جائزہ
آجروں کو ترقی کی منازل طے کرنے کے لیے قابل، پیداواری ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے۔ OPWDD خدمات معذوری کے حامل اہل ملازمت کے متلاشیوں کو پوزیشنیں کھولنے کے لیے ملا کر مدد کر سکتی ہیں۔ OPWDD ملازمت کے بازار میں کامیاب ہونے کے لیے ترقیاتی معذوری کے حامل ملازمت کے متلاشیوں کے لیے کیریئر کی تعمیر اور ملازمت کے دوران تربیت فراہم کرتا ہے۔ ہم ریاست بھر میں اپنے خدمات فراہم کرنے والوں کو بھی فنڈ دیتے ہیں جو مقامی ملازمت کی خدمت کی تنظیموں کے طور پر کام کرتے ہیں تاکہ ترقیاتی معذوری کے شکار لوگوں کو روزگار کے لیے تیار کیا جا سکے، لوگوں کو ملازمتوں سے ملایا جا سکے اور ایک بار جب وہ ملازمت کر لیں تو انہیں کامیاب ہونے میں مدد کریں۔ آخر میں، ہمارے پاس معلومات اور وسائل ہیں جو آپ کے کاروبار میں معذور افراد کی خدمات حاصل کرنے، برقرار رکھنے اور فروغ دینے میں مدد کرتے ہیں۔
آپ معذور افراد کے لیے روزگار کو فروغ دے سکتے ہیں:
- OPWDD کے مقامی سروس فراہم کنندگان کے ذریعے لوگوں کو ملازمت پر رکھنا جو روزگار کی خدمت کرنے والی تنظیموں کے طور پر کام کرتے ہیں۔
- مقامی ایمپلائمنٹ سروس تنظیموں کو اپنے کاروبار کے ٹورز کی پیشکش کرنا تاکہ وہ آپ کے کاروبار اور آپ کے کاروبار کی ضروریات سے واقف ہو سکیں
- قلیل مدتی تربیت کے مواقع فراہم کرنا
- ملازمت کے متلاشیوں کی رہنمائی کرنا۔ (نوکری کے متلاشی کو تلاش کریں اور ای میل کر کے رہنمائی کرنے کا طریقہ سیکھیں [email protected])
- جاب میلوں میں شرکت
- اپنے کاروبار میں فرضی انٹرویوز فراہم کرنا
- پیشہ ورانہ تربیتی نصاب کا جائزہ
- ملازمت کی اہلیت کا عہد لینا اور ایسے کاروباروں کے "آنر رول" میں شامل ہونا جو معذور ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کو فروغ دیتے ہیں۔
رابطہ کریں۔ [ای میل محفوظ] مقامی ملازمت کی خدمت کی تنظیموں سے رابطہ قائم کرنے کے لیے جو آپ کی ملازمت کی ضروریات کے بارے میں جاننے کے لیے آپ کے کاروبار سے ملاقات کریں گی۔
معذور افراد کی خدمات حاصل کرنے کے فوائد
معذوری کے حامل کسی اہل شخص کی خدمات حاصل کرنا ایک کھلی ملازمت کو بھرنے کے علاوہ بھی فوائد لاتا ہے – یہ کاروبار کے لیے معنی خیز ہے!
یو ایس ڈپارٹمنٹ آف لیبر کے آفس آف ڈس ایبلٹی ایمپلائمنٹ کے مطابق، معذوری کی شمولیت میں رہنما کے طور پر شناخت کی گئی کمپنیوں کے پاس اوسطاً یہ تھا: 1 ۔ 6 گنا زیادہ آمدنی، 2 ۔ ان کے ہم منصبوں سے 6 گنا زیادہ خالص آمدنی، اور 2 گنا زیادہ معاشی منافع۔
معذور افراد کی خدمات حاصل کر سکتے ہیں:
- تنوع، مساوات اور شمولیت کے لیے اپنی وابستگی کا مظاہرہ کریں۔
- طویل مدتی ملازم تلاش کرنے میں آپ کی مدد کریں۔
- اپنی ٹیم کی مجموعی کارکردگی کو بہتر بنائیں
- اپنے ملازمین کے لیے آن دی جاب ٹریننگ کے لیے آپ کو اہل بنائیں
- پہلے سے اسکرین شدہ امیدواروں تک رسائی حاصل کرنے کا بہترین طریقہ بنیں۔
- ذاتی اور پیشہ ورانہ طور پر فائدہ مند بنیں۔
- زیادہ شمولیت کو سپورٹ کرنے کے لیے اپنے کام کی جگہ اور کام کے عمل کی رسائی کو بہتر بنا کر اپنی کمپنی کو مسابقتی برتری پیش کریں۔
ان کاروباروں کے لیے مالی مراعات اور ٹیکس کریڈٹس جو معذور افراد کو ملازمت دیتے ہیں۔
وہ آجر جو New York State میں کاروبار کرتے ہیں اور ایسے لوگوں کو ملازمت دیتے ہیں جو معذور ہیں وہ کئی افرادی قوت اور اقتصادی ترقی کے پروگراموں کے ذریعے اپنی مزدوری کی لاگت کو کم کر سکتے ہیں۔ روزگار پر مبنی ٹیکس کریڈٹس وفاقی یا ریاستی ٹیکس کی ذمہ داری کو کم کرکے آپ کے کاروبار کی رقم بچا سکتے ہیں۔ ہر ٹیکس کریڈٹ اور بینیفٹ پروگرام کے بارے میں تازہ ترین معلومات کے لیے امریکی محکمہ محنت کا ویب صفحہ ضرور دیکھیں۔
- کام کے مواقع ٹیکس کریڈٹ
- غیر فعال رسائی کریڈٹ
- بیریئر ہٹانے والے ٹیکس میں کٹوتی
- ہائر-اے-ویٹ ٹیکس کریڈٹ
- نیویارک یوتھ جابز پروگرام ٹیکس کریڈٹ
- کامیابی کے پروگرام کے لیے کام کریں۔
- ریکوری ٹیکس کریڈٹ پروگرام
کام کے مواقع ٹیکس کریڈٹ (WOTC) بنیادی وفاقی ٹیکس کریڈٹ ہے جو آجروں کو فائدہ پہنچاتا ہے جو معذور کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔ وہ فرم جو ملازمین کی خدمات حاصل کرتی ہیں جنہوں نے خدمات حاصل کرنے سے پہلے 60 دنوں کے اندر سوشل سیکیورٹی انکم (SSI) کے فوائد حاصل کیے ہیں، یا جنہیں پیشہ ورانہ بحالی (VR) ایجنسی کے ذریعے فرم کے پاس بھیجا گیا ہے۔ یو ایس ڈپارٹمنٹ آف لیبرز ایمپلائمنٹ اینڈ ٹریننگ ایڈمنسٹریشن (ETA) کے زیر انتظام، WOTC آجروں کو دو سال تک کارکن کی اجرت کا ایک فیصد واپس کرتا ہے۔ معاوضہ کی زیادہ سے زیادہ رقم ملازمت پر رکھے گئے شخص کے پس منظر کی بنیاد پر مختلف ہوتی ہے۔ اس پروگرام کے تحت رکھے گئے کارکنوں کے لیے، ملازم کے 120 گھنٹے کام کرنے کے بعد فرمز پہلے سال کی اجرت کی 25 فیصد واپسی کے لیے اہل ہیں؛ جو کارکنان 400 گھنٹے کام کرتے ہیں ان کے نتیجے میں 40 فیصد معاوضہ ملتا ہے۔ اس زمرے میں فی کارکن کی زیادہ سے زیادہ ادائیگی ممکن ہے $2,400.
NYS ورکرز ایمپلائمنٹ ٹیکس کریڈٹ (WETC)
وہ کاروبار جو معذور افراد کو ملازمت دیتے ہیں جو فی الحال پیشہ ورانہ بحالی کی خدمات حاصل کرتے ہیں (یا وہ لوگ جنہوں نے انہیں ملازمت سے دو سال پہلے تک حاصل کیا تھا) ریاستی ٹیکس کریڈٹ میں $2,100 زیادہ کما سکتے ہیں۔ آپ ملازمت کے دوسرے سال کے دوران کریڈٹ حاصل کرتے ہیں اور اسے WOTC کریڈٹ کے ساتھ جوڑ سکتے ہیں۔
ایسے کاروبار جن کے ملازمین 30 سے کم ہوں اور پچھلے سال میں مجموعی رسیدیں $1 ملین سے زیادہ نہ ہوں وہ "اہل رسائی کے اخراجات" کا 50% تک ٹیکس کریڈٹ حاصل کر سکتے ہیں۔ اہل اخراجات میں رکاوٹوں کو ہٹانا شامل ہے — تعمیراتی، مواصلات یا نقل و حمل — بشمول آلات میں ترمیم اور مواصلات کے لیے ترجمان، ٹیپ شدہ متن یا متبادل فارمیٹس کا استعمال۔ ایک چھوٹا کاروبار $250 اور $10,250 کے درمیان اخراجات پر 50 فیصد ٹیکس کریڈٹ کے لیے اہل ہے، زیادہ سے زیادہ کریڈٹ $5,000 فی سال۔ کاروباری ٹیکس کریڈٹس کے بارے میں مزید معلومات کے لیے IRS کی ویب سائٹ ملاحظہ کریں، بشمول معذور رسائی ٹیکس کریڈٹ۔
بیریئر ہٹانے والے ٹیکس میں کٹوتی
کسی بھی سائز کے کاروبار معذور افراد کے لیے جسمانی، ساختی اور نقل و حمل کی رکاوٹوں کو دور کرنے سے متعلق اخراجات کے لیے $15,000 تک کی سالانہ کٹوتی لے سکتے ہیں۔
آپ کے علاقے میں ایڈلٹ کیریئر کنٹینیونگ ایجوکیشن سروسز - ووکیشنل ری ہیبلیٹیشن (ACCES-VR) بزنس ریلیشن ٹیم تمام ٹیکس کریڈٹ درخواست فارموں کی تکمیل میں سہولت فراہم کرے گی۔ اضافی معلومات IRS کی ویب سائٹ یا ACCES-VR ویب سائٹ پر دستیاب ہے۔
ایمپلائمنٹ ٹریننگ پروگرام (ETP)
OPWDD معذور ملازمین کو تربیت دینے کے لیے ابتدائی اجرت پیش کرتا ہے جنہیں آپ کے کاروبار کے اندر شناخت شدہ پوزیشن پر فائز ہونے سے پہلے اضافی تجربے اور تربیت کی ضرورت ہو سکتی ہے۔ ETP انٹرنز کا اندازہ ان کی دلچسپی، صلاحیتوں اور مہارتوں کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، اور پھر اس کاروبار کے ساتھ ملایا جاتا ہے جس میں روزگار کی ضرورت ہوتی ہے۔ OPWDD ابتدائی 3-6 مہینوں کے لیے انٹرن کو براہ راست ادائیگی کرتا ہے۔ اگر، اس وقت کے بعد، شخص یہ ظاہر کرتا ہے کہ وہ کاروبار کے اطمینان کے مطابق کارکردگی کا مظاہرہ کر سکتا ہے اور اس کی ضروریات کو پورا کر سکتا ہے، تو کاروبار ملازم کی اجرت کو براہ راست ادا کرنا شروع کر دیتا ہے ، کاروبار کے ذریعے براہ راست انٹرن کی خدمات حاصل کرنے کے بعد کاروبار تمام قابل اطلاق ٹیکس کریڈٹس کے لیے اہل ہو جاتے ہیں۔
ACCES-VR اور NYS کمیشن برائے نابینا مالی مراعات برائے کاروبار
OPWDD کاروباروں کے لیے ممکنہ مالی اور وسائل کے فوائد کو مربوط کرنے کے لیے نیویارک کی ایڈلٹ کیریئر کنٹینیونگ ایجوکیشن سروسز-ووکیشنل ری ہیبلیٹیشن (ACCES-VR) کے ساتھ شراکت کرتا ہے۔ مراعات کی مثالوں میں شامل ہیں:
- ورک ٹرائی آؤٹ (WTO) - ACCES-VR WTO معاوضے کا حساب فی گھنٹہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے جس کی زیادہ سے زیادہ 480 گھنٹے کی ادائیگی 100% مجموعی اجرت پر کی جاتی ہے۔
- آن دی جاب ٹریننگ (OJT) - ACCES-VR اور New York State Commission for the Blind (NYSCB) نئے ملازم کی تربیت کے دوران ادا کی گئی اجرت کے لیے کاروبار کی واپسی کر سکتے ہیں۔ ACCES-VR کونسلر اور آجر اس بات پر متفق ہوں گے کہ تربیت کی مدت ملازمت کے لیے موزوں ہے۔ ٹرینی کی حتمی برقراری پر، کاروبار تمام قابل اطلاق ٹیکس کریڈٹس کے لیے اہل ہو جائے گا۔
ملازمت کے متلاشیوں سے کیسے جڑیں۔
ترقیاتی معذوری والے لوگ کام کر رہے ہیں! New York State میں، تقریباً 8،000 ترقیاتی معذوری والے لوگ آپ جیسے کاروباروں میں کام کر رہے ہیں۔ روزگار کی کامیابی کسی شخص کی مہارتوں اور صلاحیتوں کو مخصوص ملازمتوں سے ملانے کا نتیجہ ہے۔ نیویارک میں، ترقیاتی معذوری کے حامل افراد مختلف شعبوں اور عہدوں پر کام کر رہے ہیں۔ ذیل میں مثالیں دیکھیں۔
- پیداواری کارکن
- پھولوں کا معاون
- ریسپشنسٹ
- الیکٹرانکس اسمبلر
- چائلڈ کیئر اسسٹنٹ
- کھیت کا مزدور
- تعمیر
- محافظ اور چوکیدار
- مہمان نوازی۔
- کھانے کی خدمت
- خوردہ
- ذاتی نگہداشت کا معاون
- لان کی دیکھ بھال
- گرافک آرٹس
- سینئر کی دیکھ بھال
- ڈیٹا انٹری
OPWDD پورے New York State میں روزگار کی خدمت کرنے والی تنظیموں کو فنڈز فراہم کرتا ہے جو آپ کے کاروبار کے اندر لوگوں کو ملازمتوں سے ملانے کے لیے کاروبار کے ساتھ کام کرتی ہیں۔ ملازمت کی خدمت کی تنظیمیں پیشہ ورانہ تشخیص، ملازمت کے دوران تربیتی کیریئر کی ترقی میں معاونت اور کاروباری اداروں کو مشاورت فراہم کرتی ہیں جیسا کہ معذور ملازمین کے کامیاب ہونے کے لیے ضروری ہے۔ ایمپلائمنٹ سروس آرگنائزیشنز آجروں کے ساتھ کیریئر ڈیولپمنٹ سرگرمیوں، فرضی جاب انٹرویوز، ٹور، جاب شیڈونگ اور بہت کچھ پیش کرنے کے لیے بھی کام کرتی ہیں۔
ایک بار جب آپ ملازمت کے متلاشی کو ملازمت دیتے ہیں تو، روزگار کی خدمت کرنے والی تنظیمیں ایک ایمپلائمنٹ سپورٹ پروفیشنل فراہم کرتی ہیں تاکہ آپ کو ملازمت کی انفرادی تربیت اور کوچنگ میں مدد ملے تاکہ اس شخص کو آپ کی کاروباری توقعات پر پورا اترنے میں مدد ملے۔ ایک بار جب نیا ملازم اپنی ملازمت میں اہل ہو جاتا ہے، تو ایمپلائمنٹ سپورٹ پروسیسینلز آپ کے کاروبار کے ساتھ مسلسل رابطہ برقرار رکھتے ہیں اور اگر ملازم کو اضافی تربیت یا دیگر معاونت کی ضرورت پیش آئے تو اس شخص کو ایک نتیجہ خیز ملازم بننے میں مدد فراہم کی جائے۔
مقامی ملازمت کی خدمت کی تنظیم سے منسلک ہونے کے لیے، رابطہ کریں:
ترقیاتی معذوری والے لوگوں کے لیے NYS آفس
44 ہالینڈ ایونیو
البانی، NY 12229
[ای میل محفوظ]
ملازمین کی خدمات حاصل کرنے، تربیت دینے اور برقرار رکھنے کے وسائل
ذیل میں آپ کو اپنے کاروبار میں معذوری والے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے، تربیت دینے اور برقرار رکھنے میں مدد کے لیے وسائل ملیں گے۔
ترقیاتی معذوری کیا ہے؟
ترقیاتی معذوریاں کسی شخص کی سیکھنے کی صلاحیت اور/یا اس کی جسمانی صلاحیتوں اور 18 سال کی عمر سے پہلے شروع ہونے والے چیلنجوں سے متصف ہوتی ہیں۔ ترقیاتی معذوریوں کی مثالوں میں دماغی فالج، ڈاؤن سنڈروم اور آٹزم شامل ہیں۔
ملازمت کی تفصیلات اور ملازمت کی دستاویزات میں ترقیاتی معذوریوں کا حوالہ دیتے وقت اصطلاحات کے ارد گرد بہت زیادہ حساسیت ہوسکتی ہے۔ معذوری کی کمیونٹی کے ساتھ ساتھ وفاقی حکومت کے اندر خود کے وکالت کرنے والے، "خصوصی ضروریات" کے بجائے "دانشورانہ معذوری" اور "ترقیاتی معذوری" کا استعمال کرتے ہیں، ایک کثرت سے استعمال ہونے والی اصطلاح جو کچھ لوگوں کو حقیر معلوم ہوتی ہے۔
آجروں کے لیے اہم تحفظات
- معذوریاں ہمیشہ ظاہر نہیں ہوتیں - سیکھنے کی معذوری، نفسیاتی معذوریاں، آٹزم، مرگی اور ایک سے زیادہ سکلیروسیس ان بہت سی معذوریوں میں سے صرف چند ہیں جو اکثر پوشیدہ رہتی ہیں۔ کبھی یہ خیال نہ کریں کہ کسی کو معذوری نہیں ہے صرف اس وجہ سے کہ آپ اسے نہیں دیکھ سکتے۔
- معذوری انسانی حالت کا ایک فطری حصہ ہے - یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ کسی شخص کی معذوری اس کی شناخت کا صرف ایک حصہ ہے۔ یہ ایسی چیز نہیں ہے جسے طے کیا جائے یا اسے نیچا دیکھا جائے۔ معذور افراد کو معاشرے میں مکمل طور پر حصہ لینے کے حقوق حاصل ہیں۔ یاد رکھیں، کسی بھی لمحے، آپ "معذور شخص" کے زمرے میں آ سکتے ہیں۔
- تعریفیں کافی حد تک مختلف ہوتی ہیں - امریکیوں کے ساتھ معذوری کا ایکٹ اور ریاستی پیشہ ورانہ بحالی ایجنسیوں میں اکثر معذوری کی مختلف تعریفیں ہوتی ہیں۔ ہر ادارہ اس معیار کو متعین کرتا ہے جو ایک شخص کو کسی خاص معذوری کے لیے پورا کرنا ضروری ہے۔ مثال کے طور پر، چشمہ پہننے والے تمام افراد کو بصارت کی خرابی نہیں ہوتی۔
امریکی معذوری ایکٹ
1990 میں، امریکی کانگریس نے امریکیوں کے ساتھ معذوری کا ایکٹ (ADA) نافذ کیا، جو ایک شہری حقوق کا قانون ہے جو عوامی زندگی کے تمام شعبوں، بشمول ملازمتوں، اسکولوں، نقل و حمل اور تمام سرکاری اور نجی جگہوں میں معذور افراد کے ساتھ امتیازی سلوک کی ممانعت کرتا ہے۔ عام لوگوں کے لیے کھلا ہے۔ اس کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ معذور افراد کو سب کے برابر حقوق اور مواقع حاصل ہوں۔
ADA کو پانچ عنوانات (یا حصوں) میں تقسیم کیا گیا ہے جو عوامی زندگی کے مختلف شعبوں سے متعلق ہیں، جن میں سے پہلا تعلق روزگار سے ہے۔ ٹائٹل I معذور افراد کو روزگار کے انہی مواقع اور مراعات تک رسائی فراہم کرتا ہے جو معذور لوگوں کو دستیاب ہیں۔ یہ معذوری کی وضاحت کرتا ہے اور مناسب رہائش کی فراہمی کے لیے رہنما اصول قائم کرتا ہے۔
معذور افراد آپ کے کاروبار کے لیے ایک اہم اثاثہ ہو سکتے ہیں۔ ذیل میں معذور ملازمین کی خدمات حاصل کرنے، برقرار رکھنے اور آگے بڑھا کر آپ کی افرادی قوت کو مزید جامع بنانے کے لیے تجاویز اور اضافی وسائل ہیں۔
بھرتی اور خدمات حاصل کرنا
ایک جامع کام کی جگہ بنا کر اپنی بھرتی اور بھرتی کے عمل کو قابل رسائی اور معذور لوگوں کے لیے خوش آئند بنائیں۔
غور کریں کہ آپ کی تنظیم میں درج ذیل طریقوں میں اس وقت معذور افراد کو شامل اور ان کا خیرمقدم کیا جاتا ہے؟
- ملازمت کے اشتہارات (مواد، فارمیٹ اور جگہیں)
- انٹرویو کے سوالات اور مقامات
- اجرت اور ترقیاں
- ملازمت کے فیصلے (مہارت، تجربہ، اہلیت، وغیرہ)
- ملازمت کی تفصیل (مہارت، کام، قابلیت - کیا وہ درخواست دہندگان کی وسیع رینج کو راغب کرنے کے لیے زیادہ لچکدار ہو سکتے ہیں؟)
- فوائد
ملازمین کب، کیوں اور کیسے اپنی معذوری کا انکشاف کرتے ہیں۔
کب - معذوری ظاہر کرنے کے لیے کوئی "صحیح" وقت یا جگہ نہیں ہے۔ کسی شخص کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے اور بعد میں انکشاف کسی بھی مرحلے پر ہو سکتا ہے۔ ملازمین کو معذوری ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر وہ انتخاب نہیں کرتے ہیں۔
کیوں - ایک درخواست دہندہ یا ملازم کو صرف اپنی معذوری ظاہر کرنے کی ضرورت ہے اگر وہ اپنے فرائض کی انجام دہی کے لیے، یا غیر معمولی حالات کی وضاحت کرنے کے لیے رہائش کی تلاش کر رہے ہوں۔
کیسے - رہائش کی درخواست عام طور پر گفتگو ہوتی ہے۔ تاہم، یہ تحریری طور پر بنایا جا سکتا ہے. اگر نوکری کا کوچ شامل ہے، تو انہیں رہائش کی درخواست کے بارے میں بھی مطلع کرنے کی ضرورت ہے۔
قابل رسائی بھرتی اور خدمات حاصل کرنے کے وسائل
US Equal Employment Opportunity Commission
Equal Employment Opportunity Commission کی ویب سائٹ روزگار کے امتیاز سے متعلق وفاقی قوانین اور آجروں کے لیے مددگار تجاویز کے بارے میں معلومات فراہم کرتی ہے۔
امریکی محکمہ انصاف
امریکی محکمہ انصاف کا شہری حقوق ڈویژن ADA ویب سائٹ پیش کرتا ہے جس میں آپ کی ویب سائٹ کو معذور افراد کے لیے قابل رسائی بنانے کے بارے میں رہنمائی شامل ہے۔
معذوری کی شمولیت پر آجر کی مدد اور وسائل کا نیٹ ورک (EARN)
EARN آجروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے، خدمات حاصل کرنے اور ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے میں مدد کرنے کے لیے وسائل پیش کرتا ہے اور معذور افراد کے انٹرویو کے لیے تجاویز پیش کرتا ہے۔
جانیں کہ یو ایس سمال بزنس ایڈمنسٹریشن کیوں کہتی ہے کہ معذور ملازمین کی خدمات حاصل کرنا کاروبار کے لیے ایک زبردست اقدام ہوسکتا ہے۔
ملازمین کی واقفیت اور تربیت
معیاری ملازم کی تربیت اور واقفیت کے اصول ہر ایک پر لاگو ہوتے ہیں۔ اپنے نئے ملازم کی واقفیت اور تربیت کے عمل کا جائزہ لیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ آپ کے عمل قابل رسائی ہیں اور انفرادی ملازم کی ضروریات کو مدنظر رکھیں۔
اپنی تربیت اور واقفیت کے عمل کا جائزہ لیں اور مینیجرز کے ساتھ تبادلہ خیال کریں کہ آپ بہترین نتائج کے لیے اپنے نئے ملازم کی واقفیت اور تربیت کو کس طرح بڑھا سکتے ہیں۔ نئے ملازم کی واقفیت اور تربیت کی منصوبہ بندی کرتے وقت، جامع سوچیں۔ یہ تمام موضوعات مددگار واقفیت اور تربیت کا حصہ ہیں:
- ورک کلچر کو سمجھنا
- کمپنی کے مقاصد کو سمجھنا
- پالیسیوں اور طریقہ کار اور مخصوص یونٹ کے معاہدوں کو سمجھنا
- نگرانی کے ڈھانچے میں گشت کرنا
- کام کے مخصوص کام سیکھنا
- پیداواری ضروریات کو سمجھنا
- غیر متوقع یا متواتر کام سیکھنا
- کام کی جگہ کی خرابیوں یا خلل ڈالنے والوں کو سنبھالنا
- کمپنی کے معمولات میں حصہ لینا
- مزید معلومات حاصل کرنے کے لیے وسائل کا اشتراک کرنا
نئے ملازمین کو انفرادی ہدایات فراہم کرنے کے لیے:
- ہدایات کے ساتھ مخصوص اور واضح رہیں۔
- سمجھنے کے لیے چیک کریں - ملازم سے مہارت کا مظاہرہ کرنے کو کہیں۔
- پوچھیں کہ کیا نیا ملازم تحریری یا بصری مواد کے ذریعے بہترین طریقے سے سیکھتا ہے۔ اس سے آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملے گی کہ آیا کسی ہدایتی دستی کا جائزہ لینا یا نئے ملازم کے سائے کے لیے کسی سرپرست کو تفویض کرنا بہترین کام کرتا ہے۔
- اس بات کا تعین کریں کہ آیا ملازم کو جسمانی یا تکنیکی رہائش کی ضرورت ہے۔ رہائش صرف معذور افراد کے لیے نہیں ہے۔ مثالوں میں شامل ہیں:
- ایک نئی ماں کو بچے کی صحت کی جانچ کے لیے وقت کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
- ایک بوڑھا ملازم بھاری چیزیں لے جانے کے لیے کارٹ کا استعمال کر سکتا ہے۔
- ایک شخص معیاری کسٹمر سروس فراہم کر سکتا ہے اور ایک بڑی سکرین یا کی بورڈ کے ساتھ کاروباری لین دین مکمل کر سکتا ہے۔
- ایک ملازم تیار شدہ پروڈکٹ کی نمونہ تصویر کے ساتھ پروڈکٹ کو درست طریقے سے جمع کر سکتا ہے۔
- ایک نیا ملازم قابلیت کے ساتھ کام کے کام سیکھ سکتا ہے لیکن اسے تھوڑا اور وقت درکار ہوتا ہے۔
- ایک ملازم یہ سیکھتا ہے کہ کاروبار کے لیے بغیر کسی لاگت کے ایمپلائمنٹ سپورٹ پروفیشنل مدد سے اضافی ہدایات کے ساتھ نئے آلات کا استعمال کرنا ہے۔
کام کی جگہ پر رہائش
سادہ رہائش ملازمین کو کامیاب ہونے میں مدد کر سکتی ہے۔ مثال کے طور پر، آجر جنہوں نے جاب ایکوموڈیشن نیٹ ورک کو معلومات فراہم کیں، نے درج ذیل نتائج کی اطلاع دی:
- 49 4% نے کہا کہ انہوں نے جو رہائش بنائی ہے اس کی کوئی قیمت نہیں ہے۔ اور
- 43 3% نے کہا کہ رہائش پر ایک وقتی لاگت آئی، جس کی اوسط لاگت $300ہے
- 68 4% نے کہا کہ رہائش یا تو بہت موثر تھی یا انتہائی موثر۔
مناسب رہائش میں شامل ہو سکتے ہیں:
- کام کے کاموں میں ترمیم کرنا
- قابل رسائی پارکنگ فراہم کرنا
- کام کے علاقے میں رسائی کو بہتر بنانا
- ٹیسٹ اور تربیتی مواد کی پیشکش کو تبدیل کرنا
- سامان یا سافٹ ویئر فراہم کرنا یا ایڈجسٹ کرنا
- ایڈجسٹ کام کے شیڈول کی اجازت دینا
- ملازمت کی کوچنگ کے لیے روزگار کی خدمت فراہم کرنے والے کے ساتھ جڑنا
- خالی جگہ پر دوبارہ تفویض کرنا
ADA نیشنل نیٹ ورک اس بارے میں معلومات، رہنمائی اور تربیت فراہم کرتا ہے کہ امریکیوں کے معذوروں کے ایکٹ (ADA) کو کیسے نافذ کیا جائے تاکہ ADA کے مشن کی حمایت کی جا سکے تاکہ "موقع کی مساوات، مکمل شرکت، آزادانہ زندگی، اور معاشی خود کفالت کو یقینی بنایا جا سکے۔ معذور افراد۔"
ADA نیشنل نیٹ ورک سے کام کی جگہ پر معذوری کی رہائش کے بارے میں مزید جانیں ، جس کی مالی اعانت نیشنل انسٹی ٹیوٹ آن ڈس ایبلٹی، انڈیپنڈنٹ لیونگ، اینڈ ری ہیبلیٹیشن ریسرچ (NIDILRR) ہے۔
آگے بڑھانا اور فروغ دینا
معذور افراد کو اپنی کام کی ذمہ داریوں میں آگے بڑھنے کا حق حاصل ہے۔ یہ کچھ طریقے ہیں جن سے آپ کی تنظیم اسے ممکن بنا سکتی ہے۔
وکیل بنیں۔
- ملازم کے ساتھ ترقی کے لیے ملازمت کے مواقع پر تبادلہ خیال کریں۔
تربیت کے مواقع فراہم کریں۔
- یقینی بنائیں کہ ملازم نئی مہارتیں سیکھنے اور نئی ملازمتوں کے معیار پر پورا اترنے کے لیے دستیاب وسائل تک رسائی حاصل کر سکتا ہے۔
- ایمپلائمنٹ سپورٹ پروفیشنل کے ساتھ مل کر کام کریں جو شخص کو نئی مہارتیں سیکھنے میں بھی مدد دے سکتا ہے۔
کمپنی کے اندر نیٹ ورک
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازم کمپنی کے اندر ہونے والے واقعات اور اقدامات میں حصہ لے سکتا ہے جو اس شخص کو ملازمت کے نئے مواقع اور دوسرے ملازمین اور مینیجرز کے ساتھ روابط سے آگاہ کرتے ہیں۔
کام کی جگہ کے اہداف میں فیصلہ سازی اور ان پٹ کو فروغ دیں۔
- کام کو بہتر بنانے کے لیے ملازم سے تجاویز طلب کریں۔ وہ اپنے زندہ تجربات کی بنیاد پر دوسروں سے مختلف نقطہ نظر رکھتے ہیں۔
معذوری سے متعلق آگاہی کو فروغ دیں۔
- آن بورڈنگ میں معذوری کی تربیت کو شامل کریں۔
- ماڈل مناسب سلوک۔
- بیداری بڑھانے کے لیے ایونٹس کو سپانسر کریں۔
- یقینی بنائیں کہ اندرونی اور بیرونی مواد قابل رسائی ہیں۔
کیریئر پلان تیار کریں۔
- ملازمت کی باقاعدہ جانچیں مکمل کریں جیسا کہ آپ تمام ملازمین کے ساتھ کرتے ہیں۔
- کمپنی میں آگے بڑھنے کے لیے ملازم کے لیے ایک منصوبہ تیار کریں۔ ہر کوئی آگے بڑھنا نہیں چاہے گا لیکن جب تک آپ نہ پوچھیں آپ نہیں جانتے۔
اپنے کاروبار سے باہر پہنچیں۔
- سالانہ معذوری کی رہنمائی کے دنوں میں شرکت کریں۔ معذوری کی رہنمائی کے دن کے بارے میں جانیں۔
- معذور طلباء اور ملازمت کے متلاشیوں کو کیریئر کی رہنمائی اور ملازمت کے مواقع فراہم کریں۔
ملازمت کی اہلیت کی کامیابی کی کہانیاں
New York State میں بہت سے آجروں نے پہلے ہی دریافت کر لیا ہے کہ ترقیاتی معذوری والے لوگوں کو ملازمت پر رکھنا اچھی بات ہے۔ ان کی کہانیاں ہمارے ایمپلائنگ ایبلٹیز پیج پر پڑھیں۔
عہد لے لو
ملازمت کی اہلیت کا عہد لیں اور سب کو بتائیں کہ آپ متنوع افرادی قوت کی قدر اور معذوری والے ملازمین کے تعاون پر یقین رکھتے ہیں۔ عہد نامے پر دستخط کرکے، آپ یہ ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کا کاروبار یا تنظیم شمولیت کے جذبے سے وابستہ ہے۔ اس کا مطلب معذور افراد کو ملازمت دینا ہو سکتا ہے۔ اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ معذور اور بغیر معذور لوگوں کو آپ کے سرپرست اور گاہک بننے کے مکمل مواقع فراہم کریں۔
ہم سب ایسے کاروباروں کی سرپرستی کر کے متنوع اور جامع افرادی قوت کو فروغ دینے میں مدد کر سکتے ہیں جو معذور افراد کو ملازمت دیتے ہیں۔ ہمارے ایمپلائی ایبلٹی آنر رول پر اپنے کاروبار یا تنظیم کا نام دیکھیں۔