جائزہ

NCI-IDD استحکام سروے کیا ہے؟

نیشنل کور انڈیکیٹرز انٹلیکچوئل اینڈ ڈیولپمنٹل ڈس ایبلٹیز (NCI-IDD) اسٹاف اسٹیبلٹی سروے ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل (DSP) افرادی قوت کے بارے میں بڑے پیمانے پر معلومات جمع کرنے کی ایک قومی کوشش ہے۔ نیویارک اسٹیٹ OPWDD رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسیاں 2017 سے NCI اسٹاف استحکام سروے میں حصہ لے رہی ہیں۔

NCI-IDD اسٹاف اسٹیبلٹی سروے رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسیوں میں DSP افرادی قوت کے بارے میں معلومات اکٹھا اور رپورٹ کرتا ہے۔ اس میں DSP پے رول، معاوضہ، ٹرن اوور، مدت، فوائد، بونس، بھرتی کی حکمت عملی، برقرار رکھنے کی حکمت عملی، آبادیاتی معلومات اور دیگر مقداری معلومات شامل ہیں۔ نتائج سالانہ تقسیم کیے جاتے ہیں، اور قومی اور ریاست بھر میں اوسط کی اطلاع دی جاتی ہے۔

اس قومی منصوبے کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، براہ کرم www.nationalcoreindicators.org پر جائیں یا [email protected] سے رابطہ کریں ۔

تازہ ترین نتائج

نیویارک اسٹیٹ OPWDD نے قومی بنیادی اشاریے دانشورانہ اور ترقیاتی معذوری (NCI-IDD) بھیجے پورے NYS میں 304 کوالیفائنگ ایجنسیوں کے لیے عملے کے استحکام کا سروے۔ جمع کردہ اعداد و شمار 1 جنوری 2020 سے 31 دسمبر 2020 کے درمیانی عرصے کا حوالہ دیتے ہیں، جس کے دوران 223 حصہ لینے والی ایجنسیوں میں 55,033 ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) ملازم تھے۔

73.4% رسپانس ریٹ، 63.5% کل وقتی DSPs، 36.5% جز وقتی DSPs، 223 فراہم کنندگان نے سروے کیا، 55,033 DSPs نے نمائندگی کی۔
NYS افرادی قوت
72.4% ایجنسیاں 300 سے کم ڈی ایس پیز کو ملازمت دیتی ہیں۔
ڈی ایس پیز کی تعداد ایجنسیاں
0-99 95
100-199 41
200-299 27
300-399 15
400-499 15
500-599 12
600-699 1
700-799 5
800-899 3
900-999 2
1000 سے زیادہ 6
2000 سے زیادہ 1

 

حمایت یافتہ لوگوں کی تعداد

50.0% فراہم کنندگان 100 سے 499 بالغوں کو فکری اور/یا ترقیاتی معذوری کے ساتھ مدد کرتے ہیں

حمایت یافتہ لوگوں کی تعداد فراہم کنندگان کا فیصد
1-10 بالغ 6.7%
11-20 بالغ 3.0%
21-50 بالغ 12.8%
51-99 بالغ 22.6%
100-499 بالغ 50.0%
500-999 بالغ 4.3%
1000+ بالغ 0.6%

 

ڈیموگرافک آف ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs)
ڈی ایس پیز کی عمر
عمر گروپ ڈی ایس پیز کی تعداد ڈی ایس پیز کا فیصد
18-24 سال کی عمر میں 8,262 16.0%
25-34 سال کی عمر میں 14,285 27.6%
35-44 سال کی عمر 9,557 18.5%
45-54 سال کی عمر 8,553 16.5%
55 سال کی عمر میں 10,119 19.5%
نہیں جانتے 985 1.9%
71.4% خواتین DSPs، 26.9% مرد DSPs، 1.5% ڈیٹا غائب
صنفی شناخت
صنف فیصد
مرد 26.9%
عورت 71.4%
غیر موافق 0.0%
لاپتہ 1.5%

* صرف راؤنڈنگ کی غلطی کی وجہ سے فیصد میں 100% تک اضافہ نہیں ہوتا ہے۔

ریاست بھر میں ڈی ایس پیز کی دوڑ
دوڑ فیصد
سیاہ فام یا افریقی امریکی 41.3%
سفید 37.4%
ہسپانوی/لاطینی 9.2%
ایشیائی 1.4%
امریکی ہندوستانی یا الاسکا کا باشندہ 0.4%
پیسیفک آئی لینڈر 0.3%
ایک سے زیادہ نسل/نسل 1.7%
دیگر 1.1%
نہیں جانتے 7.2%
ڈی ڈی آر او ریجن کی طرف سے ڈی ایس پیز کی دوڑ
علاقہ امریکی ہندوستانی/ الاسکا مقامی ایشیائی سیاہ / افریقی امریکی ہسپانوی/لاطینی پیسیفک آئی لینڈر سفید ایک سے زیادہ ریس دیگر نہیں جانتے کل
علاقہ 1 0.4% 0.8% 34.3% 5.3% 2.3% 48.0% 2.3% 0.2% 6.5% 100.0%
علاقہ 2 0.3% 1.3% 8.9% 2.6% 0.1% 69.0% 1.7% 0.4% 15.5% 100.0%
علاقہ 3 0.5% 1.6% 43.0% 8.6% 0.2% 39.8% 3.0% 0.2% 3.1% 100.0%
علاقہ 4 0.4% 2.4% 58.9% 9.9% 0.2% 17.8% 1.5% 0.8% 8.1% 100.0%
علاقہ 5 0.6% 2.0% 59.3% 9.5% 0.1% 23.2% 3.5% 0.6% 1.2% 100.0%

 

ڈیموگرافکس آف فرنٹ لائن سپروائزرز (FLSs)
FLSs کی عمر
عمر گروپ FLSs کی تعداد FLSs کا فیصد
عمریں 18-24 184 3.2%
عمریں 25-34 1653 28.6%
عمریں 35-44 1617 27.9%
عمریں 45-54 1188 20.5%
عمریں 55+ 967 16.7%
نہیں جانتے 178 3.1%
76.3% خواتین FLSs، 22.2% مرد FLSs، 1.5% غائب ڈیٹا۔
FLSs کی صنفی شناخت
صنف فیصد
مرد  22.2%
عورت 76.3%
غیر موافق 0.0%
لاپتہ 1.5%
ریاست بھر میں FLSs کی دوڑ
دوڑ فیصد
سیاہ فام یا افریقی امریکی 33.2%
سفید 48.3%
ہسپانوی/لاطینی 7.6%
ایشیائی 1.9%
امریکی ہندوستانی یا الاسکا کا باشندہ 0.6%
پیسیفک آئی لینڈر 0.4%
ایک سے زیادہ نسل/نسل 1.6%
دیگر 0.8%
نہیں جانتے 5.7%
DDRO ریجن کے ذریعے FLSs کی دوڑ*
علاقہ امریکی ہندوستانی/ الاسکا مقامی ایشیائی سیاہ / افریقی امریکی ہسپانوی/لاطینی پیسیفک آئی لینڈر سفید ایک سے زیادہ ریس دیگر نہیں جانتے کل
علاقہ 1 0.3% 0.4% 23.2% 3.7% 0.1% 65.9% 2.0% 0.0% 4.4% 100.0%
علاقہ 2 0.8% 0.6% 5.3% 1.8% 0.0% 82.7% 0.4% 0.0% 8.6% 100.0%
علاقہ 3 0.2% 0.6% 27.0% 6.3% 1.9% 53.8% 1.8% 0.2% 8.2% 100.0%
علاقہ 4 0.7% 7.7% 50.4% 11.3% 0.3% 21.9% 1.6% 0.3% 5.8% 100.0%
علاقہ 5 0.6% 3.1% 46.1% 7.6% 0.1% 38.6% 3.4% 0.0% 0.5% 100.0%

*ڈیٹا NYC کی طرف متوجہ ہے۔ لہذا، ہم نے ڈی ڈی آر او ریجن کے ذریعہ نسل کا تجزیہ کیا۔

 

ٹرن اوور

NYS ٹرن اوور کی شرح 35.6% ہے

قومی کاروبار کی شرح* 43.6% ہے

*قومی شرحیں 26 ریاستوں (بشمول DC) کے ڈیٹا پر مبنی ہیں جنہوں نے 2020 NCI-IDD اسٹاف استحکام سروے میں حصہ لیا۔

او پی ڈبلیو ڈی ڈی ریجنز ٹرن اوور ریٹ
علاقہ 1 46.3%
علاقہ 2 59.9%
علاقہ 3 31.4%
علاقہ 4 29.4%
علاقہ 5 42.8%

 

خالی جگہ
21.3% پارٹ ٹائم اسامیاں خالی تھیں، 17.2% کل وقتی آسامیاں خالی تھیں۔
خالی جگہ NYS قومی*
پی ٹی اسامی 21.3% 16.4%
FT آسامی 17.2% 12.3%

*قومی شرحیں 26 ریاستوں (بشمول DC) کے ڈیٹا پر مبنی ہیں جنہوں نے 2020 NCI-IDD اسٹاف استحکام سروے میں حصہ لیا۔ 

 

ڈی ایس پیز کی ملازمت کی لمبائی
 ملازم ڈی ایس پیز کی میعاد
ملازم کی مدت - 6 ماہ سے کم 10.7%

ملازم کی مدت - 6 سے 12 ماہ

10.4%
ملازم کی مدت - 12 سے 24 ماہ 18.3%
ملازمت کی مدت - 24 سے 36 ماہ 12.7%
ملازم کی مدت - 36 ماہ سے زیادہ 47.9%

یہ اعداد و شمار ڈی ایس پیز کی فیصد کو ظاہر کرتے ہیں جو ایجنسیوں میں ایک مخصوص مدت (6 ماہ سے 3 سال سے کم) میں ملازم تھے۔

علیحدہ ڈی ایس پیز کی میعاد 
علیحدگی کی مدت - 6 ماہ سے کم 24.0%
علیحدگی کی مدت - 6 سے 12 ماہ 16.4%
علیحدگی کی مدت - 12 سے 24 ماہ 16.8%
علیحدگی کی مدت - 24 سے 36 ماہ 10.5%
علیحدگی کی مدت - 36 ماہ سے زیادہ 24.5%

ڈی ایس پیز کے لیے جنہوں نے اپنی ایجنسی چھوڑ دی، ڈیٹا ان لوگوں کا فیصد ظاہر کرتا ہے جو ایک خاص مدت (6 ماہ سے 3 سال سے کم) کے دوران ملازمت کرتے تھے۔

اجرت

2020 میں، نیویارک ریاست کے مختلف جغرافیائی علاقوں میں 3 فعال کم از کم اجرتیں تھیں:

  • NYC: $15
  • لانگ آئلینڈ اور ویسٹ چیسٹر: $13
  • بقیہ NYS: $11.80
یہ جدول ایجنسی کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کا خطے کی کم از کم اجرت سے موازنہ کرتا ہے۔
ریجنز  # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت کے برابر ہے۔ # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 1-20% زیادہ ہے۔ # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 21-41% زیادہ ہے۔ # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 4 1-60% زیادہ ہے۔ # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 61-80% زیادہ ہے۔ # ایجنسیوں کی جن کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کم از کم اجرت سے 81-100% زیادہ ہے۔
علاقہ 1 0 22 9 1 0 0
علاقہ 2 0 14 18 0 2 0
علاقہ 3 0 12 24 3 0 0
علاقہ 4 11 42 5 0 0 0
علاقہ 5 1 14 6 2 0 0

 

اوسط اجرت

قومی* اوسط فی گھنٹہ اجرت $9.76 (AZ) سے $15.96 (CT) تک ہوتی ہے۔

گھنٹہ کی اجرت کے لیے غیر وزنی قومی اوسط $13.28 ہے۔

نیو یارک اسٹیٹ میں فی گھنٹہ اجرت $12.50 سے $24.86 تک ہے۔

OPWDD علاقوں میں اوسط فی گھنٹہ اجرت:

علاقہ اوسط فی گھنٹہ اجرت
علاقہ 1 $14.39
علاقہ 2 $15.28
علاقہ 3 $15.72
علاقہ 4 $16.29
علاقہ 5 $16.53

*قومی شرحیں 26 ریاستوں (بشمول DC) کے ڈیٹا پر مبنی ہیں جنہوں نے 2020 NCI-IDD اسٹاف استحکام سروے میں حصہ لیا۔

ڈی ایس پیز کو اوور ٹائم (OT) اور ریگولر اوقات کی ادائیگی
ڈی ڈی آر او ریجن فراہم کنندگان کی تعداد ڈی ایس پیز کو ادا کیے گئے اوور ٹائم گھنٹے کا فیصد ڈی ایس پیز کو ادا کیے جانے والے ریگولر اوقات کا فیصد ڈی ایس پیز کو ادا کیے گئے کل گھنٹے کا فیصد
علاقہ 1 32 10.8% 89.2% 100.0%
علاقہ 2 37 9.9% 90.1% 100.0%
علاقہ 3 49 38.3% 61.7% 100.0%
علاقہ 4 67 7.8% 92.2% 100.0%
علاقہ 5 25 14.5% 85.5% 100.0%
مجموعی عدد 210 17.8% 82.2% 100.0%

 

فرنٹ لائن سپروائزر تناسب سے براہ راست سپورٹ پروفیشنل 

ذیل کا ڈیٹا ان ایجنسیوں کی تعداد کو پیش کرتا ہے جن کے پاس ایک مخصوص DSP تا فرنٹ لائن سپروائزر (FLS) تناسب ہے۔

ہمارا ماننا ہے کہ ڈی ایس پی سے ایف ایل ایس کے تناسب کو دیکھنا ضروری ہے کیونکہ یہ اعدادوشمار ڈی ایس پیز کو دستیاب نگرانی اور مدد کی مقدار کی نشاندہی کر سکتے ہیں۔ 

ریجنز فی FLS 1-8 DSPs کے ساتھ ایجنسیوں میں سے # فی FLS 9-14 DSPs کے ساتھ ایجنسیوں میں سے # فی FLS>14 ڈی ایس پیز والی ایجنسیوں کی تعداد
علاقہ 1 16 9 5
علاقہ 2 18 11 8
علاقہ 3 21 16 11
علاقہ 4 26 25 18
علاقہ 5 13 9 5

 

براہ راست سپورٹ پروفیشنلز کی فرلوز اور واپسی

24.7% فراہم کنندگان نے DSPs کو فرلو پر رکھا۔

62.3% فراہم کنندگان نے ڈی ایس پیز کو واپس بلایا جن کو فارغ کر دیا گیا تھا۔

صحت کا بیمہ
ہیلتھ انشورنس میں براہ راست سپورٹ پروفیشنلز کا اندراج
  1. کتنی ایجنسیاں تینوں ڈینٹل، ہیلتھ، اور وژن کے منصوبے پیش کرتی ہیں؟
    • 78.4% پیشکش کی گئی۔
    • 21.6% پیشکش نہیں ہے۔
  2. ہیلتھ انشورنس کے لیے کتنے ڈی ایس پیز اہل ہیں؟
    • 63.4% اہل
    • 36.6% اہل نہیں ہے۔
  3. ہیلتھ انشورنس میں کتنے ڈی ایس پیز کا اندراج ہے؟
    • 30.9% اندراج شدہ
    • 69.1% اندراج شدہ نہیں۔
کتنی ایجنسیاں تینوں ڈینٹل، ہیلتھ، اور وژن کے منصوبے پیش کرتی ہیں؟ 78.4% پیشکش کی گئی 21.6% پیشکش نہیں کی۔ ہیلتھ انشورنس کے لیے کتنے ڈی ایس پیز اہل ہیں؟ 63.4% اہل 36.6% اہل نہیں۔ ہیلتھ انشورنس میں کتنے ڈی ایس پیز کا اندراج ہے؟ 30.9% اندراج شدہ 69.1% اندراج شدہ نہیں۔

اگرچہ رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسیوں میں ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) کی اکثریت اپنی ایجنسی کے ہیلتھ انشورنس کے لیے اہل ہے، لیکن ایک چھوٹا حصہ اندراج کیا جاتا ہے۔ 55,033 DSPs میں سے کل 16,981 (30.9%) ان کی ایجنسی کے ہیلتھ انشورنس پلان میں درج ہیں۔

براہ راست معاون پیشہ ور افراد کو پیش کردہ فوائد 
فائدے کی قسم ایجنسیوں کا فیصد جو یہ فوائد پیش کرتے ہیں۔
آجر کے زیر کفالت معذوری کا بیمہ 51.8%
آجر نے ملازمت سے متعلق تربیت کی ادائیگی کی۔ 55.9%
لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹ 64.4%
زندگی کا بیمہ 82.4%
بعد از ثانوی تعلیم کی معاونت 54.1%
فوائد میں ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) کا اندراج
فوائد کی قسم اہل DSPs کا فیصد جو اندراج شدہ ہیں۔
آجر کے زیر کفالت معذوری کا بیمہ 74.0%
لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹ 12.1%
بعد از ثانوی تعلیم کی معاونت 15.4%
براہ راست معاون پیشہ ور افراد کی بھرتی اور برقرار رکھنے کی حکمت عملی
بھرتی اور برقرار رکھنے کی حکمت عملی ایجنسیوں کا فیصد جو انہیں استعمال کرتی ہیں۔
ترغیب/ریفرل بونس ادا کریں۔ 68.8%
ڈی ایس پی سیڑھی۔ 37.4%
کوڈ آف ایتھکس پر تربیت 95.5%
حقیقت پسندانہ ملازمت کے مناظر پیش کریں۔ 81.5%
اسٹاف نے اسناد حاصل کرنے میں تعاون کیا۔ 25.2%
ملازمین کی مصروفیت کے سروے 50.5%

83 ایجنسیاں (37.4%) ڈی ایس پی سیڑھی پیش کرتی ہیں۔ نیچے دی گئی جدولیں خاص طور پر دکھاتی ہیں کہ ان ایجنسیوں کی طرف سے DSPs کو کون سے فوائد اور مواقع پیش کیے جاتے ہیں جو DSP سیڑھی کے مواقع میں حصہ لیتے ہیں۔ ایک ایجنسی ایک سے زیادہ DSP سیڑھی کا فائدہ پیش کر سکتی ہے۔ 

ڈی ایس پی سیڑھی کا فائدہ پیشکش کرنے والی ایجنسیوں کی تعداد
اضافی انعام 14
تنخواہ کی زیادہ شرح 67
وقت کے جمع 10
فوائد کا پیکیج 6
مہارت کی تعمیر 44
کوئی نہیں۔ 5
دیگر 8
ڈی ایس پی سیڑھی کے مواقع پیشکش کرنے والی ایجنسیوں کی تعداد
تخصص کے شعبے 22
پیشہ ورانہ ترقی کو بڑھانے کے لیے ایجنسی سے باہر رسمی تعلیم 28
سنیارٹی کی بنیاد پر ترقیاں 28
نگرانی کی ذمہ داریاں 51
ایجنسی میں تربیت 66
دیگر 7

 

فراہم کنندگان کے لیے

NCI-IDD اسٹاف اسٹیبلٹی سروے کیا ہے؟

نیشنل کور انڈیکیٹرز انٹلیکچوئل اینڈ ڈیولپمنٹ ڈس ایبلٹیز (NCI-DD) اسٹاف اسٹیبلٹی سروے ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنل (DSP) ورک فورس کے بارے میں ہے۔ NYS رضاکارانہ فراہم کنندگان سے ایجنسی میں پے رول، معاوضہ، مدت، ٹرن اوور، فوائد، بونس، بھرتی کی حکمت عملی، برقرار رکھنے کی حکمت عملی، اور ڈی ایس پیز کی آبادی کے بارے میں معلومات جمع کرنے کو کہا جاتا ہے۔

سروے کی آخری تاریخ کیا ہے؟

2021 NCI-IDD اسٹاف اسٹیبلٹی سروے سائیکل کی آخری تاریخ 31 جولائی 2022 ہے۔

میں کیسے جان سکتا ہوں کہ آیا میری فراہم کنندہ ایجنسی شرکت کرنے کی اہل ہے؟

NCI-IDD اسٹاف اسٹیبلٹی سروے کے لیے اہل ہونے کے لیے، ایک رضاکارانہ فراہم کنندہ ایجنسی کو:

  1. کم از کم 6 مہینوں تک کام جاری رکھیں۔ 
  2. ڈی ایس پیز کو ملازمت دیں - ڈی ایس پی وہ ہوتا ہے جو اپنے کام کا 50% یا اس سے زیادہ حصہ دانشور اور/یا ترقیاتی معذوری والے لوگوں کی مدد کے لیے خرچ کرتا ہے۔ فراہم کنندہ ایجنسیاں جو DSPs کی خدمات حاصل کرتی ہیں جو صرف خود ہدایت کردہ خدمات فراہم کرتے ہیں اہل نہیں ہیں۔
  3. دانشورانہ اور/یا ترقیاتی معذوری والے بالغوں کی خدمت کریں۔ اگر آپ کی ایجنسی صرف معذور بچوں (18 سال سے کم عمر) کی خدمت کرتی ہے، تو آپ اہل نہیں ہیں۔

اگر آپ کو اہلیت کے بارے میں سوالات ہیں، تو براہ کرم رابطہ کریں: [email protected] ۔

میں سروے تک رسائی کیسے حاصل کروں؟

اہل فراہم کنندگان کو OPWDD ڈویژن آف ایڈمنسٹریشن سے سروے کے باضابطہ آغاز کا اعلان کرتے ہوئے ایک ای میل موصول ہوگا۔ سروے کے منفرد لنک پر مشتمل ایک اور ای میل ایک ایگزیکٹیو ڈائریکٹر، ایچ آر ڈائریکٹر کو بھیجی جائے گی، یا پچھلے چکروں میں شناخت کیے گئے رابطے کے دوسرے مقام کو جلد ہی بھیج دیا جائے گا۔ مزید معلومات کے لیے یا اپنی ایجنسی کے لیے لنک کی درخواست کرنے کے لیے براہ کرم [email protected] سے رابطہ کریں ۔

مجھے سروے کے نتائج کب اور کہاں مل سکتے ہیں؟

نیشنل کور انڈیکیٹرز سروے کے نتائج کو عوامی رپورٹ میں جاری کرتے ہیں، عام طور پر جنوری میں سروے کا چکر مکمل ہونے کے بعد۔ رپورٹ یہاں پوسٹ کی جائے گی: https://www.nationalcoreindicators.org/staff-stability-survey/

مزید برآں، ہر سال، OPWDD NYS کے مخصوص نتائج کا ایک ایگزیکٹو خلاصہ شائع کرتا ہے۔ وہ نتائج OPWDD کی ویب سائٹ پر پوسٹ کیے جائیں گے۔

تازہ ترین اسٹاف استحکام ویبینار

ڈیٹا اور رپورٹس

ڈائریکٹ سپورٹ پروفیشنلز (DSPs) کی بھرتی اور برقرار رکھنے کا طریقہ بہتر طور پر سمجھنے کے لیے، NYS OPWDD نے DSPs کی میعاد کو متاثر کرنے والے عوامل پر وضاحتی اور شماریاتی تجزیے کیے ہیں۔ NYS کے لیے 2019 نیشنل کور انڈیکیٹرز اسٹاف اسٹیبلٹی سروے ڈیٹاسیٹ پر تجزیے کیے گئے۔

اجرت اور مدت

ہم نے DSPs کو ادا کی جانے والی اوسط اجرت اور DSPs کی میعاد کے درمیان تعلق کو دیکھا۔ ہر ایجنسی کے لیے اجرت کے انڈیکس سکور کا حساب لگایا گیا تھا۔ زیادہ اسکور والی ایجنسی چھوٹے اسکور والی ایجنسی کے مقابلے میں زیادہ مسابقتی اجرت کی نمائندگی کرتی ہے۔ اجرتوں میں اضافے سے ڈی ایس پیز کی مدت ملازمت میں بہتری آتی ہے۔ اجرت اور مدت ملازمت کے درمیان تعلق شماریاتی لحاظ سے اہم اور معنی خیز ہے۔ نیچے کا گراف اس تعلق کو واضح کرتا ہے۔

2019 میں اجرت اور مدت کا ڈاٹ گراف
ہیلتھ انشورنس اور میعاد

ہم نے ہیلتھ انشورنس اور ڈی ایس پیز کی میعاد کے درمیان تعلق کو دیکھا۔ اوسطاً، اگر کوئی ایجنسی اچھی اجرت فراہم کرتی ہے اور DSPs کو ہیلتھ انشورنس کی پیشکش کرتی ہے، تو وہ اس سے بہتر مدت کا مشاہدہ کرے گی اگر اس نے DSPs کو ہیلتھ انشورنس کی پیشکش نہیں کی۔ 2019 کے عملے کے استحکام کے ڈیٹاسیٹ میں صرف نو ایجنسیاں ہیں جنہوں نے ہیلتھ انشورنس کی پیشکش نہیں کی۔ ذیل کا گراف اجرت، ہیلتھ انشورنس، اور ڈی ایس پیز کی میعاد کے درمیان تعلق کو واضح کرتا ہے۔ دائروں کا سائز ڈی ایس پیز کی ملازمت کے لحاظ سے ایجنسی کے سائز کی نمائندگی کرتا ہے۔

2019 کے لیے ہیلتھ انشورنس اور میعاد کا دائرہ گراف
2019 میں ملازم ڈی ایس پیز کی میعاد

نیچے دیا گیا چارٹ 2019 میں ڈی ایس پیز کے لیے پانچ ترقیاتی معذوری کے علاقائی دفاتر (DDRO) علاقوں میں ملازمت کی لمبائی کی وضاحت کرتا ہے۔ ہر بار ایجنسی میں ڈی ایس پیز کے فیصد کی نمائندگی کرتا ہے جو ایک مخصوص مدت (6 ماہ سے 3 سال سے کم) کے لیے ملازم تھے۔

2019 میں ملازم ڈی ایس پیز کی میعاد کا لائن گراف
2019 میں علیحدہ ڈی ایس پیز کی میعاد

نیچے دیا گیا چارٹ پانچ ترقیاتی معذوری کے علاقائی دفاتر (DDRO) علاقوں میں علیحدہ ڈی ایس پیز کے لیے ملازمت کی لمبائی کی وضاحت کرتا ہے۔ ہر بار ایجنسی میں ڈی ایس پیز کے فیصد کی نمائندگی کرتا ہے جو ایک مخصوص مدت (6 ماہ سے 3 سال سے کم) کے لیے ملازم تھے۔

2019 میں علیحدہ ڈی ایس پیز کی میعاد کا لائن گراف