ملازمت کی اہلیت

چونکہ زیادہ سے زیادہ معذور افراد افرادی قوت میں داخل ہوتے ہیں اور روزگار کی تلاش شروع کرتے ہیں، یہ ضروری ہے کہ ایک کاروباری مالک یا آپریٹر کے طور پر آپ ان ناقابل یقین فوائد کو سمجھیں جن سے آپ تمام صلاحیتوں کے حامل ملازمین کی خدمات حاصل کر کے لطف اندوز ہو سکتے ہیں۔ ہم نے روزگار کی کہانیاں اور آجر کے پروفائلز اکٹھے کیے ہیں جو ترقیاتی معذوری والے افراد اور آجروں کے ذریعے تجربہ کیے جانے والے مثبت روزگار کنکشن کا محض ایک نمونہ ہیں۔ 

EmployAbility Toolkit مالیاتی اور ٹیکس ترغیبات کے بارے میں معلومات فراہم کرتی ہے کہ تمام صلاحیتوں کے حامل افراد کو کیسے اور کیوں بھرتی کرنا آپ کے کاروبار کے لیے اچھا ہے اور اہل ملازمین کو کہاں تلاش کیا جائے۔ 

ایمپلائے ایبلٹی ان طریقوں میں سے صرف ایک طریقہ ہے جس میں نیو یارک اسٹیٹ کام کر رہی ہے تاکہ آپ کے لیے اپنی افرادی قوت کو شامل کرنے اور اپنی نچلی لائن کو بہتر بنانے میں آسانی پیدا کر سکے۔

ایمپلائی ایبلٹی ٹول کٹ کو New York State ایجنسیوں اور معذوری کی تنظیموں کے کنسورشیم کے ذریعہ مرتب کیا گیا تھا جس میں انکلوسیو ورک فورس الائنس (IWA) اور ہماری اہلیت، Inc ، قومی غیر منافع بخش معذوری کا یہ ریاست کا باب ہے: IN جو کاروباروں کو معذوری کا فائدہ اٹھا کر کارکردگی کو آگے بڑھانے میں مدد کرتا ہے۔ کام کی جگہ، سپلائی چین اور مارکیٹ پلیس میں شمولیت۔

ملازمت کی اہلیت کا عہد لیں اور یہ ظاہر کریں کہ آپ کا کاروبار یا تنظیم معذور افراد کو ملازمت دے کر اور ہر کسی کو آپ کے سرپرست اور گاہک بننے کے مکمل مواقع فراہم کر کے شمولیت کے جذبے کے لیے پرعزم ہے۔ ہمارے ایمپلائے ایبلٹی آنر رول پر اپنے کاروبار یا تنظیم کا نام دیکھیں۔

 

 

 

ملازمت کی اہلیت کی سرفہرست 5 وجوہات

1. ملازمت کی برقراری: ملازمین اپنے آجروں کے وفادار رہنے کے لیے جانے جاتے ہیں اور اکثر برسوں تک اپنی ملازمت پر رہتے ہیں، اس طرح کاروبار میں کمی آتی ہے۔

2. انحصار اور لچک: معذوری کے حامل ملازمین کی غیر حاضری کی شرح کم ہوتی ہے۔ کامل حاضری کی رپورٹیں غیر معمولی نہیں ہیں۔ پوچھے جانے پر، معذوری والے ملازمین اکثر ایسے ساتھی کارکنوں کو بھرتے ہیں جو اپنی شفٹوں سے محروم ہو گئے ہیں۔

3. رویہ: ایک مثبت، کر سکتے ہیں رویہ کے ساتھ کام پر آنے سے ملازم کا فخر ظاہر ہوتا ہے۔ معذور ملازمین اکثر بہت حوصلہ افزائی کرتے ہیں؛ وہ ہر روز تیار، تیار اور کارکردگی دکھانے کے قابل ہونے کی اطلاع دیتے ہیں۔

4. پری اسکریننگ: ملازمت کے لیے امیدواروں کی پری اسکریننگ کے لیے ہر ممکن کوشش کی جاتی ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ درخواست دہندہ ملازمت کی کم از کم اہلیت پر پورا اترتا ہے۔ اگر ضرورت ہو یا آجر کی طرف سے مطلوب ہو، تو اس شخص کو آجر کی تصریحات کے مطابق ہنر مند جاب کوچز کے ذریعے تربیت دی جا سکتی ہے، اس طرح آجر کی تربیت کا وقت، اور اخراجات کم ہوتے ہیں۔

5. ملازمین کا حوصلہ: بہت سے کاروبار رپورٹ کرتے ہیں کہ معذور افراد کو ملازمت دینے سے ہر ملازم کے حوصلے اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہوتا ہے۔

تمام صلاحیتوں کے اہل کارکنوں کی خدمات حاصل کرنا صرف کاروباری معنی رکھتا ہے!

 

بزنس کیس

معذوری کے ساتھ کسی قابل شخص کو ملازمت پر رکھنا ایک کھلی ملازمت کو بھرنے سے زیادہ فوائد لاتا ہے – یہ کاروبار کے لیے معنی خیز ہے! آپ کے کاروبار پر اثر کے چند نکات یہ ہیں:

وجہ #1: سرمایہ کاری پر واپسی (ROI)

وہ کاروبار جو معذور افراد کو ملازمت دیتے ہیں سماجی مسائل کو کاروباری مواقع میں بدل دیتے ہیں۔ یہ مواقع کم لاگت، زیادہ آمدنی اور بڑھے ہوئے منافع میں ترجمہ کرتے ہیں۔ معذور افراد کو ملازمت دینے کے ROI سے فائدہ اٹھائیں:

ریوینیو میں اضافہ کریں۔

• نئی منڈیوں تک رسائی حاصل کریں۔

• کاروبار کرنے کے اختراعی اور مؤثر طریقوں سے پیداواری صلاحیت کو بہتر بنائیں

اخراجات کو کم کریں۔

• ملازمت اور تربیت کے اخراجات کو کم کریں۔

برقرار رکھنے میں اضافہ کریں۔

شیئر ہولڈر کی قدر میں اضافہ کریں۔

 • کاروباری اہداف کو پورا کرنے کے مواقع سے فائدہ اٹھائیں۔

وجہ #2: مارکیٹنگ

معذوری والے صارفین اور ان کے اہل خانہ، دوست اور ساتھی ٹریلین ڈالر کی مارکیٹ سیگمنٹ کی نمائندگی کرتے ہیں، امریکی محکمہ لیبر آفس آف ڈس ایبلٹی ایمپلائمنٹ پالیسی AskEarn.org کے مطابق ۔ وہ، مارکیٹ کے دیگر حصوں کی طرح، ان کمپنیوں سے مصنوعات اور خدمات خریدتے ہیں جو ان کی ضروریات کو بہترین طریقے سے پورا کرتے ہیں۔

  مارکیٹ کے نئے مواقع سے فائدہ اٹھائیں۔

 • وسیع تر کسٹمر بیس کو راغب کرنے کے لیے مارکیٹ کا عکس بنائیں

 • اپنے مارکیٹ شیئر میں اضافہ کریں۔

نئی مصنوعات اور خدمات تیار کریں۔

• بازار کی ضروریات کا جواب دیں۔

• اپنی مارکیٹ کی قیادت کریں۔

• منافع میں اضافہ

وجہ #3: اختراع

جدت آپ کے کاروبار کی کامیابی کی کلید ہے۔ معذوری کے حامل ملازمین منفرد تجربات اور سمجھ بوجھ لاتے ہیں جو کام کی جگہ کو تبدیل کرتے ہیں اور مصنوعات اور خدمات کو بہتر بناتے ہیں۔ جب معذور افراد آپ کی ٹیم میں ضم ہو جاتے ہیں تو وہ ان تجربات کو برداشت کر سکتے ہیں، آپ کے کاروبار کی تعمیر میں مدد کر سکتے ہیں اور آپ کی کمپنی کو مستقبل میں لے جا سکتے ہیں۔

کام کی جگہ کی اختراع

• زیادہ موثر اور موثر کاروباری عمل بنائیں

• اپنی مرضی کے مطابق لچکدار ملازمت کی تفصیل بنائیں جو اہل ہنر کو راغب کریں اور اسے برقرار رکھیں

• نظم و نسق کی منفرد حکمت عملی تیار کریں اور ان پر عمل درآمد کریں۔ 

• پیداواری صلاحیت بڑھانے کے لیے نئے طریقوں سے ٹیکنالوجی کا استعمال کریں۔

 پروڈکٹ اور سروس انوویشن

• معذوری پر مشتمل متنوع ٹیموں کے ذریعے نئی مصنوعات اور خدمات کی ترقی کو متحرک کریں۔

• منافع کو بڑھانے کے لیے مصنوعات اور خدمات کو حسب ضرورت بنائیں

  مستقبل کی وضاحت کریں۔

• اگلی نسل کی مصنوعات اور خدمات کی ترقی کو فروغ دیں۔

(ماخذ: یو ایس ڈیپارٹمنٹ آف لیبر، آفس آف ڈس ایبلٹی ایمپلائمنٹ پالیسی )

 

مالی مراعات اور ٹیکس کریڈٹ

ان کاروباروں کے لیے مالی مراعات اور ٹیکس کریڈٹس جو معذور افراد کو ملازمت دیتے ہیں۔

( نیویارک اسٹیٹ ایمپلائمنٹ اینڈ ورک فورس سلوشنز ، ایمپلائر اسسٹنس اینڈ ریسورس نیٹ ورک آن ڈس ایبلٹی انکلوژن (askEarn.org)، ACCES-VR

اگرچہ زیادہ تر آجر مالی مراعات اور ٹیکس کریڈٹ کو معذور افراد کی خدمات حاصل کرنے کی اپنی بنیادی وجہ نہیں سمجھتے ہیں، ایسے آجر جو نیویارک اسٹیٹ میں کاروبار کرتے ہیں اور معذور افراد کو ملازمت دیتے ہیں وہ کئی افرادی قوت اور اقتصادی ترقی کے پروگراموں کے ذریعے اپنی مزدوری کی لاگت کو کم کر سکتے ہیں۔ روزگار پر مبنی ٹیکس کریڈٹس وفاقی یا ریاستی ٹیکس کی ذمہ داری کو کم کرکے آپ کے کاروبار کی رقم بچا سکتے ہیں۔

کام کے مواقع ٹیکس کریڈٹ

ورک اپرچونٹی ٹیکس کریڈٹ (WOTC) بنیادی وفاقی ٹیکس کریڈٹ ہے جو ان آجروں کو فائدہ پہنچاتا ہے جو معذور کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔ 

کون اہل ہو سکتا ہے؟ وہ فرم جو ملازمین کی خدمات حاصل کرتی ہیں جنہوں نے ملازمت سے قبل 60 دنوں کے اندر سوشل سیکیورٹی انکم (SSI) کے فوائد حاصل کیے ہیں، یا جنہیں پیشہ ورانہ بحالی (VR) ایجنسی کے ذریعے فرم کے پاس بھیجا جاتا ہے۔

یہ کیسے کام کرتا ہے: یو ایس ڈپارٹمنٹ آف لیبرز ایمپلائمنٹ اینڈ ٹریننگ ایڈمنسٹریشن (ETA) کے زیر انتظام، WOTC آجروں کو دو سال تک مزدور کی اجرت کا ایک فیصد واپس کر کے مدد فراہم کرتا ہے۔ معاوضہ کی زیادہ سے زیادہ رقم ملازمت پر رکھے گئے فرد کے پس منظر کی بنیاد پر مختلف ہوتی ہے۔

جھلکیاں: اس پروگرام کے تحت رکھے گئے کارکنوں کے لیے، فرمیں 120 گھنٹے کام کرنے کے بعد پہلے سال کی اجرت کے 25 فیصد کی واپسی کی اہل ہوتی ہیں۔ 400 گھنٹے کام کرنے والے کارکنان کو 40 فیصد معاوضہ ملتا ہے۔ اس زمرے میں فی کارکن کی زیادہ سے زیادہ ادائیگی $2,400 ہے۔

نیو یارک اسٹیٹ کے فنڈ سے چلنے والے روزگار کے پروگرام WOTC ٹیکس کریڈٹ کے معیار پر پورا اترنے والے ممکنہ ملازمین کی شناخت میں مدد کر سکتے ہیں اور اضافی مدد فراہم کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں۔

NYS ورکرز ایمپلائمنٹ ٹیکس کریڈٹ (WETC )

وہ کاروبار جو معذور افراد کو ملازمت دیتے ہیں جو فی الحال پیشہ ورانہ بحالی کی خدمات حاصل کرتے ہیں (یا وہ لوگ جنہوں نے انہیں ملازمت سے دو سال پہلے تک حاصل کیا تھا) ریاستی ٹیکس کریڈٹ میں $2,100 مزید کما سکتے ہیں۔ آپ ملازمت کے دوسرے سال کے دوران کریڈٹ حاصل کرتے ہیں اور اسے WOTC کریڈٹ کے ساتھ جوڑ سکتے ہیں۔

NYS ورکرز ود ڈس ایبلٹیز ٹیکس کریڈٹ (WDTC)

منافع بخش کاروبار اور تنظیمیں جو ترقیاتی معذوری والے افراد کو ملازمت پر رکھتی ہیں وہ کل وقتی ملازمت کے لیے $5,000 تک کما سکتی ہیں (30 گھنٹے یا اس سے زیادہ فی ہفتہ) اور جز وقتی ملازمت کے لیے $2,500 تک (8 گھنٹے اور 30 گھنٹے فی ہفتہ کے درمیان) ریاستی ٹیکس کریڈٹ میں ملازمت کی مدت چھ ماہ سے کم نہیں ہونی چاہیے۔ اگر کریڈٹ کی رقم ادارے کے ٹیکس کی ذمہ داری سے زیادہ ہے، تو ٹیکس کریڈٹ اگلے تین سالوں تک لے جایا جا سکتا ہے۔ نوٹ: کاروبار کسی فرد کے لیے اس ٹیکس کریڈٹ کا دعوی نہیں کر سکتے ہیں اگر وہ پہلے ہی اس فرد کے لیے کسی دوسرے ٹیکس کریڈٹ کا دعوی کر رہے ہیں۔

غیر فعال رسائی ٹیکس کریڈٹ

ایسے کاروبار جن کے ملازمین کی تعداد 30 سے کم ہے اور پچھلے سال میں مجموعی رسیدوں میں $1 ملین سے زیادہ نہیں ہیں وہ "اہل رسائی کے اخراجات" کا 50% تک کا ٹیکس کریڈٹ حاصل کر سکتے ہیں- اہل اخراجات میں رکاوٹوں کو ہٹانا شامل ہے — تعمیراتی، مواصلات، یا نقل و حمل -بشمول سازوسامان میں ترمیم اور ترجمان کا استعمال، ٹیپ شدہ متن، یا مواصلات کے لیے متبادل فارمیٹ۔ ایک چھوٹا کاروبار $250 اور $10,250 کے درمیان اخراجات پر 50 فیصد ٹیکس کریڈٹ کے لیے اہل ہے، زیادہ سے زیادہ کریڈٹ $5,000 فی سال۔ اس کریڈٹ کو تین سال تک "پیچھے لے جایا" جا سکتا ہے اور $5,000 تک ہر سال بڑے اخراجات کو سبسڈی دینے کے لیے 15 سال تک آگے بڑھایا جا سکتا ہے۔ ٹیکس فوائد کے بارے میں مزید معلومات کے لیے IRS کی ویب سائٹ ملاحظہ کریں۔

بیریئر ہٹانے والے ٹیکس میں کٹوتی

کسی بھی سائز کے کاروبار معذور افراد کے لیے جسمانی، ساختی، اور نقل و حمل کی رکاوٹوں کو دور کرنے سے متعلق اخراجات کے لیے $15,000 تک کی سالانہ کٹوتی لے سکتے ہیں۔

آپ کے علاقے میں ACCES-VR بزنس ریلیشنز ٹیم تمام ٹیکس کریڈٹ درخواست فارموں کو مکمل کرنے میں سہولت فراہم کرے گی۔

اضافی معلومات IRS کی ویب سائٹپر دستیاب ہے۔

ورک ٹرائل آؤٹ (WTO)

ڈبلیو ٹی او نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے سے وابستہ بہت سے اخراجات کو پورا کر سکتا ہے، اور آجر کو یہ بھی یقین دلاتا ہے کہ ملازم کام کے لیے صحیح ہے۔ ACCES-VR کسی کاروبار کو 480 گھنٹے تک ملازم کی اجرت کا 100% ادا کر سکتا ہے۔ یہ کاروبار کو ملازمت کو اطمینان بخش طریقے سے انجام دینے کے لیے ملازم کی صلاحیت کا جائزہ لینے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ اجرت کی واپسی کے اس پروگرام کے لیے کاروبار سے کمپنی کے پے رول پر نئی خدمات حاصل کرنے اور انہیں ورکرز کمپنسیشن اور سوشل سیکیورٹی سمیت تمام فوائد کا احاطہ کرنے کی ضرورت ہے۔ معاوضہ اس وقت ہوتا ہے چاہے ملازمت کا نتیجہ کامیاب ہو یا نہ ہو۔ آزمائشی مدت کا تعین آجر اور ACCES-VR یا NYSCB کے نمائندے کے ذریعے مشترکہ طور پر کیا جاتا ہے۔ ACCES-VR WTO ری ایمبرسمنٹ بریک آؤٹ کا حساب فی گھنٹہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے جس کی زیادہ سے زیادہ 480 گھنٹے کی ادائیگی 100% مجموعی اجرت پر کی جاتی ہے۔

آن دی جاب ٹریننگ (OJT)

ACCES-VR اور NYSCB نئے ملازم کی تربیت کے دوران ادا کی گئی اجرت کے لیے کاروبار کی واپسی کر سکتے ہیں۔ 

ACCES-VR کونسلر اور آجر اس بات پر متفق ہوں گے کہ تربیت کی مدت ملازمت کے لیے موزوں ہے۔ ٹرینی کے حتمی طور پر برقرار رہنے پر، کاروبار تمام قابل اطلاق ٹیکس کریڈٹس کے لیے اہل ہو جائے گا۔

ایمپلائمنٹ سپیشلسٹ سروسز: نیو یارک سٹیٹ کے ذریعے مالی تعاون یافتہ ایمپلائمنٹ ایجنسیز ملازم کی دلچسپی، ہنر اور قابلیت کی شناخت کرنے میں مدد کر سکتی ہیں اور نوکری کی تیاری کی خدمات اور آجر کی خدمات فراہم کر سکتی ہیں۔  ایک بار جب کسی شخص کو ملازمت پر رکھا جاتا ہے، معاون ملازمت ایجنسی انفرادی طور پر ملازمت کی تربیت اور کوچنگ فراہم کرتی ہے تاکہ فرد کی کاروباری توقعات کو پورا کرنے میں مدد کی جا سکے۔  ایجنسیاں کاروبار اور ملازم دونوں کے ساتھ ضرورت کے مطابق مسلسل رابطہ برقرار رکھتی ہیں اگر ملازم کو کامیابی سے کام پر رہنے میں مدد کے لیے اضافی تربیت یا دیگر معاونت کی ضرورت پیش آئے۔

ایمپلائمنٹ ٹریننگ پروگرام (ETP): ETP، OPWDD کی طرف سے فنڈڈ، ترقیاتی معذوری والے لوگوں کے لیے اجرت کی سبسڈی فراہم کرتا ہے جو مقامی کاروبار کے لیے کام کرتے ہیں۔ ای ٹی پی میں حصہ لینے والوں کا ان کی دلچسپی، صلاحیتوں اور مہارتوں کی بنیاد پر جائزہ لیا جاتا ہے، اور پھر ان کا اس کاروبار کے ساتھ ملاپ کیا جاتا ہے جس میں روزگار کی ضرورت ہوتی ہے۔ جب کارکن تربیت میں ہوتا ہے، OPWDD ان کی اجرت اس وقت تک ادا کرتا ہے جب تک کہ کاروباری معیارات پورے نہ ہو جائیں اور عام طور پر ایک سال کے اندر اس شخص کو سرکاری طور پر ملازمت پر رکھا جائے۔

ذرائع: (نیویارک اسٹیٹ ایمپلائمنٹ اینڈ ورک فورس سلوشنز، ایمپلائر اسسٹنس اینڈ ریسورس نیٹ ورک آن ڈس ایبلٹی انکلوژن (askEarn.org)، ACCES-VR)

اپنی شمولیت کو بہتر بنائیں

جب آپ ایسے اہل ملازمین کی خدمات حاصل کرنے پر غور کر رہے ہیں جو معذوری کا شکار ہو سکتے ہیں، تو شروع کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لیے یہاں کامیاب آجروں کی طرف سے کچھ تجاویز ہیں:

تربیت، آگاہی اور مدد کے لیے مقامی دستیاب وسائل کے بارے میں جانیں۔ یہ ٹول کٹ متعدد لنکس، تجویز کردہ مضامین اور ویب سائٹس فراہم کرتی ہے۔ 

افراد کو اختیارات تلاش کرنے کے مواقع فراہم کرنے کے لیے معلوماتی انٹرویوز، جاب شیڈونگ، انٹرنشپ، اپرنٹس شپس اور معذوری کی رہنمائی کے دن جیسے ٹولز کا استعمال کریں۔

یو ایس ڈپارٹمنٹ آف لیبر کے نیشنل ڈس ایبلٹی ایمپلائمنٹ اویئرنس مہینے (NDEAM) میں شرکت کریں۔ https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/

نئے اور موجودہ ملازمین کے لیے تربیتی اجزاء میں معذوری سے متعلق مخصوص معلومات شامل کریں۔ تنوع کی تربیت میں آپ کی مدد کرنے کے لیے تربیتی وسائل تک رسائی حاصل کرنے کے لیے، شمال مشرقی ADA سینٹر یا ACCES-VR سے رابطہ کریں۔

اپنی ریاست میں معذوری میں شامل ہوں۔ 

ریاستی ایجنسیوں سے رابطہ کریں جو آپ کو اہل امیدواروں سے جوڑ سکتی ہیں۔ ان میں پوزیشن کے اعلانات تقسیم کریں۔ (NYS ایجوکیشن ڈپارٹمنٹ کا ایڈلٹ کیریئر اینڈ کنٹینیونگ ایجوکیشن سروسز (ACCES-VR) http://www.acces.nysed.gov/vr ، NYS ڈیپارٹمنٹ آف لیبر)

 

میں کوالیفائیڈ ورکرز کیسے تلاش کروں؟

ایسی بہت سی ایجنسیاں ہیں جو آپ کو اہل کارکنوں کو تلاش کرنے میں مدد کر سکتی ہیں جو آپ کی کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کی مہارت رکھتے ہیں۔ 

NYS ڈیپارٹمنٹ آف لیبر (NYSDOL)

ڈیویژن آف ایمپلائمنٹ اینڈ ورک فورس سلوشنز - بزنس سروسز اسٹیٹ آفس کیمپس بلڈنگ 12، کمرہ 425، البانی، NY 12240 888-4-NYSDOL

ویب سائٹ پر جائیں یا اپنے قریبی فیلڈ آفس سے رابطہ کریں۔

NYS جاب بینک پر جاب آرڈر کریں۔

کیریئر میلے اور اپنی مرضی کے مطابق بھرتی

انسانی وسائل سے متعلق مشاورت

جاب زون

سکلز میچنگ سروسز (NY ٹیلنٹ)

نیویارک ایمپلائمنٹ سروسز سسٹم (NYESS) 

https://nyess.ny.gov

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 518.473.6579

ACCES-VR 

http://www.acces.nysed.gov/vr

89 Washington Avenue Albany, NY 12234 800.222.JOBS (5627)

اپنے علاقے میں کاروباری تعلقات کی ٹیم سے رابطہ کرنے کے طریقے کے بارے میں معلومات کے لیے ویب سائٹ ملاحظہ کریں۔ 

پہلے سے اسکرین شدہ، ہنر مند ملازمت کے درخواست دہندگان

اجرت کی ادائیگی کے پروگرام کے اختیارات

وفاقی اور NYS ٹیکس کریڈٹس کے لیے درخواست کے عمل میں مدد

مناسب رہائش پر مشاورت اور مدد

ADA پر تکنیکی مدد اور تربیت، بشمول معذوری سے متعلق آگاہی اور آداب

ورک فورس ڈویلپمنٹ سے کنکشن: ون اسٹاپ سینٹرز، NYS ڈیپارٹمنٹ آف لیبر

آپ کے اطمینان کو یقینی بنانے کے لیے جاری فالو اپ خدمات

کمیشن برائے نابینا

http://visionloss.ny.gov  New York State آفس آف چلڈرن اینڈ فیملی سروسز 52 واشنگٹن اسٹریٹ، ساؤتھ 201 رینسیلر، نیو یارک 12144 518.473.2346

ہماری قابلیت جڑیں۔ http://www.ourability.com 19 Timber Lane Glenmont, NY 12077 518.429.9256 Our Ability Connect -- ایک انفرادی ڈیجیٹل پروفائل سروس جسے آپ نے مینٹور نیٹ ورکنگ، سماجی مصروفیت، اور ذاتی بااختیار بنانے کے ذریعے معذور افراد کے لیے مستقبل میں روزگار کو فروغ دینے کے لیے بنایا ہے۔ . ہمارا ایبلٹی کنیکٹ آجروں کو یہ صلاحیت فراہم کرتا ہے کہ وہ معذور لوگوں تک تلاش کر کے، ہمارے سسٹم میں لوگوں سے براہ راست رابطہ کر کے اور روزگار کے مواقع پوسٹ کر کے کھلے عہدوں کے لیے بہترین امیدواروں کو بھرتی کر سکیں۔

معذوری: IN https://disabilityin.org/

3000 پوٹومیک ایونیو اسکندریہ، VA 22305

NYS آفس آف مینٹل ہیلتھ

http://www.omh.ny.gov

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 800.597.8481

(یا کسی بھی OMH فیلڈ آفس سے رابطہ کریں۔ مقامی پتوں اور فون نمبرز کے لیے ویب سائٹ دیکھیں۔)

ترقیاتی معذوری والے لوگوں کے لیے NYS آفس

https://opwdd.ny.gov/

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 866.946.9733

 

ایمپلائی ایبلٹی ہینڈ بک

آپ [email protected] پر ای میل بھیج کر ٹول کٹ کی ایک کاپی کی درخواست کر سکتے ہیں۔ 

ملازمت کی اہلیت کی کامیابی کی کہانیاں

New York State میں بہت سے آجروں نے پہلے ہی دریافت کر لیا ہے کہ ترقیاتی معذوری والے لوگوں کو ملازمت پر رکھنا اچھی بات ہے۔  ان کی چند کہانیاں یہ ہیں۔ مزید ملازمت کی کہانیاں  پڑھیں۔

کامیابی کی کہانی 1

Kyle Kourofsky - Plattsburgh Water & Wastewater Dept کا ٹاؤن۔

کامیابی کی کہانی 2

رابن اسٹوکوسا - فلوری کی ٹیکونک ڈیلی

کامیابی کی کہانی 3

آسکر مارٹنیز - ماڈل کے کھیلوں کا سامان

کامیابی کی کہانی 4

ڈیوڈ والنگ - Conduent