نہیں۔ ہیلتھ انشورنس میں کتنے ڈی ایس پیز کا اندراج ہے؟ 30.9% اندراج شدہ 69.1% اندراج شدہ نہیں۔

اگرچہ رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسیوں میں ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) کی اکثریت اپنی ایجنسی کے ہیلتھ انشورنس کے لیے اہل ہے، لیکن ایک چھوٹا حصہ اندراج کیا جاتا ہے۔ 55,033 DSPs میں سے کل 16,981 (30.0%) ان کی ایجنسی کے ہیلتھ انشورنس پلان میں درج ہیں۔

براہ راست معاون پیشہ ور افراد کو پیش کردہ فوائد 
فائدے کی قسمایجنسیوں کا فیصد جو یہ فوائد پیش کرتے ہیں۔
زندگی کا بیمہ83.3%
لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹ66.2%
آجر کے زیر کفالت معذوری کا بیمہ55 4%
آجر نے ملازمت سے متعلق تربیت کی ادائیگی کی۔52.9%
پوسٹ سیکنڈری تعلیم کے لیے معاوضہ51.0%
صحت کی ترغیب کے پروگرام28 9%
نقل و حمل کے فوائد13.2%
بچوں کی دیکھ بھال کے فوائد8.3%
فوائد میں ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) کا اندراج
فوائد کی قسماہل DSPs کا فیصد جو اندراج شدہ ہیں۔
آجر کے زیر کفالت معذوری کا بیمہ72.1%
لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹ14.3%
بعد از ثانوی تعلیم کی معاونت2.1%
براہ راست معاون پیشہ ور افراد کی بھرتی اور برقرار رکھنے کی حکمت عملی
بھرتی اور برقرار رکھنے کی حکمت عملیایجنسیوں کا فیصد جو انہیں استعمال کرتی ہیں۔
ڈی ایس پیز ایجنسی گورننس میں شامل ہیں۔24.0%
ڈی ایس پی سیڑھی۔34.8%
کوڈ آف ایتھکس پر تربیت96.1%
حقیقت پسندانہ ملازمت کے مناظر پیش کریں۔72.1%
اسٹاف نے اسناد حاصل کرنے میں تعاون کیا۔25.0%
ملازمین کی مصروفیت کے سروے52.9%
2021 میں براہ راست سپورٹ پروفیشنلز بونس
109 ایجنسیوں (54.5%) ایجنسیوں نے 2021 میں DSPs کو بونس دینے کی اطلاع دی۔ نیچے دی گئی جدول ان بونسز کی مقدار بتاتی ہے۔
بونس کی رقمایجنسیوں کی تعداد جنہوں نے اس رقم میں ڈی ایس پی کو بونس دیا۔
$50 سے کم0
$50-1004
$101-$2003
$201-$3006
$301-$4005
$401-50010
$500+78
براہ راست سپورٹ پروفیشنلز سیڑھی کے فوائد
71 ایجنسیاں (34.8%) ڈی ایس پی سیڑھی پیش کرتی ہیں۔ نیچے دی گئی جدولیں خاص طور پر دکھاتی ہیں کہ ان ایجنسیوں کی طرف سے ڈی ایس پیز کو کون سے فوائد اور مواقع پیش کیے جاتے ہیں جو ڈی ایس پی سیڑھی کے مواقع میں حصہ لیتے ہیں۔ ایک ایجنسی ایک سے زیادہ DSP سیڑھی کا فائدہ پیش کر سکتی ہے۔
ڈی ایس پی سیڑھی کا فائدہپیشکش کرنے والی ایجنسیوں کی تعداد
اضافی انعام13
تنخواہ کی زیادہ شرح57
وقت کے جمع5
فوائد کا پیکیج5
مہارت کی تعمیر33
کوئی نہیں۔3
دیگر3
براہ راست سپورٹ پروفیشنلز سیڑھی کے مواقع
ڈی ایس پی سیڑھی کے مواقعپیشکش کرنے والی ایجنسیوں کی تعداد
تخصص کے شعبے27
پیشہ ورانہ ترقی کو بڑھانے کے لیے ایجنسی سے باہر رسمی تعلیم13
سنیارٹی کی بنیاد پر ترقیاں8
Supervision responsibilities45
ایجنسی میں تربیت46
دیگر5

فراہم کنندگان کے لیے

ورک فورس سروے کی NCI-IDD اسٹیٹ کیا ہے؟

نیشنل کور انڈیکیٹرز انٹلیکچوئل اینڈ ڈیولپمنٹ ڈس ایبلٹیز (NCI-DD) اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل (DSP) ورک فورس کے بارے میں ہے۔ NYS رضاکارانہ فراہم کنندگان سے ایجنسی میں پے رول، معاوضہ، مدت، ٹرن اوور، فوائد، بونس، بھرتی کی حکمت عملی، برقرار رکھنے کی حکمت عملی، اور ڈی ایس پیز کی آبادی کے بارے میں معلومات جمع کرانے کو کہا جاتا ہے۔

سروے کی آخری تاریخ کیا ہے؟

ورک فورس سروے سائیکل کے 2023 NCI-IDD اسٹیٹ کی مقررہ تاریخ مئی 31 ، 2024 ہوگی۔ ڈیٹا اکٹھا کرنا مارچ 2024 میں شروع ہوگا۔ یہ سروے کیلنڈر سال 2023 سے ڈیٹا اکٹھا کریں گے۔

میں کیسے جان سکتا ہوں کہ آیا میری فراہم کنندہ ایجنسی شرکت کرنے کی اہل ہے؟

NCI-IDD اسٹیٹ آف دی ورک فورس سروے کے اہل ہونے کے لیے، ایک رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسی کو:

  1. کم از کم 6 مسلسل مہینوں تک کام میں رہیں۔ 
  2. ڈی ایس پیز کو ملازمت دیں - ڈی ایس پی وہ ہوتا ہے جو فکری اور/یا ترقیاتی معذوری والے لوگوں کی مدد کے لیے اپنی ملازمت کے فنکشن کا 50% یا زیادہ خرچ کرتا ہے۔ فراہم کنندہ ایجنسیاں جو ڈی ایس پیز کی خدمات حاصل کرتی ہیں جو صرف خود ہدایت کی خدمات فراہم کرتے ہیں اہل نہیں ہیں۔
  3. دانشورانہ اور/یا ترقیاتی معذوری والے بالغوں کی خدمت کریں۔ اگر آپ کی ایجنسی صرف معذور بچوں (18 سال سے کم عمر) کی خدمت کرتی ہے، تو آپ اہل نہیں ہیں۔

اگر آپ کو اہلیت کے بارے میں سوالات ہیں، تو براہ کرم رابطہ کریں: [ای میل محفوظ].

میں سروے تک رسائی کیسے حاصل کروں؟

اہل فراہم کنندگان کو OPWDD ڈویژن آف ایڈمنسٹریشن سے سروے کے باضابطہ آغاز کا اعلان کرتے ہوئے ایک ای میل موصول ہوگا۔ سروے کے منفرد لنک پر مشتمل ایک اور ای میل ایک ایگزیکٹیو ڈائریکٹر، ایچ آر ڈائریکٹر کو بھیجی جائے گی، یا پچھلے چکروں میں شناخت کیے گئے رابطے کے دوسرے مقام کو جلد ہی بھیج دیا جائے گا۔ مزید معلومات کے لیے یا اپنی ایجنسی کے لیے لنک کی درخواست کرنے کے لیے براہ کرم رابطہ کریں۔ [ای میل محفوظ].

مجھے سروے کے نتائج کب اور کہاں مل سکتے ہیں؟

نیشنل کور انڈیکیٹرز سروے کے نتائج کو عوامی رپورٹ میں جاری کرتے ہیں، عام طور پر سروے سائیکل مکمل ہونے کے ایک سال بعد۔ 2022 کی قومی رپورٹ اب NCI کی ویب سائٹ پر دستیاب ہے۔

مزید برآں، ہر سال، OPWDD NYS کے مخصوص نتائج کا ایک ایگزیکٹو خلاصہ شائع کرتا ہے۔ دستیاب ہونے پر، NYS ایگزیکٹو کا خلاصہ OPWDD کی ویب سائٹ پر پوسٹ کیا جائے گا۔ 

تازہ ترین اسٹاف استحکام ویبینار

ڈیٹا اور رپورٹس

ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) کی بھرتی اور برقرار رکھنے کا طریقہ بہتر طور پر سمجھنے کے لیے، NYS OPWDD نے DSPs کی میعاد کو متاثر کرنے والے عوامل پر وضاحتی اور شماریاتی تجزیے کیے ہیں۔ NYS کے لیے 2019 نیشنل کور انڈیکیٹرز اسٹاف اسٹیبلٹی سروے ڈیٹاسیٹ پر تجزیے کیے گئے۔

اجرت اور مدت

ہم نے DSPs کو ادا کی جانے والی اوسط اجرت اور DSPs کی میعاد کے درمیان تعلق کو دیکھا۔ ہر ایجنسی کے لیے اجرت کے انڈیکس سکور کا حساب لگایا گیا تھا۔ زیادہ اسکور والی ایجنسی چھوٹے اسکور والی ایجنسی کے مقابلے میں زیادہ مسابقتی اجرت کی نمائندگی کرتی ہے۔ اجرتوں میں اضافے سے ڈی ایس پیز کی مدت ملازمت میں بہتری آتی ہے۔ اجرت اور مدت ملازمت کے درمیان تعلق شماریاتی لحاظ سے اہم اور معنی خیز ہے۔ نیچے کا گراف اس تعلق کو واضح کرتا ہے۔

2019میں اجرت اور مدت کا ڈاٹ گراف
ہیلتھ انشورنس اور میعاد

ہم نے ہیلتھ انشورنس اور ڈی ایس پیز کی میعاد کے درمیان تعلق کو دیکھا۔ اوسطاً، اگر کوئی ایجنسی اچھی اجرت فراہم کرتی ہے اور DSPs کو ہیلتھ انشورنس کی پیشکش کرتی ہے، تو وہ اس سے بہتر مدت کا مشاہدہ کرے گی اگر اس نے DSPs کو ہیلتھ انشورنس کی پیشکش نہیں کی۔ 2019 کے عملے کے استحکام کے ڈیٹاسیٹ میں صرف نو ایجنسیاں ہیں جنہوں نے ہیلتھ انشورنس کی پیشکش نہیں کی۔ ذیل کا گراف اجرت، ہیلتھ انشورنس، اور ڈی ایس پیز کی میعاد کے درمیان تعلق کو واضح کرتا ہے۔ دائروں کا سائز ڈی ایس پیز کی ملازمت کے لحاظ سے ایجنسی کے سائز کی نمائندگی کرتا ہے۔

2019 کے لیے ہیلتھ انشورنس اور میعاد کا دائرہ گراف
2019 میں ملازم ڈی ایس پیز کی میعاد

نیچے دیا گیا چارٹ 2019 میں ڈی ایس پیز کے لیے پانچ ترقیاتی معذوری کے علاقائی دفاتر (DDRO) علاقوں میں ملازمت کی لمبائی کی وضاحت کرتا ہے۔ ہر بار ایجنسی میں ڈی ایس پیز کے فیصد کی نمائندگی کرتا ہے جو ایک مخصوص مدت (6 ماہ سے 3 سال سے کم) کے لیے ملازم تھے۔

2019 میں ملازم ڈی ایس پیز کی میعاد کا لائن گراف
2019 میں علیحدہ ڈی ایس پیز کی میعاد

نیچے دیا گیا چارٹ پانچ ترقیاتی معذوری کے علاقائی دفاتر (DDRO) کے علاقوں میں علیحدہ ڈی ایس پیز کے لیے ملازمت کی لمبائی کی وضاحت کرتا ہے۔ ہر بار ایجنسی میں ڈی ایس پیز کے فیصد کی نمائندگی کرتا ہے جو ایک مخصوص مدت ( 6 ماہ سے 3 سال سے کم) کے لیے ملازم تھے۔

2019 میں علیحدہ ڈی ایس پیز کی میعاد کا لائن گراف